青工振兴计划项目计划书文档格式.docx

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五、时间进度：

三月中旬开展一次以工业园区团委组织的安全生产大检查。

四月组织一次职业规划和理财知识讲座。

五月组织园区企业青年职工篮球赛。

六至七月开展创新创效评优选先活动。

组织各技能岗位青工进行技能大比拼。

八月组织助学活动。

九至十月组织进行企业文化宣传展览和职工维权知识宣传。

六、具体活动安排：

（一）安全生产大检查。

所检查企业确定为“安全诚信评估”活动中所确定的安全级别为a级以下园区所有企业。

对所检查的结果进行记录，对存在问题的企业通报工业园区社会事业局，负责监督整改，对优秀企业的安全生产先进个人颁发“青年安全示范岗”称号。

（二）职业规划和理财知识讲座。

由园区团委联系劳动局和三峡大学相关专业学院组织办理,主要针对企业青工频繁跳槽和对本职工作前途悲观等问题，意在提高青工对本职业前途的规划，并指导其进行小额投资指导。

（三）篮球赛。

组织燕狮科技、五环钻机具、前锋钢球、金轮叉车等几家规模以上企业进行篮球赛。

时间为五四青年节左右。

（四）创新评优选先活动。

将园区几家规模以上企业的技工进行统计，并根据企业提供的当月技工所生产的产值确定优胜人选，并颁发“创新创效示范岗”称号。

（五）技能大比拼。

将创优选先活动中优秀的技工集中组织一次基本功技术比拼，主要评选内容为各岗位基本操作知识和生产产品合格率，并对优秀个人办法“青年操作能手”称号。

（六）助学活动。

组织园区部分企业进行资助贫困家庭学生活动，资助对象为因疾病、事故等造成家庭困难无力供子女上学的家庭，主要评定依据为实地考察。

资助企业为自愿报名，资助金由园区一次性发放，活动地点初步定位工业园区会议室。

（七）企业文化宣传会。

对园区经营管理优秀的企业相关管理制度、组织建设、经营理念等集中在燕狮科技公司进行集中展览，并发放相关材料。

主要采取展板和参观的形式。

优秀企业初步定为：

燕狮科技、五环钻机具。

（八）企业职工维权知识宣传，主要针对劳资纠纷和用工合同等方面的知识宣传。

帮助企业职工维护自己的合法权益，规范企业用工。

七、项目活动主题：

三月为安全生产月，四月为信心增强月，五月为联谊活动月，六月为创新创效月，七月为技能比武月，八月为助学月，九月企业文化宣传月，十月为维权宣传月。

八、活动经费来源：

团工委自筹部分，工业园区支持部分。

九、项目预期目标及效果：

1、提升青年职工的思想认识，培养积极的态度应对金融危机，提高青年职工对所在企业文化的认识和理解，为园区企业和青工自身创造一个良好的发展空间。

2、帮助青年职工树立正确的职业观，指导其进行投资理财、职业规划，激励青年职工积极向上，扩大团组织的影响力。

3、了解青工的精神需求，通过开展安全生产、技能比武、创新创效实现青工的人生价值，满足青工的精神需求。

篇二：

实施青工技能振兴计划

实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才

铜车间现有职工217人，（其中包括劳务工34人和见习生33人）35岁以下青工84人，占车间总人数的38.7%，团支部1个。

面临着青年人才总量不足，青年人力资源素质与发展要求不相适应等问题,青年高技能人才严重短缺。

近两年来，厂团委从践行“导师带徒”、青年岗位能手技能大赛、有效地提高了青工整体技术水平，为企业发展积累了青年后备技术人才，在企业的建设与发展中发挥了积极的作用。

作为车间党总支部我认为应该从这几方面做工作：

一、通过我们对车间青年的深入调查，发现青年员工在思想上还存在不想学技术，工作不积极主动，不爱岗敬业，没有责任心，上班玩手机等现象。

措施：

1、抓思想认识，明确提高青工技能素质的重要意义培养造就青年人才大军是共青团组织义不容辞的责任。

正确引导青年为企业长远发展应该怎么去做，培养更多的青年人才队伍，根据团委实施“青工技能振兴计划”的意见，结合车间实际，我们感到全面振兴青工技能对于团结动员广大青年员工立足本职、提高技能，充分发挥生力军、突击队作用，具有十分重要的意义。

实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是企业长远发展的必然要求。

青年是经济社会发展中最具活力的人力资源，也是企业长远发展的源泉和动力。

实施青工技能振兴计划，培养和造就一大批高技能青年人才有利于解放和发展生产力，促进企业经济的快速发展；

有利于大力弘扬企业多年形成的优良传统，推动企业文化的健康发展；

有利于满足青年学习知识、提高技能、岗位成才的根本需要，实现青年的根本利益。

车间党总支部要正确引导、激励广大青年加强学习，提高能力和素质，与时俱进，不断实现自身的持续进步和发展，必将会企业长远发展起到积极的促进作用。

2、车间党总支要抓团支部工作，要求团支部在实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现。

服务企业经济发展、服务青年成长成才是企业共青团工作的根本出发点和落脚点。

开发青年人力资源，广泛开展职业培训、技能振兴等活动，切实帮助青年职工提高劳动技能，增强职业素养，能够促进企业技术进步和创新能力的增强，提高工作效率、产品质量，增强企业经济效益的竞争力；

有助于提高青年自身技能储备，增强青年在市场经济条件下的生存能力、竞争能力和抵御风险的能力。

可以说实施“青工技能振兴计划”，开发青年人力资源的过程既是促进企业经济发展的过程，也是推动青年人全面发展的过程，顺应了时代发展要求、符合企业改革发展的实际、迎合了青年学习和成才的基本需求，实现了青年的根本利益。

3、实施“青工技能振兴计划”，提高青工技能，是与时俱进创新共青团青年人才工作的有益探索。

实施“青工技能振兴计划”，全面提高青工的技能素质，是在继承和整合共青团以往开展的青年创新创效、青年文明号、青年岗位能手活动的基础上，与时俱进抓青年高技能人才培养的有益探索，是一项立足当前、着眼长远的有效举措。

（1）、抓组织推动，健全和完善有效的活动机制在提高认识的基础上，厂团组织切实将实施“青工技能振兴计划”作为提高青工技能、促进经济发展和社会进步的有效载体，认真对待，精心谋划。

明确目标，落实责任，

确定“青工技能振兴计划”工作目标，并将目标和任务进行了三级分解，做到一级抓一级、层层抓推动、层层抓落实，实现了措施到位、责任到人。

（2）、完善机制，强化指导，确定活动实施计划。

在组织实施过程中，强化5个环节、注重抓好6个结合。

强化5个环节，即强化培训、比武、监督、考核、奖励为一

体的活动运行机制；

注重抓好六个结合，即各项活动与企业生产相结合，与岗位培训、练兵、成才相结合，与共青团的品牌活动相结合，与选树优秀青年典型相结合，与技能鉴定、技师评聘相结合。

并定期组织工作汇报会、工作交流会，及时了解和把握活动的推进情况，研讨交流实施”青工技能振兴计划”开展活动的有效工作方式，确保活动取得实效。

从岗位技能、岗位文明、岗位效益、创效能力、质量安全等五个方面进行考核，每季进行考核，每年进行评比表彰，并将考核中成绩优异的青工纳入厂后备人才库，进行重点培养推荐。

通过主题活动，促进了青工成材意识，为青工快速成长搭建了舞台。

（3）、是深化“导师带徒”活动，加大青年技能人才的培养。

“导师带徒”是在开展青工培训的过程中，总结出的易于推广、操作性强的培训模式。

同时也是我厂的青工培训工作中，一直以来开展较好的一项名牌工程。

能否在活动的内容和形式上进行改进。

打破以往“一助一”的活动形式，采取“优优结合”的方法，。

一专多能多面手学艺和重要岗位一师一徒学艺三种形式，把技术基础好、上进心强、有培养价值的青工同高级技术人员结成对子，努力为工厂培养高、新、尖青年技术人才，以进一步适应工厂改革与发展的需要。

在人才竞争较为激烈的今天，通过这种形式的活动，极大调动了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性，缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。

4、能否提高了青工的技能水平，为企业节能降耗、提高劳动生产率做出了积极贡献。

进一步深化“号手”活动。

通过创建青年文明号、争当青年岗位能手活动，从提高青年的职业道德和职业技能出发，以体现先进性的创建标准和争当标准要求青年，引导青年奋发向上；

开展经常性的岗位训练，组织技术大赛、科技攻关等，使青年在岗位上长知识，增才干。

动员青工围绕急、难、险、重任务，发挥青年先进集体生力军、突击队作用。

5、是全面开展技术创新活动，提高青工创新能力，并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、等工作有机结合，技术成果与奖金、技师评定、晋级职称挂钩。

极大调动了青工技术创新的积极性，也有效促进了“五小”成果的转化和利用，解决了许多生产岗位上的急、难、新技术等问题。

这项活动既提高了青年的科技能力，又为工厂创造了较好的经济效益，有利地推动了工厂的发展和科技的进步。

总之要从转变青年职工的思想认识入手，通过广泛深入地开展形势任务教育、国情企情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加提高技能、岗位成才的紧迫性、自觉性，深入认识“青工技能振兴计划”的重要意义，进一步明确提高青工队伍的整体素质，是深化改革，加快结构调整，提高企业竞争力的迫切需要。

使广大青年职工树立不断学习、终身学习的观念；

工人阶级有知识才有力量的观念；

不学习必被淘汰的观念；

充分调动广大职工参加学习培训的热情，在企业中形成浓郁的学习氛围。

铜车间党总支

20XX年10月28日星期三

篇三：

实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手活动意见

关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见

为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。

具体意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意。

。

技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的基础环节。

各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训计划，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、诚实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业发展奠定基础。

（二）开展青工拜师学技活动。

要积极帮助青工落实“一带一”、“一带二”师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会”，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技”、“授艺”的方法和内容，通过制订学习计划、发放辅导材料等形式，使其尽快地掌握操作技能，更好地为企业改革发展服务。

（三）开展青工技能比武活动。

结合职工岗位技能大赛活动有关内容，将月份定为“青工技能活动月”，通过技能比拼、青工技能擂台赛、青工理论知识竞赛等技术比武活动，深入实施一人多岗、一人多技的“青工素质工程”，切实提高青工岗位理论知识水平和实际操作技能。