统计局人才工作计划Word格式.docx

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　　要加大各级调查队的培训力度和结构调整力度，使现有人力资源素质不断提高，配置更加有效，机动协调能力得到明显提高;

疏通人才交流渠道，使人才结构进一步优化。

　　进一步增加青年人才接受培训培养和实践锻炼的机会，在各级领导班子中青年干部比例加大，干部年轻化程度明显提升。

充分发挥女干部的特点和优势;

加强妇女干部的选拔任用，使担任领导职务的妇女干部数量有较大增加。

认真执行党的少数民族政策和民族干部政策，培养和选拔民族干部的力度加强。

按照党的统战政策做好非党干部的培养使用工作。

（一）加大人才培养力度，切实抓好各类培训

　　继续落实中央组织部5年内将在职干部轮训一遍的要求，工作人员每人每年参加各类培训保证不少于12天的时间。

建立学习效果验收制度和学员登记制度，将干部参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。

　　围绕统计、经济、金融、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容，以多种形式开展机关干部业务知识与技能培训。

局机关每年举办各类培训班2—4期，每期1—5天。

举办以经济、统计、管理知识为主要内容的专题讲座。

利用中国统计教育培训网，对局机关干部和系统干部进行个性化培训。

（二）抓好学历教育，全面提高统计队伍专业文化水平

　　通过自学考试方式，组织全国统计系统特别是调查队系统的干部参加“调查与分析”专业独立本科段的学历教育，切实提高学历层次。

　　（三）开展定岗定责工作，为事业单位各类人员疏通发展渠道

　　优化现有岗位设置，实现单位职能配置高效和可持续发展;

制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责，为考核和聘用人员打好基础;

结合岗位需要和个人条件，为员工设计和提供良好的升迁发展轨道。

　　（四）高度重视各类人才的培养工作

　　为青年人才到基层锻炼、到重要部门学习、到改革建设一线经受考验创造更多机会。

开展青年科学研究活动，在课题、经费等方面给予相应保证。

筹备成立系统青年联合会，把全系统青年统计人才组织起来。

结合女性特点，发挥女性特长，做好女性人才的培养训练，全面提高素质。

在学习教育、发挥作用、享受待遇等方面要贯彻男女平等原则，做到一视同仁。

要大胆提拔使用优秀妇女干部。

做好少数民族人才和党外人才的培养工作。

（一）加强对人才工作和规划执行的领导

　　要把统计人才工作列入重要议事日程。

成立人才工作领导小组，局长为组长，其他局领导为副组长，科室主要负责人为领导小组成员。

领导小组对规划的执行实施强有力领导，对规划的执行过程进行监督。

在综合办公室设统计人才管理办公室，负责协调、落实、检查人才工作规划执行情况。

（二）深化干部人事制度改革

　　通过深化体制和人事人才制度改革，从根本上解决统计人才工作中的深层次问题，建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制，为统计人才工作提供根本保障。

进一步建立和完善新的干部人事管理制度，建立和形成人才评价的新机制;

认真探索收入分配改革，改善人才福利待遇;

创造平等的政策环境，以事业、感情和适当待遇留人，团结凝聚干部队伍。

　　统计局2018年人才工作计划二　　今年以来，我局按照县委和上级统计系统关于进一步加强统计队伍建设，提高统计人员素质，促进统计事业科学发展的要求，从本部门的实际出发，推行走出去、请进来的培训方法，有效提高了统计干部的整体素质，促进了统计干部队伍建设和经济、社会各项事业的发展。

（一）机构情况

　　统计局属县政府的组成部门，截止目前，县统计局共有在职职工18人，其中行政编制14人属，为机关后勤服务1人、县农产品信息服务中心属参公管理事业单位，参公人员3人。

有公务员15人、机关工人3人。

内设科室5个属股所级（办公室、法规教育科、农业科、经贸科、综合科）县农产品信息服务中心属副科级单位。

（二）人员结构

　　实有统计人员18人，其中专业人员12人。

从组成看，按年龄分：

35岁以下3人;

35-45岁6人;

46岁至50岁以上8人;

51岁以上1人;

按专业与学历分：

与统计相关专业5人，非相关专业人员13人;

研究生2人、大学6人、大专8人，高中及以下学历2人;

按专业技术职务等级分：

高级2人、中职2人，初职6人，取得从业资格18人;

按政治面貌分：

党员13人，非党员5人。

（一）取得的成效

　　近年来，我县以贯彻《统计法》和统计体制改革为契机，紧紧围绕思想、能力、作风等方面，采取有效措施，强化管理，着力提高全县统计专业技术队伍专业技能，有效推进了统计队伍建设的规范化和科学化发展。

　　一是统计人员理论知识得到不断充实和提高。

通过《中华人民共和国统计法》和《统计管理条例》的深入贯彻落实，使统计队伍的培训工作的进一步规范，广大统计人员的知识面得到了进一步拓宽，有效地调动了学习的主动性和自觉性，提升了统计人员奋发向上的精神状态，为统计队伍的优化发展奠定了坚实的基础。

　　二是统计员个人综合素质得到全面提升。

有效增强了统计人员的工作能力，不断提高他们统计数据，分析数据，利用数据的能力，满足了政府以及社会各行各业对统计数据的需求，同时也为他们进一步从宏观上思考、分析、解决问题提供了帮助。

　　三是统计专业队伍不断发展壮大，成为专业技术队伍中重要组成部分。

随着经济社会的发展，对统计数据需求的提高，统计的项目越来越多，统计地位进一步提高，统计专业技术队伍成为推进全县经济社会又好又快发展的重要力量。

（二）采取的主要措施

　　一是切实加强统计队伍的思想政治建设。

近年来，我县始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强统计队伍的思想政治建设，引导广大统计员坚定共产主义理想信念，增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，认真遵守道德准则和行为规范，始终保持奋发向上的精神状态，自觉创造一流的工作业绩。

　　二是完善机构，吸收人才，不断壮大统计队伍。

随着统计改革的深入推进，20xx年至今，我县成立了农产品信息服务中心，增加专职统计员事业编制3人，通过选拔调入和公开考试，现已实际到岗18人，政府综合统计力量显著增强。

　　三是利用各种专项调查和普查之机，大力宣传学习《统计法》，加强统计员作风建设，提高统计员对统计工作的重要性认识，转变统计作风，提高统计数据质量;

同时通过开展各种统计调查工作，让更多的人参与到统计中来，学习统计，了解统计。

　　四是认真贯彻《统计管理条例》，稳步加强统计业务能力建设，积极组织统计从业人员参加统计资格培训考试，不断加大培训力度，严把培训质量关，有效提高了全县统计人员的业务能力。

　　一是统计人才数量还不能满足统计事业发展的需要。

我县近百万人的大县，县统计局仅有18人存在“大县小统”的矛盾。

　　二是县统计人才队伍总体素质不高，有一定工作经验且从事统计工作五年以上的人数虽然多，但具有统计相关专业学历的比例很小，没有专业技术职务的人数还很多。

且年龄偏大，近40岁以上的统计人员占了67%。

　　三是统计人员待遇低，工作积极性不高。

统计工作非常清苦，统计人员一年中要完成大量的统计数据，经常加班加点，牺牲很多时间，苦了累了，最后领导看到的也只有一些报表和数字，没有得到领导、同事的认可，享受的工资待遇低;

同时受传统观念影响，统计工作得不到周围人的支持，收集数据低三下四，也给统计人员带来负面影响，使很多人不愿意从事统计工作，时间长了，工作积极性也就消失了。

　　四是统计报表搜集难成为制约统计工作顺利开展的主要障碍。

　　一是县统计局多方努力、积极主动争取县级编制、人事部门下达编制和内设机构，但未见效果。

二是教育培训力度不够，没有分年度集中时间对专业技术人员进行系统的统计业务知识培训，特别是专业技术资格考试，让他们取得助理统计师、统计师资格，以利于他们更好更快地适应统计工作。

　　明年是“十二五”规划的第一年，统计人才队伍的建设目标是实现人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。

实现这一目标，必须积极而为，乘势而上，采取以下措施：

　　一是进一步充实统计人员和内设机构。

向人事部门积极争取，增加我县统计人员的数量，并根据工作需要增设机构，从而实现大县大统。

同时进一步完善统计岗位考核激励机制，充分调动他们爱岗敬业积极性。

二是进一步优化人员结构确保统计队伍的稳定性。

　　三是对现有统计人员进行统计相关学历教育要求。

职称上，继续组织现有人员参加省、市、县的统计业务培训，积极引导现有人员参加统计专业技术资格考试，使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。

　　我们坚信，坚持以人为本，通过不懈努力，统计人才队伍状况会大为改善，统计岗位人员积极性会得到充分调动，统计数据质量必将得到进一步提高，统计事业一定会更好更快向前发展。

　　统计局2018年人才工作计划三　　20xx年，全县统计工作的总体思路是：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照省、市、县工作部署，实施“12321”工程，即：

围绕“一个中心”、抓住“两个重点”、落实“三个加强”、突出“两个提高”、确保“一个完成”，更好地服务于全县经济社会发展。

　　紧紧围绕县委、县政府工作中心，牢固树立统计工作服从服务于经济建设理念，确保提供坚实的统计保障。

　　一是做好第三次全国经济普查工作。

20xx年，将进行第三次全国经济普查正式登记、数据录入等工作，严格按照上级统一安排部署，确保普查工作圆满完成。

与此同时做好城乡住户调查、粮食产量抽样调查等专项调查工作。

二是做好企业一套表联网直报工作。

按照国家统计局规定的操作办法和流程进行数据处理、审核、汇总和上报，不断提高联网直报率，不断提高数据质量，同时要积极主动向广大统计调查单位做好宣传解释工作。

　　一是加强统计队伍和统计机关建设。

全面落实中央、省、市要求，深层次开展党风廉政建设和反腐败工作，建立健全机关管理长效机制，进一步提高统计队伍的政治素质和专业素质，努力打造一支政治强、业务硬的复合型人才队伍。

二是加强统计基层基础建设。

重点抓好乡镇统计规范化建设，积极争取地方党委、政府的支持。

继续加大对基层统计人员的培训，提高业务能力，以适应统计工作要求。

三是加强统计法制建设。

积极开展统计执法检查工作，不断加大统计执法力度，严肃查处统计违法行为，进一步提高全社会统计法律意识。

　　一是不断提高统计数据质量。

严格执行数据联审制度，加大对宏观数据的审核评估力度