招商银行面试技巧Word文档下载推荐.doc

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你所做的项目里有用到数据库的吗?

回答有，某某项目。

b:

你是怎样提高数据库的效率的呢?

即使项目中没有涉及到提高数据库效率的工作，也可以讲一些数据库效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：

查询语句不好，没有优化致使查询出的数据量过大（可以采用多次查询，其他的方法降低数据量）;

锁或者死锁（这也是查询慢最常见的问题，是程序设计的缺陷）;

没有索引或者没有用到索引;

返回了不必要的行和列。

。

等等

4.b：

表间连接有哪几种方式?

窃喜，刚看过，有内连接（包括等值连接和自然连接）、外连接（包括左外连接和右

外连接和全连接）、交叉连接（也就是笛卡尔积）。

5.b：

第三范式的特点?

据说有的人都只问项目了，我当时都不记得第三范式是哪个了。

若r∈3nf，则r的每一个非主属性既不部分函数依赖于候选码也不传递函数依赖于候选码。

6.a：

所做过的项目的遇到的最大的挑战?

这个问题多次被问到，根据个人情况好好准备。

7.c:

本科学校在哪?

是几本的?

这个除了国家重点知名大学，其他大学她不了解的都会问，所以不要介意她是不是歧视本科学校，只是常规问题而已。

8.a：

又问了另外两个项目。

（所以项目能讲好是最最重要的!

!

）

9.a：

现在有签offer了吗?

当时没敢撒谎，说有，签了，还问了签哪了。

然后就问：

为什么想来招行?

出于酱油的心态，答的也不好。

建议大家即使酱油去的，也要认真对待。

锻炼的就是临场发挥的能力。

为什么来招行这种问题，最好结合实际地说，不要夸夸其辞。

至于有没有签offer，一方面，可能是对你个人能力的探测，另一方面，是观察你择业的地域倾向，看你是不是很想去杭州or深圳。

10.对于证书有提问：

优秀干部是怎么获得的?

奖学金拿过几次?

你的成绩算中等还是上等?

优秀干部是怎么获得的，我也不知道，导员说给谁就给谁。

但是面试的时候，这么说就瞎了。

貌似应该说是平时怎么认真负责地对待工作的，最后大家投票的结果。

11.a：

有什么问题要问我们?

这个问题，找了一些不错网上的经验：

适合问招聘人员的问题：

*你怎样形容这家公司的企业文化?

*什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

适合问招聘经理的问题：

*对这份工作来说最重要的能力是什么?

*您怎样描述理想中的候选人呢?

*公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

适合问高管的问题：

*您觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

*您觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

*公司现在面临的最大挑战是什么?

公司有什么计划迎接这些挑战吗?

总之，无论什么面试，自信，主动地去表现自己吧篇二：

招商银行面试经验分享

招商银行面试经验

天梯金融培训中心（.cn）提供（济南分行一面和笔试）

大家好，来分享一下经历。

参加了很多银行笔试，这次先写招商银行的。

等最后有时间统一写一下参加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、潍坊银行等经历。

好的，言归正传。

今天是在纠结的时候，不知道会不会接到二面通知。

首先在11月23号短信收到招商银行济南分行一面通知11月28号（ps：

在此抱怨一下，以前从来没有听说过笔试之前还得预面，但是今年的很多银行竟然笔试前来个面试。

这就业形势简直了！

）。

28号来到济南，在招银大厦六楼，我是13：

30场次，但是14:

30才面上，因为领导两点才来。

网上公布的名单，每十五分钟一组，大约七人一组。

但是到了现场发现有很多没来的，可能和其他面试时间有冲突，有些组竟然只进去一个人面试。

进去之后三个面试官，面试者在对面坐一排，按顺序每人两分钟的自我介绍，我们组人比较全，有五个人。

自我介绍的时候千万不要紧张，有的同学说的磕磕绊绊，面试官的表情也很纠结。

自我介绍之后，面试官根据每个人的自我介绍提问。

具体问题就记得几个：

1、你理想的直属领导是什么样的？

如果你和领导的意见严重冲突，但是领导又命令你必须按照他的意见执行，你怎么做？

2、（根据实习经历问的）你在实习的部门主要负责什么？

跟过什么项目？

和招行比较之类的。

（要回到很具体，否则会刨根问底）

3、因为我们这一批是研究生，所以面试官也很深入的问有关论文方面的问题，研究的什么方向，做了什么项目啊什么的，问的挺详细的。

我就被问了论文，悲催。

（本人学术水平真是一般般，有点心虚……，以至于害怕没收到笔试。

最后面试官竟然说：

由于我们只是笔试前的一个面试，所以问题都比较简单。

请大家回去等笔试通知。

然后我们就列队出门了……其实问的也有点刨根问底。

你刚回答一个问题，马上接着你的回答再问两个问题。

4、最后，还是收到了笔试短信，很开心的。

一面时间是11月26-29号，笔试安排在12月2号，时间非常紧凑。

具体地点时间安排都挂在网上，自己去查的。

记得本科生一面名单大约820人，研究生401人。

笔试名单本科生大约469，研究生152人。

虽然是有部分没有参加面试的，但是这个录取比例，只能说研究生的就业形势还是不很乐观。

虽然这一个比例说明不了什么，但是通过目前众多的求职经历来说，其实研究生就业形势非常非常不好，远不如本科生。

而且今年竟然悲催的国考公务员很多职位仅限本科！

！

坑爹啊！

我们这代人怎么什么都碰上，生不逢时啊。

不过大家也要有信心，我现在等二面通知呢，内心忐忑，就来抒发一下。

对了，说一下笔试类型。

之前网上查了一些，根本不是那么回事。

招行很奇怪，不是全国统一，各自分行各自为政……济南分行是45分钟60道选择，行测的形式。

而且有20到数学计算，还有两篇资料分析。

根本做不完，很变态，比公务员考试还变态……因为数学很多，60道题有一半是数学，然而时间只有45分钟，大家可想而知了。

考过公务员的同学应该知道，很多人数学部分都是放弃的，或者最后做的部分。

哎哎，所以本人希望也不大。

最后祝大家求职路，路路畅通！

也祝我自己。

哈哈篇三：

招行面试总结

总结招商银行面试问题及需要注意的事项

1请你自我介绍一下

2谈谈你的家庭情况

3你有什么业余爱好

4你最崇拜谁？

”

5你的座右铭是什么

6谈谈你的缺点

7对这项工作，你有哪些可预见的困难

8你为什么选择我们银行

9我们为什么要录用你或者你能为我们做什么

10你的最大成功你认为比较失败的事是什么，为什么这么认为

11在此之前，你面试过哪些银行？

都有哪些offer，会配合第8个问题问12有过海外留学的经验是否考虑过移民国外发展，为什么回国注意

13不知道你面试的是什么岗位，估计还会有跟岗位相关的一些考验应变能力的问题，到时候你就随机应变喽，这个对你来说不是问题

14除了以上的问题，估计还会有人提一到两个考验专业知识的问题，这个无法估计是什么了，建议结合最近相关的经济事件的热点问题做一个简单的准备，不管他问什么都可以往这几个热点经济问题上说，可以参见最近的经济观察员或者评论员的评论，但是一定要注意避免定性定论的评述，以免会出现与考官相悖的观点，引起对立面的冲突或者辩论

15在面试的时候是否需要准备简历，如果需要一定要多准备几份以5-6份为佳，一般面试考官为4-6人，到时候可以分发给考官，请其参阅，以此给考官留下更深的印象，并表现出你对这份工作的认真和努力，另建议，简历一定要有封面，并加文件夹（透明的带边夹的）不要只是订个订书钉。

16回答问题中可以提到与招行相关的数据，例如其成立日期，具体到年月日，或者获得的荣誉的全称，但是避免不确定的数据，例如年化率，收益率这样的有争议的数据。

此项可以让考官对于你的记忆力及认真度多一点认可。

招行的介绍

招商银行（股票代码600036）成立于1987年4月8日，是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。

由香港招商局集团有限公司创办，并以18.03%的持股比例任最大股东。

自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功地发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：

600036），是中国第一家采用国际会计标准的上市公司。

1987年，招商银行作为中国第一家由企业创办的商业银行，以及中国政府推动金融改革的试点银行，在中国改革开放的最前沿----深圳经济特区成立。

2002年，招商银行在上海证券交易所上市；

2006年，在香港联合交易所上市秉承“因您而变”的经营服务理念，不断创新产品与服务，

2009年以来，招商银行先后被咨询公司列为全球银行之首；

荣膺英国《金融时报》“全球品牌100强”第81位、品牌价值增幅全球第一名，《福布斯》“全球最具声望大企业600强”第24位，以及《华尔街日报》（亚洲版）“中国最受尊敬企业前十名”的第1位；

荣获《欧洲货币》、《亚洲银行家》等国内外权威媒体和机构授予的“中国最佳零售银行”、“中国最佳私人银行”、“中国最佳托管新星”等。

产品服务项目有

一卡通（银行卡）、一网通（网银）、信用卡、金葵花理财、点金公司金融（2003年，国内银行业首家推出、生意贷、周转易、出国金融自由行、财富立方等）

公司文化招商银行始终坚持以客户为中心，朝着“力创股市蓝筹、打造百年招银”的目标不断前进。

招商银行的企业文化体系分为九大内容、四个层次。

九大内容包括：

力创股市蓝筹，打造百年招银的招银愿景；

为客户提供最新最好的金融服务的招银使命；

服务、创新、稳健的招银核心价值观；

挑战、自省、奉献的招银精神；

严格、扎实、高效的招银作风；

因您而变，因势而变的招银经营理念；

尊重、关爱、分享的招银人本理念；

效益、质量、规模协调发展的招银发展理念；

全局至上，和谐为美的全局观念。

四个层次包括：

精神层（核心层）、制度层（中间层）、行为层（表层）、社会层（企业文化的对外传播）。

招商银行企业文化的特点是：

一、是重理想、讲追求的文化；

二、是重实干、讲业绩的文化；

三、是重客户、讲服务的文化；

四、是重市场、讲品牌的文化；

五、是重人本、讲奉献的文化；

六、是重创新、讲一流的文化；

七、是重执行、讲效率的文化；

八、是重团队、讲和谐的文化；

九、是重长远、讲理性的文化；

十、是重反思、讲学习的文化。

篇四：

2014招商银行招聘面试题目

银行考试交流群338187221

1、请介绍一下你自己：

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好等，这些在简历上都有。

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、说说你最大的优缺点？

这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把