企业管理专业硕士研究生培养方案课件Word格式.docx
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4.运营管理：
主要从事生产组织、供应链管理、企业资源计划等方面的研究。
5.投资管理：
主要从事企业投融资决策、项目评价、项目管理、资产市场运作等方面研究。
6.技术创新管理：
主要从事技术创新理论、创业学、研究与发展管理等方面的研究。
三、招生对象
招生对象为已获学士学位的在职人员及应届本科毕业生。
上述人员须参加全国硕士研究生入学统一考试，成绩达到学校规定分数线者，再经复试合格后择优录取。
四、学习年限
本专业硕士研究生每年秋季入学，在校学习年限为3年。
学习成绩优异者按照校研究生院的有关规定，可提前毕业。
五、课程设置
课程设置共分为四类，A类课程为校共选课，B类课程为院公共课，C类课程为专业必修课，D类课程为选修课程。
见附录。
此外，非管理类的学生入学后需补修以下两门本专业本科生课程：
组织行为学、企业理财学。
这两门课可以在研究生D类课程中选修，作为补修课程。
六、培养方式
硕士生入学后进行师生双向互选，确定导师。
在导师的指导下制定培养计划，经院系审核批准后，送研究生院备案，由导师负责具体的培养工作。
校公共课程（A类）和院公共课程（B类）以讲授为主，辅以自学。
专业必修课程（C类）和选修课程（D类）则采取讲授和自学相结合的形式。
D类的选修课，学生征求导师意见，共同商定，并需导师签署“同意选修”进行选修。
要求学生在校期间积极参加各种有关的学术活动，深入社会实践，参加导师的有关课题研究。
七、考核方式
校公共课程和院公共课程的考核以命题笔试为主，由有关院系负责。
专业必修课程和选修课程的考核采取命题考试和撰写论文相结合的方式，由任课教师根据课程特点具体确定。
为保证培养质量，在入学后的第3学期对研究生进行中期考核。
中期考核由工商管理系和人力管理系组织的研究生中期考核小组负责，就有关学位课程内容，本专业发展动态及研究能力等方面，对学生进行评价。
对中期考核不合格者，劝其退学或作肄业处理。
八、学位论文
学位论文撰写是研究生培养的重要环节。
研究生在导师的指导下选择论文研究课题，完成开题报告，经导师签字同意后，按时提交系学科专家组审议通过。
开题报告审议未通过者，不能申请论文答辩。
学位论文符合学校要求和达到学校规定的水平。
九、答辩和学位授予
硕士生在修完规定课程并获得规定学分后，方可获得论文答辩资格。
硕士答辩和学位申请相关程序根据学校有关规定安排。
十、直博生（硕博连读生）培养方案
在直博生（硕博连读生）培养方案未形成之前，直博生（硕博连读生）的硕士阶段培养参照该方案。
企业管理研究生教学计划
类别
编号
课程名称
学分
方式
学期
任课教师
一上
一下
二上
二下
三上
三下
必修课
校公共课
A01
英语
4
讲课
2
A02
科学社会主义理论与实践
A03
自然辩证法概论
马克思主义与社会科学方法论
马克思主义原著选读
（以上三门任选一门）
1
院公共课
B01
高级经济学
3
江静
B02
管理研究方法
姜嬿
B03
会计与财务管理
王兵、吴振华
B04
组织行为与管理理论
蒋春燕、毛伊娜、龚元元
专业核心课程
C01
企业战略管理研究
刘海建
C02
OperationsManagement
英文课程
徐小林
C03
国际企业管理研究
钱海燕
C04
公司治理研究
汪丽
选修课程
D01
全球人力资源管理
讲课＋讨论
赵曙明
D02
资本投资决策理论
茅宁
D03
供应链管理
徐小林
D04
管理咨询
成志明
D05
BusinessCommunicationacrossCultures
施丽芳
D06
计量经济学
耿修林
D07
企业组织理论
陈传明
D08
谈判与冲突管理研究
李虎
D09
创业与创新研究
龙静汪丽
D10
大数据管理研究
宋哲
D11
战略管理前沿专题
D12
商业模式创新
张文红
D13
组织行为前沿专题
龙静
D14
企业伦理与社会责任
鲁倩
D15
二手数据分析
火栋
D16
资本经营研究
徐志坚
D17
企业家与国际化
张骁
D18
ChineseManagementStudies
D19
TechnologyInnovationManagement
企业管理专业人力资源管理方向硕士研究生培养方案
4.技术创新管理：
人力资源管理研究生教学计划
贾良定、刘海建
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