2021年镇委脱贫攻坚工作总结稿和文化节期间乡土人才联络及回归工作报告范文Word格式.docx

2021年镇委脱贫攻坚工作总结稿和文化节期间乡土人才联络及回归工作报告范文Word格式.docx

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　　1、按照五级书记抓扶贫工作任务要求，为切实做好党委书记、村街书记遍访有贫困户村街工作，进一步加强基层调研，了解各村街工作动态，我镇于2020年1月份正式开展本年度遍访工作。

按照遍访方案、严格执行遍访制度，参照遍访计划，分5次完成遍访任务。

目前遍访工作已圆满完成。

　　2、镇共有35位帮扶责任人，其中市直工作人员15人，镇主要领导、包村干部15人。

按照帮扶责任人相关管理条例，要求其对所有脱贫户每月走访一次，未脱贫户每周走访一次，同时认真填写结对帮扶“连心卡”、《结对帮扶记录本》、《扶贫手册》，详细了解贫困户生活上的困难和需求，确保已脱贫户收入稳定不返贫，未脱贫户高质量脱贫，夯实全面建设小康社会基础。

　　三、六项扶贫行动开展情况

（一）产业就业扶贫行动

　　1、我镇公益岗位共涉及7户8人，其中全日制扶贫专岗（村街巡查员）4户4人，每人由2019年11月调整至每月1900元：

。

各相关村街设立工作制度、严格执行考勤制度，明确了各岗位的工作任务，杜绝“吃空饷”现象。

　　2、我镇产业扶贫项目共涉及45户，新增资产收益帮扶，每户申请财政帮扶金额2.44万元，按照保底分红收益6%计算，每户资产收益1464元。

7月份由市农业局与扶贫办牵头，设置产业扶贫公益性岗位18人，工资469.69元/月。

（二）健康扶贫行动

　　1、针对因病致贫的家庭，享受“先诊疗，后付费”，切实解决看病难的问题，并对自付药费的部分进行救助，减少医疗支出，保障贫困户家庭看病不发愁。

　　2.按照上级工作安排，我辖区镇卫生院与迎宾北路社区卫生服务中心，为每一家庭组建一个由全科医生、护理人员、公共卫生人员和村医组成的服务团队，负责健康管理服务；

为每一贫困户配备急救药箱，为患有高血压、糖尿病患者配备电子血压计和血糖仪。

　　3、2020年7月低，组织建档立卡贫困户进行了免费体检，保障身体健康，确保无新增疾病。

　　4、财政为我镇45户115人建档立卡贫困户代缴2020年城乡居民医疗保险费用，每人250元。

　　（三）助残扶贫行动

　　1、为符合条件的发放残疾人两项补贴，共计35人。

　　3、市残联并为所有建档立卡残疾贫困人员参保意外伤害险已生效。

　　（四）教育扶贫行动

　　我镇建档立卡贫困户中，2020年度各学段在校生共有11名，也在不同程度上享受学费减免和各类补助，增强了他们继续学业的信心，确保贫困家庭学生不因贫失学。

　　（五）社保兜底扶贫行动

　　我镇将建档立卡贫困户中符合低保条件的家庭，及时纳入保障范围，对于不符合低保相关政策标准的及时清退，目前有34户65人享受低保待遇，确保做到应保尽保，应扶尽扶。

　　（六）危房改造扶贫行动

　　我镇今年贫困户危房改造5户。

现已全部完成改造验收，其余40户贫困户房屋经鉴定均为B级以上。

　　四、整改工作

　　关于国家脱贫攻坚考核成效通报问题整改工作。

我镇高度重视，进一步提高政治站位，结合国家脱贫攻坚考核成效通报问题整改清单和自身实际，制定《关于国家脱贫攻坚成效靠考核反馈问题的整改方案》，并对发现的相应问题举一反三，全力推进整改工作，针对工作中的突出问题和薄弱环节，全面查漏补缺，打好“组合拳”，实施脱贫攻坚主体责任落实监督督查、紧紧围绕“两不愁三保障”问题、扶贫资金投入和使用管理治理、扶贫政策落实、扶贫领域腐败和作风问题专项治理等专项行动，推进产业就业扶贫、健康扶贫、助残扶贫、教育扶贫、农村危房改造、社保兜底六大脱贫攻坚行动，着力提升脱贫攻坚质量和水平，现在整改工作已全部完成。

　　为迎接国家考核，全面进行自检自查，聚焦“两不愁三保障”问题排查，在义务教育、基本医疗、住房安全以及安全饮水方面，全面排查问题，解决问题。

在档案规范管理方面，自三月起每月对档案规范化问题进行一次检查，严格按照上级要求规范档案。

对于各次国家、省考核发现的问题，再次进行“回头看”，保证问题全部销账，不留死角。

　　五、下一步工作安排

　　一是完善脱贫户动态跟踪管理机制，增强对脱贫户的动态监测，健全完善贫困户动态化信息管理机制，分类建立动态管理台账，积极探索分类帮扶救助机制，确保全面及时掌握脱贫户发展情况，强化帮扶工作，继续加强对建档立卡贫困户以及边缘户的关注。

督促帮扶责任人定期入户走访，了解贫困户的实际困难，也要确保其脱贫不脱政策，同时落实对边缘户的帮扶，减少贫困增量，杜绝返贫现象发生。

　　二是完善边缘户致贫防范机制，加强对边缘户困难情况动态监测，全面掌握边缘户收支、“两不愁、三保障”和家庭重大突发事件等方面情况，强化对边缘户的教育引导，参考贫困户的帮扶办法，进一步发动社会力量，对确有困难的边缘户开展结对帮扶，加强职业技能培训，致力于复产复工，减轻疫情对收入状况影响。

2021年文化节期间乡土人才联络和回归工作报告范文稿

　　根据中共X市委组织部关于进一步做好2021年X文化节期间乡土人才联络和回归有关工作的要求，X区积极行动，全力推进乡土人才联络和回归工作，现将有关情况报告如下。

　　一、主要做法

（一）提前谋划，严密部署。

2020年末，X区党工委就提前谋划，召开了X区乡土人才联络和回归工作动员会，对新一年园区乡土人才信息采集、沟通联系、持续回归等工作进行部署。

X年新年伊始，X街道党工委召开动员大会，要求分包社区领导、分包社区部门负责人和社区党组织书记迅速行动起来，充分认识开展乡土人才联络和回归工作的重要性，并积极动员社区“两委”班子，扎实推动工作开展，创新工作方法，将乡土人才联络和回归工作落到实处。

（二）广泛宣传，积极行动。

园区通过宣传横幅、微信群、电子屏等各种形式进行广泛宣传，对乡土人才进行摸排统计，查清基本情况、在家直系亲属生活需求和返乡创业意愿，登记造册，建立了X区县乡两级乡土人才库。

X街道党工委要求各社区党组织电话与乡土人才取得联系，及时把上级党委的关怀和召唤传达给他们，动员邀请他们春节回家过年，为家乡发展出谋划策。

园区统一制作X幅宣传横幅悬挂在各社区党群服务中心及主要街道，营造了浓厚的支持乡土人才回归的舆论氛围。

X个社区均建立了乡土人才微信联络群，方便日常联系沟通。

　　（三）登门慰问，求贤恳谈。

X月上旬X区、X街道办事处相继召开了返乡人才恳谈会，及时了解返乡人才的思想感受及对家乡发展好的意见建议。

X月X日下午，依托X世界文化遗产园区首届基础工程产业高端论坛，园区举办了“回X看今朝叙乡情谋发展”迎新春回乡人才恳谈会。

来自X区各行业的在外创业人士以及各相关部门负责同志X余人欢聚一堂，畅谈思乡情，共谋发展计。

　　（四）建章立制，加强联络。

X区将进一步建立和完善X籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节、清明、中秋等节假日，组织举办茶话会、恳谈会，对他们进行走访慰问，共同探讨X发展大计，让他们为家乡发展建言献策、贡献力量。

对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入社区后备干部队伍，适时补选进社区“两委”班子，增强社区干部队伍活力，为X经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

　　二、存在问题

　　目前，X区乡土人才联络和回归工作也存在着一些不足之处。

主要表现为：

一是X区占地面积小，人口总量少，高层次人才相对较少。

二是X区服务体系尚待完善。

创业信息、政策咨询、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，缺乏比较系统规范、可操作性比较强的回归优惠政策，增加了乡土人才的回归创业难度。

三是由于X区特殊的自身条件限制，增加了乡土人才的回归创业局限性，回归创业乡土人才人员数量不多，观望疑惑的多，付诸实践的少。

四是整体创业水平不高。

创业者整体文化水平和技能素质不高，创业能力有待提高。

　　三、下一步打算

（一）创造回归条件。

我们将在前期建设的乡土人才库基础上更加细化，分类建立在外乡土人才台账，利用各种传统节日和重大节庆，邀请部分人士开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡土人才爱关爱家乡的热情。

鼓励各社区筹备成立乡土人才协会、乡土人才志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的能人，使之成为X区发展过程中不可缺的人力资源。

（二）搞好保障服务。

X区正在研究制定一套比较系统规范、可操作性较强的优惠政策。

下一步将加大对有关投资政策的宣传力度，增加X区的吸引力。

并专门聘请专家对回乡人才在致富技能上进行指导，同时提供政策咨询、就业信息。

及时为返乡的人才提供生产技术，致富门道，市场信息等方面的咨询和指导，解决他们的实际困难。

　　（三）引导人才回社区任职。

我们将充分发挥在外乡土人才眼界宽、信息多、人脉关系广的优势，培养一批头脑灵活、经济意识、致富能力和奉献意识强的能人回村任职，建设一支适应发展需要的后备社区干部队伍。