集团董事长2021年在换届会议上的发言范文稿Word文档格式.docx

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就有了五个人，50万开办费创立海南华鑫经济发展总公司，即X集团的前身。

这是一个重要决定，叫做义无反顾再创业。

　　第二次重要决定就是今天。

董事长交棒，从台前退到幕后。

因为做出这个决定，也是思虑再三，我什么时候交，怎么交，交给谁。

作为公司的创始人，为这个公司的28年倾注了全部，像小孩子从出生到长大，和大家一起走过了28年。

今天的交接正是时候，要让新人上来，后继有人。

董事长的接力棒要交给信任的人、合适的人、靠得住的人。

今天把接力棒交给邵龙河，由他担任董事长。

邵龙河是我一起的搭档，这么多年配合默契，同甘共苦走过来，他是最早的第一位业务经理，从绍兴引进，再从副总经理到总经理，所以交给他放心。

　　我看了文化室最早一起创业的老照片，是27年前在一起共12人，到去年仍有8个人在一起：

邵龙河、吴淼龙、楼绍军、顾文莺、任杰、顾立成、沈爱芬和我。

不离不弃的伙伴，今天应该向你们深深一鞠躬。

　　1994年，公司最早一批员工合影。

　　同样，感恩全体家人，不同的时间加入X、融入X、建设X，因为有你，让我这个董事长才有了底气和力量。

谢谢大家的陪伴和支持！

　　X28年，是我一生中最难忘怀。

　　最让我感到欣慰的是，X28年持续向前发展，无论是创业初期还是蓬勃发展时期，骨干队伍稳定，企业积极向上，是因为X的文化，X的价值观深深根植于公司，根植于大家心中。

虽然每个人的价值观不同，但在X的大家庭里，都是X家人，有着共同的使命和愿景，把我们凝聚在一起。

　　最让我有成就感的是，X28年，虽在传统领域，但我们不断创业创新，融合新经济，拓展新领域。

集团在现代商贸、跨境电商、产融结合、资本管投、供应链、数字信息化等方面不断发展，各产业之间的关联度不断增强，X的商誉和综合竞争力日益提升。

　　最让我感到高兴的是，我始终认为X是一个平台，我们有除了个体企业以外的最好的机制。

只要你有本事，有进取思想，有吃苦精神，X的平台一定会助你成功，既获得经营所得也享受股权所得。

这么多年X也培养了一大批千万元、几百万元户。

当业务一线骨干的收入超过我，这是我最开心的时候。

　　最让我感到遗憾和不足的是，X还有很多事没来得及去做，需要去完成。

在我担任董事长期间，也有投资决策失误，有想法但缺乏人才的匹配。

总部管理骨干的收入，公司一般员工的收入与社会最优水平还有不小差距。

　　最让我感到内疚的是，本人性格独断、自以为是、脾气急躁、尽管处事风格上对事不对人，说过算数，但因方法不当，多有得罪，敬请谅解。

　　今天，我从台前退至幕后，给新的董事长、总经理提点希望——四个字：

“传承、发展”。

传承28年来大家共同的结晶，X的文化，X的价值观，X的精神，X的战略，X的愿景，这是立司之本。

发展：

创新求变，面对当今和未来，企业一定要有创新精神。

我相信新的领导一定会有新的想法，赋予新的内容，促进新的发展。

同时对全体股东和家人提点要求，一定要支持新的董事长，新的总经理的工作。

要站在大家的角度，只有大家好，小家才会好，只有集体好，个人才会好。

接下来我会站好自己的定位，还会在公司的重大发展及方向上作一些工作，会一如既往地关注公司的发展。

我始终和你在一起。

　　最后祝愿X的未来会更好！