儿科岗位说明书样本Word文档下载推荐.docx
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2.参加医院规定有关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促贯彻。
3.认真贯彻贯彻医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
4.为常用操作特别是高风险操作建立工作规范或临床途径,并组织实行。
5.制定本科室工作筹划和业务发展规划及年度筹划并组织实行、监督检查。
6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。
做好科内、科间各种关系协调。
7.负责科室考勤和假期审批。
统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责
1.定期查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上问题。
2.参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员转科、转院和组织临床病例讨论。
3.运用国内、外先进经验指引临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
4.与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完毕病历并保证质量。
教研职责
1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教诲、临床教学,并在寻常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新办法开展与应用。
3.组织科研实行,审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员培训工作,组织并担任临床教学。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督管理
主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长
请示上报
业务副院长和有关职能科室
外部关系
各业务科室及有关职能科室
晋升途径
可晋升至何岗位
专业技术职务可晋升上一级技术职务
由何岗位晋升至此岗位
主治医师以上
三.任职资格
1.基本要求
性别年龄规定
性别:
不限
年龄:
男60岁/女55岁如下
教诲规定
学历规定:
本科以上学历,获得学士或以上学位
专业规定:
临床医学儿科专业
从业资格规定
执业资格:
执业医师,并获主治医师或以上职称
工作经验:
具备五年以上儿科主治医师经验和一定管理经验
2.知识技能要求
基本技能规定
1.纯熟掌握儿科专业基本理论。
2.掌握小儿心理、遗传、代谢、免疫和解剖、生理、病理及药理等基本理论。
3.掌握诊断学、医学影像学、实验室检查等专业技术知识。
专业技能规定
1.具备儿科较全面系统理论知识,理解儿科最新发展动态。
2.掌握儿内科三级学科重要分支内容,如新生儿、呼吸、消化、感染性疾病有关知识,并对其她分支内容有一定理解。
3.掌握小朋友保健医学和临床药理学有关知识。
4.掌握急救医学、儿外科急腹症、耳鼻喉科上气道梗阻等急症有关知识。
其她规定
1.能维护与执行医院重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。
2.具备较强管理意识,被公以为有较高管理能力。
3.熟悉儿科专业在国内外及本地区现状及发展趋势,具备一定医疗市场洞察力和开发能力。
4.具备良好解决人际关系能力,能和医院各部门工作人员和本地区有关机构保持良好关系。
5.兼顾职业发展与个人生活,勉励健康生活习惯,良好家庭关系,并承担社会责任,为本科室医生树立榜样。
3.应知法规
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实行办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生原则》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指引原则》以及关于医疗技术操作规程和本院医疗制度,以及医院制定本岗位职责和关于工作制度等。
4.基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具备良好职业道德素质。
2.具备良好团队合伙精神,环境适应性,忍耐性,逻辑性,坚决性,有一定创新性,具备奉献精神和服务她人精神。
3.较强组织管理能力、决断能力,良好沟通、协调能力和人际关系。
5.培训要求
1.儿科知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.有关法律法规知识培训。
4.心理学知识培训。
四.工作权限
1.本科行政、业务代表权。
2.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾裁决处置权。
3.制度执行及科内工作监督、检查权。
4.科室员工管理考核权和奖、罚、升、降、调建议权。
5.科室购买新医疗设备仪器以及新药申请权。
五.协调关系
1.本科与院内各部门间关系协调。
2.本科内部员工关系协调。
3.本科多环节因素医患关系协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行状况,各种医疗规章制度执行、检查与贯彻状况。
2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理状况。
3.科室医德医风建设,患者满意度,院领导及员工对本人管理能力评价。
4.良好职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。
5.对儿科基本理论和专业知识掌握限度,对儿科专业国内外新理论、新技术理解、熟悉限度。
6.本人业务技术水平和服务能力,及新技术成果应用于工作实践效果。
儿科主任医师岗位阐明书
主任医师
L-EK-Y-01
在科主任领导下,负责指引并参加儿科医疗、防止、教学和科研工作。
1.认真贯彻贯彻各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。
2.参加本科室主诊医生常规工作会议,讨论本科室筹划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。
1.定期参加门诊工作和必要值班任务。
2.定期查房并亲自参加指引急、重、疑、难病例急救解决与特殊疑难和死亡病例讨论会诊。
3.负责本组患者寻常诊断、治疗和解决,观测并及时听取本组下级医师关于患者每日病情和体征变化,充分理解所管患者医疗、护理记录和实验室检查成果。
4.订立住院病历首页、大病历、初次病程录、重要专科操作记录,重要病程记录等。
5.运用国内、外先进经验指引临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
1.指引全科结合临床开展科学研究工作,在寻常工作和教学中起模范作用。
2.指引本科下级医师做好各项医疗工作,有筹划开展基本功训练。
3.依照学院教学工作需要,会运用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
监督带教
副主任医师、主治医师、医师
科主任
副主任医师
执业医师,并获主任医师职称
具备五年以上儿科副主任医师临床经验
1.纯熟掌握儿内科专业基本理论。
1.纯熟掌握儿内科三级学科重要分支内容,如新生儿、呼吸、消化、感染性疾病有关知识。
2.掌握儿内科三级学科其她分支内容,如循环、神经、血液、肾脏、内分泌、遗传、代谢及风湿和免疫性疾病有关知识。
其她技能规定
1.具备相应管理知识与技能,有丰富教学和科研经验。
2.熟悉儿科专业国内外现状及发展趋势,不断吸取新理论、新知识、新技术,并用于医疗实践和科学研究,理解有关学科近年来进展。
1.身体健康,恪尽职守,具备良好职业道德素质和团队合伙精神。
2.具备良好环境适应性、逻辑性、坚决性、创新性,具备奉献精神和服务她人精神。
3.有关法律法规知识,以及心理学知识培训。
1.直接下属管理考核权以及科内员工奖、罚、升、降、调建议权。
2.本组诊断业务管理权,和诊断组内绩效考核与分派成果监督、审查权。
3.本组内病患诊断方案审定权。
4.本组发生客户投诉调查处置权。
5.领导授予其她权限。
1.本科内部员工关系协调。
2.本科多环节因素医患关系协调。
1.能全面理解国内外本专业新理论、新技术,能将最新技术成果应用于工作实践。
2.独立解决儿科专业较复杂重大技术问题能力,获得较大价值临床或研究成果,公开刊登、出版较高水平论文、著作能力,是儿科学术、技术带头人。
3.有组织、指引儿科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员能力。
4.纯熟运用一门外国语获取医学信息和进行学术交流。
5.具备良好职业道德和敬业精神,严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。
儿科副主任医师岗位阐明书
L-EK-Y-02
1.指引全科结合临床开展科学科学研究工作,在寻常工作和教学中起模范作用。
主治医师、医师
科主任、主任医师
可晋升至