员工考勤管理制度中英文版本Word格式文档下载.docx
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HR
2013-2-7
第一章总则
Chapter1GeneralProvision
第一条为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
Theruleismadebasedonthecompanysituationincompliancewithrelevantlawsinpurposeofstandardizingadministrationofmanagementandsafeguardingtheinterestsofbothcompanyandstaffs.
第二条此制度适用于非工厂编制员工。
Theruleappliestononfactorystaff.
第二章细则
Chapter2ImplementingProvision
第一节考勤打卡规范/Normofattendance
第三条所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等（应于中途下班时刷卡）。
Staffmustpunchcardwhenonandoffduty.Inthehalfwayduringworkingtime,ifstaffaskleave（includeleaving,goingoutforbusiness,training,productionshutdown）,theymustpunchwhenleavethecompany.
第四条公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。
Staffmustpunchthecardonhis/herown.
第五条委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；
代打卡者并同惩处。
Consigningotherstopunchcardornotcomingforworkafterpunchingcardshallbefineduponthecircumstances;
thosehelpotherspunchcardshallbefinedaswell.
第六条除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。
ExceptforQCofoutsourcingfac,thosegoingoutduringtheworkinghoursshallsubmit[GatePass]tothedeptmanagerandHRforapproval.
第七条正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：
Theapprovalofattendancecertification:
员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。
Wherethereisnoattendancerecordduetoreasonablereasonwhilethestaffisonduty,he/sheshallsubmit[AttendanceCertification]forapproval.
1）《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。
[AttendanceCertification]shallbesubmittedwithin3workingdaysaftertheoccurrence,andshallbeapprovedbydeptmanagerandHR.
第八条在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。
上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。
QCworkinginoutsourcingfactoryshallsubmittheattendancesheettoHRbeforethirdofeachmonthwiththesignatureofdirectleaderanddeptmanager.Thedirectleaderanddeptmanagershallbeliableforthetruthfulnessandaccuracyofthesaidsheet,andtheyshallbearresponsibilityasleaderfortheuntruthfulness.
第二节迟到、早退/Latenessandtardy
凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；
Punchingcardafterthestipulatedworkingtimeisdeemedaslateness;
凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。
Punchingcardbeforethestipulatedworkingtimeisdeemedastardy.
第九条迟到、早退/Latenessandtardy
1）迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；
Cumulativetimeexceeds20minutesbutlessthan1hour,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5daypersonalaffairleave;
2）迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；
Cumulativetimeexceeds1hourbutlessthan4hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof0.5dayabsenteeism;
3）迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。
超过八小时，按具体旷工时数累加。
Cumulativetimeexceeds4hourbutlessthan8hours,apartfromthedeductionoffullattendancebonus,deductsalaryof1dayabsenteeism;
thetimeexceeding8hoursshallbecumulatedasactual.
第三节旷工/Absenteeism
第一十条公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：
Anyofcircumstanceshereunderisdeemedasabsenteeism:
1）未请假或请假未批准，不到公司上班；
Noleaveapplicationorleaveapplicationisnotapproved,whilenotcomeonduty;
2）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
Offeruntrueevidencetoapplyforleave;
3）在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；
DonotobeySuperior’sreasonableassignment,inciteotherstoslackinwork,makestrike;
4）被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；
BeingdetainedbythePolice,ortakerestduetofightingwhichisnotallowed;
5）工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；
离岗半小时以内的，按一小时事假处理；
离岗半小时（含）至一小时的，按旷工半天处理；
离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。
Leaveone’spostorthecompanywithouttheapprovalduringtheworkingtime,iflessthanhalfhour,itwillbetreatedasonehourprivateaffairleave;
ifmorethanhalfhourbutlessthanonehour,itwillbetreatedashalfdayabsenteeism;
ifmorethanonehour,itwillbetreatedasonedayabsenteeism.
6）本制度第二节规定的情形。
Situationsinarticle2ofthisrule.
第一十一条旷工期间按照工资双倍减发原则；
因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。
Thesalaryofabsenteeismisdeductedindouble.Thepenaltyofabsenteeismrefersto[EmployeeHandbook].
第一十二条连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解除劳动关系。
自动离职者，扣发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。
直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。
Successiveabsenteeismof3daysorcumulativeabsenteeismof7daysandabove,itisdeemedasstaffterminatelaborcontractonhis/herownwill.Salarypayableafterdeductionofabsenteeismshallbepostponedunlessthestafffinishesthehandoverprocedure.
第四节排班管理/Shiftmanagement
第一十三条为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>
，经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。
Toassuretheorderlinessofattendance,deptshallsubmit[ShiftRoster]beforehandtoHReachweekorwheneverthereischange.
第五节加班管理/Overtimemanagement
第一十四条工作时间/Workinghours
1）原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:
30~17:
30，午休1小时。
公司根据冬夏令时，另行调整作息
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