事业单位人员待岗[6篇].docx

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以下是网友分享的关于事业单位人员待岗的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。





事业单位人员待岗一





中共广州市黄埔区委组织部文件广州市黄埔区人事局



洊埔组干[1999]77号



黄埔区机关、事业单位工作人员

待岗暂行规定



各街、镇党委，区委各部、委，区直各副局级以上单位党委党组、工委、总支、支部

为推进我区干部人事制度改革，加强对机关、事业单位工2作人员的管理，根据《国家公务员暂行条例》和人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》的精神，现就我区机关、事业单位工作人员待岗问题作如下暂行规1

定

憙一、待岗的适用范围

憗待岗是指工作人员受到纪律处分受开除处分除外，或因其他原因，不适合履行工作职责，由组织上安排其通过接受教育、培训，帮助其认识错误，改正错误的措施。

待岗规定适用于我区机关、事业单位工作人员（•工勤人员除外）。

我区机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，应作待岗处理



（一）当年年度考核被确定为不称职不合格的人员



（二）连续两年年度考核被确定为基本称职基本合格的人员



（二）在诫勉期间没有明显提高和改正错误，诫勉期满考核不合格，或诫勉期满考核合格，三年内再次具备诫勉条件的人员

（四）受党纪政纪处分人员受开除处分除外

（五）因机构改革，岗位调整，或因本人的知识和能力不适合岗位需要而下岗的人员

（六）其他原因，不适宜履行工作职责的人员。

二、待岗的办理和审批程序3

（一）区属正、副局长级干部的待岗，由区委组织部提出建议，报区委审批。

2



（二）科以下工作人员的待岗，由所在单位领导集体研究，提出建议，按管理权限报任免机关审批。

任免机关批准后，以书面形式通知其单位和个人，并报区委组织部、区人事局备案。

憙三、待岗管理

憗

（一）待岗期限为六个月至一年，最短不能少于六个月，最长不能超过一年。



（二）根据不同情况给予待岗人员免职或停职处理。

（三）待岗期间，由组织上安排临时性工作或接受培训。

（四）所在单位对待岗人员要加强教育，帮助他们提高认识，同时要加强政治理论和业务培训，提高他们的思想理论水平和业务水平。

（五）待岗期满，由组织人事部门按干部管理权限，对待岗人员待岗整改的情况进行考核，考核合格，按干部管理权限审批，重新给予安排工作待岗期满没有明显的改进和提高，经考核不合格，给予辞退情节严重者，给予开除。

憙四、待岗人员的工资福利待遇

憗

（一）待岗人员安排临时性工作的，其工资、补贴和福利按重新确定的职务待遇执行。

上述人员待岗期间的生产性奖4金和补贴按60发放。

3



（二）因受行政纪律处分待岗的人员，其工资待遇按我省关于机关、事业单位工作人员受行政处分后工资待遇的有关规定执行。

（三）待岗人员不能享受市规定的工作人员年度考核称职后发放的一次性奖金即三个月的基本工资的奖金和区的年终奖。

憙五、本规定由区委组织部、区人事局负责解释。



中共广州市黄埔区委组织部櫰广州市黄埔区人事局

一九九九年六月九日



主题词干部管理待岗暂行规定



抄送区武装部

共印110份4



事业单位人员待岗二



2015事业单位专业技术人员教师薪级工资标准

2015-05-薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。

工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

2015年事业单位专业技术人员工资对照表



工资涨幅计算方法（岗位工资+薪级工资）*10%-年度考核奖金（

第十三个月工资）=本次调资的涨幅

注薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资（元）6中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550

元）

二、薪级工资

注共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

三、薪级工资套改表

教师工资套改说明

首先了解一下工资改革后构成部分

一、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算

任职时间2006-?

（职称聘任时间）+1注这里职称聘任时7间一般为最高聘任时间”

套改年限2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）

时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附1）、工资套改标准对照表

2）、薪级工资查询表

本次工改基本工资为（岗位工资+薪级工资）×（100%+10%）

其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）用工改后的基本工资

-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。

四、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按8五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。

以后，将废除提前晋升工资，取消

第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。

说明:

中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+（岗位工资+

薪级工资）×10%+地方补贴;

任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;

任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如现在你是中学一级教师，

“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;

间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;

任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;9地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。

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事业单位涨薪方案





事业单位人员待岗三





州事人改办[2011]10号



关于上报事业单位相关工种工勤技能

人员基本情况的通知

10各县市人社局、州直各事业单位

根据省厅下发的《关于上报事业单位相关工种工勤技能人员基本情况的通知》甘事人改办[2011]5号文件精神，为不断完善和规范管理全州工勤技能人员和省上准确下达相关工种二级工勤技能岗位数额，认真做好2011年我州事业单位二级工勤技能岗位的认定和聘用工作。

现将有关事宜通知如下，请各县市人社局、州直各事业单位尽快上报事业单位有关工勤技能人员的基本情况。

一、上报内容

本县市事业单位、州直各事业单位实有工勤技能人员

中，按工种分公路养护工、电工、渠道维护工、图书报刊发行员、农艺工、护理员、泵站操作维修工、烹调师、地质钻探工、广播电视传输维护工、锅炉工、综合库保管工、水土保持工、宾馆服务员、管道工、保育员、汽车维修工、西药药剂工、灌溉工、机械冷加工工、中药药剂工、水利工程施工工、农机驾驶员、环境监测工、广播电视设备操作维修工、畜牧兽医检疫员、商品购销员、公路施工工、采样淘洗工、测绘外业工共30个工种的统计表和相关工勤人员花名册见附表1、2。

汽车驾驶员、计算机操作员、收银审核员、造林绿化工、文物考古工和园艺工6个工种以去年上报数据为基准，填报变动登记表见附表3。

11二、上报时间

各县市人社局、州直各事业单位须在2011年11月15日前按要求将附表上报州人社局事业单位管理科，并附电子版。

三、工作要求

请各县市人社局、州直各事业单位一要认真统计本辖区、

本单位内相关工勤人员数据，专人负责，按时上报二要按附表要求和顺序填写表格，不得擅自制造表格和增减表格栏目，以免汇总时出现表格栏目等不相符现象三是如有人员变动，请用书面材料说明。

联系人贡保旺德

联系电话0941-8212936

附表1《甘南州事业单位相关工种工勤技能人员基本情

况统计表》

附表2《甘南州事业单位相关工种工勤技能人员花名

册》

附表3《甘南州事业单6个工种2011年取得技师资格

的人员及变动人员花名册》。



二0一一年十月二十日



事业单位人员待岗四

12事业单位人员管理系统

个人信息输入指引



为配合开展事业单位岗位设置试点工作，初始化事业单位人员管理系统，现需对全体在编人员的个人信息进行采集，所采集信息将作为工资计算、职务升迁、岗位聘用等的依据，一旦送审并经市人事局备案后不能轻易更改，故此次个人信息输入必须真实、准确，请各位同事认真填写。





第一步

进入广州人事电子政务系统网页





第二步

A未注册用户点击【用户注册】，进入注册程序



B已在广州人事网注册过的用户包括公招人员和使用过职称申报系统的人员可直接填写“用户名”和“密码”登录系统。

登录后选择【事业单位人员管理系统】，即可进入事业单位人员管理系统页面。





第三步

进入事业单位人员管理系统后，在左导航【数据采集】下13点击【人员信息】链接，系统页面如下图所示。





第四步

点击【新申请】开始个人信息采集，系统页面如下图所示。

信息输入前点击选择所在单位，输入关键字并选择“广州市机电高级技工学校”，点