2021年关于集中整顿软弱涣散工作情况报告与移民局领导班子在民主生活会发言材料汇报Word文件下载.docx
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二、存在的问题
XX村被纳入20XX年软弱涣散党组织原因:
村干部在村“两委”人员背景审查过程中,村主任被清理出村干部队伍。
三、整顿措施
(一)补齐村干部队伍,选配真心真意为群众办事的干部担任村主任职务。
及时撤换不符合要求的村干部,选拔认真贯彻党的路线方针政策,政治素质好,有致富能力和能够带领群众致富、真心真意为群众办事的优秀干部选配到村班子中来,加强村级配套组织建设。
整顿工作组要指导村党组织和村委会各自职责,协调关系,增强村“两委”合力,确保各项村务工作的正常开展。
(二)加强队伍建设,加强党员干部的培训教育工作。
后进村整顿要从思想教育入手,以建设班子为重点,坚持思想教育、作风整顿与组织调整相结合,要把学习培训贯穿后进村整顿工作的始终。
要结合开展“两学一做”活动,组织两委班子成员认真学习,和他们谈心摸清他们的思想动态,做好他们的思想工作,使班子成员熟悉和掌握党的农村政策、法规,改进工作方法、提高工作能力,牢固树立为民服务的意识。
同时建好后备干部台帐,建立健全村级后备干部选拔、培养、使用工作机制,改善和优化基层党员干部队伍结构。
(三)突出重点难点,为民务实清廉形象进一步树立。
整顿工作组要结合村级党组织情况,切实把问题找准,把原因搞清,有针对性地进行组织整顿、思想整顿、教育整顿和作风整顿。
要深入村“两委”成员、监委会成员中及时查摆问题,开展批评与自我批评。
村干部之间开展交心谈心活动,按照“团结—批评—团结”的原则,达到思想进一步统一,认识进一步提高,团结进一步和睦,形象进一步提升,能力进一步增强,为民务实清廉形象进一步树立。
(四)健全完善制度,确保“两学一做”学习教育形成长效机制。
通过开展专项整顿活动,对好的规章制度进行梳理,完善归档上墙,对不合适的规章制度予以取缔,对应修改的规章制度及时进行修整后,经村民代表会议讨论通过后予以实施。
在健全完善制度时,坚持书记抓、抓书记,书记查、查书记,推动整顿工作落到实处,重点建立和完善“三会一课”制度、民主评议支部制度、民主管理制、民主理财制度、村级财务管理制度、重点项目审批制度等相关制度,使各项工作规范化开展,村民自治能力进一步夯实。
四、工作成效
(一)村委班子健全。
通过公开选举,由村民选出心仪的村委委员,既补足村委班子成员,也增强了村支两委班子成员与群众的联系。
(二)村两委班子凝聚力进一步增强。
村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。
制定完善各项规章制度,村级工作逐步走上了制度化,规范化、组织化的正常轨道。
部分遗留问题得到了解决,理顺了党群干群关系,排除了不稳定隐患,调动了党员群众参与和支持村级工作的积极性。
(三)理清了经济发展思路。
发展了农村经济,为实现增加农民收入奠定了基础。
现已发展苹果桃、香水桃共计224亩,青脆李140亩,核桃110亩,柑橘250亩,柚子470亩,黄精800余亩,水黄连150亩,白芨30亩,野生铁皮石斛2亩,林下养殖养鸡4000只,养牛(存栏)100头。
五、整顿验收结果
经镇党委组织相关人员到XX村进行入户走访、查阅资料等方式验收,认为XX村达到以下情况:
(一)班子健全,凝聚力强。
通过到XX村进行入户走访,村班子在群众中反映好,村干部的工作积极性、主动性和责任心明显增强。
(二)产业规模持续壮大。
在村支“两委”的带领下,XX村产业发展蒸蒸日上,该村充分利用产业发展优势,让群众实现就近务工,得到了群众的认可和支持。
(三)制度健全。
墙上有“三会一课”、“党员活动日”等相关规章制度,完善了村民自治章程和村规民约,党务、村务正常公开,群众对党务村务知晓率高。
移民局领导班子在2021年民主生活会发言材料汇报文稿
按照县委深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排,今天我局召开民主生活会。
现我就移民局领导班子的政治、思想、工作、作风、党风廉政建设等有关情况汇报如下:
一、思想高度重视。
为开展好这次民主生活会,我局在会前确定了会议主题,制定了民主生活会方案,按要求进行了相关篇目的学习,并就查找班子和个人存在的不足作了具体安排。
在此之前,我局通过召开座谈会、发放《征求意见表》、广泛开展谈心活动等形式,征求各方意见,班子成员对群众意见进行了深入的分析和研究,使班子和个人找到了存在的不足,形成了移民局今后工作的重点和努力方向。
在此基础上,班子成员进行了认真准备,撰写了民主生活会发言材料,为开好这次民主生活会打好基础。
二、程序完整到位。
根据县深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的有关安排,我局党员就召开民主生活会,专题召开了党员组织生活会,对这次民主生活会进行了充分的准备。
三、认识问题深刻。
通过征求意见和召开党员组织生活会,总结我局班子存在问题主要是:
1、创新破难的意识还有待于进一步加强。
包括我本人在内,更多的习惯于过去的老思维、老经验,难以跳出框框,对创新认识不足,水平不够。
因此存在畏难情绪,碰到困难总想能绕道走,缺乏解决困难的勇气和办法。
2、忧患意识跨越发展的决心还要继续强化。
趟在移民局这个旧思维中,缺乏跨越式发展的意识和决心,对"
发展"
缺乏深层次认识,表现在工作中就是工作常规化。
3、工作理念认识层次还需进一步提升。
缺少新理念引导工作、新思维来推进工作,考虑工作层次不高,解决矛盾办法不新。
表现在:
我们设定的目标上是常规目标,工作的方法上是常规方法。
4、表率作用、榜样的作用还要继续充分发挥。
无论在具体工作上,还是在遵章守纪方面,我们还存在表率和榜样作用不够的问题。
对于我们班子成员的工作和纪律,干部和群众是看在眼里的。
这里我也特别强调一下工作主动性问题,工作主动性不足是影响我局今年工程项目进展缓慢的主要因素;
另外是廉政问题,这方面出事情,对不起组织,对不起家庭,希望大家洁身自好,虽然目前没有发现,但还是警钟长鸣为好。
总之要建好一支高素质干部队伍,首先要打造一手过硬的领导班子。
5、学习的自觉性还需进一步加大。
前面谈的几个问题,归结起来还是能力素养问题,而能力素养很大程度上来源于学习,而我们班子包括我本人,自觉学习的氛围是不够的。
四、解决问题方法可行
1、改进思想作风。
坚持以科学发展观为指导,牢固树立正确的政绩观,始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点,把科学执政、合理执政作为班子思想建设的主要内容。
2、改进学风。
想方设法挤时间,深入系统地学习有关科学发展观等政治理论知识和作风建设的相关文件精神,学习我县善于科学发展的具体要求和部署,坚持把理论学习和实际工作结合起来,把学习的成果转化为分析问题、解决问题的能力,转化为推动工作的思路和办法,转化为不断开辟科学发展新境界的本领和能力。
从而真正把移民的事办好办实,做到领导满意、移民满意,干部满意。
同时想方设法拓宽全局干部的学习渠道,提高学习水平,提升干部的整体素质和服务质量。