2021年公司领导干部在组织生活会点评讲话稿与党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料Word格式.docx

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X同志带头开展自我批评，谈问题、讲不足，起到了很好的示范作用，大家相互开展批评提出了很多中肯意见，既有严肃认真查摆问题的辣味、又有同志之间相互帮助的真情，达到了批评教育团结的目的。

三是整改措施具体，整改思路清晰。

班子和个人的整改措施，既瞄准了查摆的突出问题，又着眼长远建设，彰显出了支部班子狠抓落实、奋发有为的决心。

　　在肯定成绩的同时，应该说这次组织生活会还存在需要改进提升的地方。

一是“见人见事见思想”不够到位。

大家在剖析思想根源、党性剖析方面还有欠缺，特别是在谈学习、谈问题时，“见人见事见思想”的深度还有差距。

二是批评时过多的聚焦在工作层面。

大家批评时，大多以工作为导向来进行批评。

虽然说工作也需要提，但前提是要谈思想和作风问题。

人的思想是先导、是主导的，也是所有问题的根源，只谈工作只能是只见树木不见森林，就是谈工作也是浮于表面，没有找准根源。

三是整改措施硬招不多。

在整改措施方面，要再下大力气去思考，去研究，亮出实招硬招，特别是在可操作性上有抓手，在实践上有成效。

总体来看，成绩是充分肯定的，对存在的问题希望X党委和X党支部再做进一步的总结分析，真正抓好整改落实。

　　借此机会，我想对就下一步运用好组织生活会的成果，再提几个方面的意见。

　　一要强化理论武装，旗帜鲜明讲政治。

组织生活会，首先就是要解决思想问题，只有在学习上下功夫，思想上才能上水平，所以第一个主题就是要学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。

希望你们以此次组织生活会为契机，在学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话上面下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在结合公司实际工作的基础上，要主动从总书记的思想里面，从中央的精神里面去找寻答案，找到企业改革发展的实施路径，带领广大干部职工在企业“换挡升级”的新阶段冲锋陷阵，在“深化改革三年行动”的征程中勇立潮头，努力实现高质量发展目标。

　　二要规范党内政治生活，提升自我革命能力。

习近平总书记指出，勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志。

组织生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。

首先，要落实好增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性的基本要求，敢于直面问题，勇于自我革命，不断提升自我修复能力。

其次，要按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，把组织生活会的一些做法措施落实到我们日常的党内政治生活中去，抓好制度落实和工作落地，提升党内政治生活质量。

　　三要狠抓整改落实，助推高质量发展。

“行动比表态更重要”，如果说组织生活会是一把利剑，那抓整改落实一定是这把利剑的剑刃。

刚才，你们进行批评与自我批评时，提了一些批评意见，这些问题是客观存在的，如果不认真整改，这些客观存在的问题依旧是问题，问题不会自己消失，只能是通过同志们切实的努力去解决，去落实。

坚持问题导向至关重要，只有大家真正地结合在这次组织生活会提出来的问题，主动认领、对号入座、对号整改，组织生活会才能开出开出执行力、战斗力。

　　四要做实党建引领，融合汇聚力量。

党建引领，就是要统一思想认识，让基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”，让党员干部成为促推企业发展的“领头羊”，让职工成为助推企业发展的“生力军”。

加强党的领导，最根本的目的就是要促进中心工作。

各党支部一定要发挥战斗堡垒作用，全体党员一定要发挥先锋模范作用，在安全生产、运营管控、资金运作、精细化管理等方面攻坚克难。

要真正发挥党组织的战斗力和凝聚力，就必须依靠和重视党的建设，按照“四同步”的要求，以党建的高质量来促进企业发展的高质量，通过生产经营的高质量来检验我们党建高质量的成效。

　　同志们，今年是“十四五”开局之年，又正值_100周年，奋进第二个百年目标的号角已经吹响，让我们以此次专题组织生活会为新的起点，牢记和领悟习近平总书记提出的以史为鉴、开创未来的“九个必须”，在做好维稳、疫情防控的基础上扎实做好生产经营工作，将党建优势转化为先进生产力，为集团公司高质量发展，顺利实现全年目标任务贡献力量。

　　谢谢大家。

2021年党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料3883字文

党史学习教育开展以来，我能够认真研读原文原著、积极参加学习研讨、主动投身“我为群众办实事”实践活动，进一步夯实了“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。

同时，围绕这次专题组织生活会主题，通过广泛征求意见建议、深入查摆自身问题，使我思想经历了一次洗礼、党性得到了一次锻炼、精神状态受到了一次促动，进一步增强了从党的百年奋斗历程中汲取精神力量、反思差距不足的紧迫感和责任感。

下面，联系自身思想和工作实际，对照需要重点查摆解决的主要问题，做个对照检查剖析。

一、存在的主要问题

（一）在党的创新理论武装方面，还存在知行合一不够的问题。

虽然注重钻研党的基本理论和创新理论，但缺乏把学习当责任的自觉思想，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，存在时紧时松、时抓时放的现象，理解掌握新思想新理念新思维不够透彻，改造思想不够积极主动。

平时认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要政策精神学习理解不够，基本的政治素养还不够过硬，尤其不善于运用政治的眼光、全局性的头脑，分析思考现实问题，面对当前国际国内形势、社会上出现的热点问题，站在党和国家战略全局高度进行辩证分析的视野不够开阔，有时也有评头品足、说说讲讲、发发牢骚的现象，反映出自己的政治判断力政治领悟力政治执行力还有差距。

（二）在锤炼党性修养方面，还存在检讨反省不够的问题。

自己能够经常的进行自我检讨和反省，对自身存在的脾气不好、情绪急躁等缺点应该说也有一个较为客观、准确的认识。

但并没有及时的纠治和改正，主要原因是改正问题的决心还不够大，没有将改正问题当作一件大事、急事来抓。

与能够认真进行自我批评相对的是，在组织生活中对同志开展批评进行得不好，不敢、不愿与组织内的同志开展思想交锋，特别是对身边的同志有问题不能及时提醒，有缺点没能及时帮助，批评的都是一些无关痛痒的小事，不触及灵魂深处。

出现这一问题说明自己的原则性、战斗性不强，总是有当老好人的思想，并错误的认为，这就是体现了和谐，对组织内部团结，一团和气的追求过了度，变了味，没有认清思想交锋后的一致才是真正的团结。

（三）在牢记初心使命方面，还存在担当作为不够的问题。

主要表现在：

一是锐意进取的劲头不强。

反思这些年的工作状态，虽然说工作上有热情，但缺少必要的激情和进取精神，内心有一种“船到码头，车到站”的想法，工作干劲、担当精神、进取意志照比以往，出现了一定程度的衰退现象，有时原则性问题强调的较多，实际工作中指导的较少；

布置任务较多，手把手教方法较少。

二是认真负责的意识不强。

应该说，自己始终把干好事业作为最高的追求，对待工作认真负责。

但在工作任务重、头绪多的情况下，有时只满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。

工作顺利时热情高些，遇到矛盾时热情就有所下降；

心情舒畅时热情比较高；

遇到烦心事的工作热情或多或少受到一些影响。

三是创新落实的精神不强。

只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

自己觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本职工作完成好，领导安排任务就去完成好，被动的工作，超前意识不强。

这样将影响工作的创新发展，只有开拓创新，锐意进取，创造性的工作，才能适应新形势，在工作中立于不败之地。

（四）在践行服务宗旨方面，还存在真抓实干不够的问题。

突出表现有以下几个方面：

一是沉下去搞调查研究少。

基层是各项工作落实的终端。

只有深入基层、了解基层、面向基层，工作才有抓手。

近年来，针对工作中存在的一些难点问题，也专门下去搞调查研究，有了一些收获和体会，总结出了一些好的做法和经验，得到了上级的认可。

但总的来讲，还是存在着下去少、情况掌握不多、了解不深入细致等问题，主要是深入基层、身入实际、心入问题不够，抓落实的实劲不够，浮在上面“空转”多，下基层调查研究少；

对下提要求多、面对面指导少。

二是盯住工作持续落实不够。

大到抓一项建设，小到完成一项工作，都应该尊重其特有的规律，逐步加以落实，决不能忽冷忽热，时紧时松，虎头蛇尾，甚至出现“半截子工程”。

在这方面自己也努力做好，着眼结果抓过程，盯住节点促落实，使重点工作稳步推进，健康发展。

但总结近年来各项工作，确实有一些工作落实的质量不高、效果不明显。

比如各方面工作的典型不多、特色工作还不够过硬。

究其原因，主要还是缺乏一抓到底、不抓出成果不撒手的那种精神，出现了“上级强调时紧一紧，平时就松一松；

任务来时紧一紧，平时建设时松一松；

工作需要时紧一紧，不急用时就松一松”的现象。

三是服务群众质量有待提高。

有时联系群众不够广泛，谈心交流少，对涉及到的信访工作存在怕缠身、怕麻烦、怕贪事的心理，没有切实关心他们想什么、盼什么、急什么、要什么，承办一些涉及群众切身利益工作的主动性不强，帮助解决困难不多。

这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

（五）在严守党章党规党纪方面，还存在自觉落实不够的问题。

自己能够认真贯彻落实廉洁从政准则，自觉用党纪条规约束自己，做到慎独、慎言、慎行，比较好地保持了一名共产党员的基本情操。

但反思近年来自己的言行，还是存在着一些不容忽视的问题。

比如，在执行法规制度上还存在讲情面的现象，有时对检查中发现的问题，没有点到具体人上。

这样的做法表面上看是对个人进行了照顾，顾全了的面子，但从长远的角度去看这个问题，对单位的建设是百害而无一利的，以后还可能出现类似的问题，甚至是由于量变至质变，出现更大的问题。

再比如，廉洁自律意识有待强化，自己虽然没有什么大的权力，但由于工作原因，受个别同学、朋友之托，也有帮助找关系说情的现象，有的同学请我吃饭，我推辞不过也去了。

这实际上是缺乏抵制庸俗交往的坚决性，缺乏从小事做起、从自我做起、从现在做起的自觉性。

二、问题的主要原因

（一）改造思想、提升政治素养有差距。

学习第一的观念树得不牢，虽然也有坐下来学习的迫切愿望，但总觉得具体事务性工作多，占用了时间、分散了精力，有时就存在自我谅解、强调客观的现象，平时自觉抽时间、挤时间学习不够。

学用结合不够紧密，对学习成果怎样进入思想、进入工作，思考研究得比较肤浅，不能有效地转化为看问题的政治素养、抓工作的具体能力。

（二）强化担当、履行使命责任有差距。

忧患意识和使命责任感不够强，表现在工作中站位不高、办法不多，表现在作风上就是缺乏一以贯之的狠劲韧劲，从而影响和制约了工作主动性。

主观上是思想趋于保守、观念落后、求稳怕乱，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，由此带来了研究新情况、解决新问题缺乏应有的深度和有力的办法。

有时由于体制、制度等原因想干事却难成事，不想管却一堆事，确实磨掉了不少的心气，导致有时想主动抓点工作，但一想到困难重重，就偃旗息鼓、虎头蛇尾。

（三）牢记宗旨、改进工作作风有差距。

重上轻下的思想还没有完全克服，存在着重研究部署、轻检查督导的现象，个别工作在末端落实不好；

统筹谋划工作能力还有待提高，还有顾此失彼、工作忙乱的现象。

以人民为中心的发展思