品管部工作总结报告.docx

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品管部工作总结报告

品管部工作总结报告

　　篇一：

品管部月度总结报告

　　品管部12月工作总结报告

　　篇二：

品管部总结报告

　　品管部工作总结报告

　　时光飞逝,转眼间XX年有临进尾声,是该总结下今年工作中的得失,

　　今年在公司各领导下,品管部已逐步完善,并取得了一定成效,作为公司产品全面质量控制的职能部门,品管部全体成员始终保持团队精神,努力在自己的岗位上做好品质把关工作,并且坚持惯沏ISO标准化质量管理体系,同时工作中也存在许多不足的地方,除了要保证工作顺利展开外,还应该做好部门人员的专业知识,组织内部关系的维护及调动组织内部人员的工作积极性.做到互相协助彼此的工作,在工作中互相学习,步调一致,良好的工作氛围对工作效率的提高也有一定的帮助.

　　在XX年到来之际，等待品管部的首先就是检讨自己的不足，同时

　　在真枪实弹的现实工作中见证我们品管部是有能力使永成公司生产出来的道具是有品质保证的。

在过去的一年里，品管部是很多方面做得不够理想，也为此使得我们的上帝抱怨不续，在此不作解释，因为…所以…我觉得更迫切需要做的是如何预防，以下是品管部在14年一年工作实施情况及XX年一年里的迫切需达到的几点目标：

　　一、本部门的目标绩效：

　　二、工作实施情况：

　　品管部人员编制

　　品管部现有人员6人,分别为铁工五金车间1名,铁工焊接研磨1名,木

　　工机加,组装1名,油漆1名,铁包1名,木包1名

　　工作实施情况：

　　因1月~3月生产运作人员的不稳定。

导致数据统计失控。

就4月份

　　至今统计的结果如下：

　　XX年进料每月趋势表

　　XX年客诉分析表

　　结论:

　　XX年总共损失暂统计出（客户投诉例举）￥元

　　三.XX年需要改善目标

　　组建一个有杀伤力且又相对稳定的品管队伍。

（预计5月份前完成，将不适应我司发展的品管员淘汰）

　　品管员严格要求自己，把工作做得更好，同时把提高员工的品质意识和提高品管

　　员在公司的权威性、重要性为己任。

　　完善生产中的各项品质数据统计（包括每个品管员每天所从事的工作都应该有相

　　应的记录），从而利用QC手法分析从而更好地从各方面进行预防。

　　建立一个学习的信息化平台,有目的对相对稳定的品管员进行各种技能培训，以减

　　少人为品质隐患，从而确保品管员适应我司的发展需要。

　　保持工作的积极性和主动性,不断的经验积累,提高应变能力,解决问题的能力及沟

　　通和交流时的自信心。

　　四．以下几点是对公司的建议

　　公司的奖罚制度不够突出，奖罚不一定金钱多少，但形式要突出，这样无论是对品管员还是员工都是一个更好监督或更能自我鞭策。

　　整顿违规操作和培训员工力度不够。

车间有时因为人员缺少，新员工还未真正学懂、掌握操作技能就上岗，更有员工为自已的私利，为使自己生产加快，抱着侥幸的心里……等等，生产出来的产品往往是不合格的，而生产车间对新员工那种临阵磨枪的态度、对那些不合格的员工欲拒还迎的做法只会自乱阵脚。

其实更多的时候并不是员工不懂得怎么做，而是他们想不想这样做的问题；可能是我司对于这方面的处罚力度不够吧！

　　生产车间应该加强车间人员（员工、管理人员和品管员）纪律的监督，这样才能使每个人都全心投入工作中，不过现实中的品管员的威信不够，单单靠产线QC来维持不够，车间更有甚者连车间管理成员都不服从，何况品管员

　　5S是需要全员动员的，是公司所有成员都应付以实施的在某个角度上来说，现目前车间管理成员做为实施者的角度似乎更多是抱怨5S差劲，我觉得我们更多的是要去检讨、寻找改善根治的方案！

！

！

　　公司各种会议开得不少，但是开完会后所得到的实效不多，可能是缺少监督的机制吧。

　　报告人（签名）时间：

XX年11月25日

　　篇三：

XX年品管部年终总结及14年工作规划报告

　　XX年品管部年终总结及14年工作规划报告

　　尊敬的郑老板：

您好！

　　我于XX年8月12日很荣幸地加入到牧羊人服饰，转眼间13年已经成为昨天。

至今在公司工作已经五个多月了，承蒙郑老板对我的信任，给了我在公司发展锻炼的一个平台，使我在工作中不断学习，不断进步，并能较好的完成各项工作任务，回顾这五个月来走过的工作道路。

有喜悦、欢欣、鼓舞、有时也感受到无奈。

这工作期间，在郑老板、刘总及各位领导的支持与公司同仁们的配合下，我学到了很多。

我以前一直是从事梭织类服装转入到现在的针织羊毛类服装，从面料的特性、产品的缝制、客人对产品的质量要求等方面的生疏，经过这几个月时间的磨合与摸索，我个人的工作技能有了较大的提高与发挥。

虽然在工作中还存在着很多不足之处，但应该说付出了不少，也收获了很多。

现就13年的品管部工作情况总结如下：

一、部门工作开展

　　1、编制品管各流程作业表单，制定品管流程作业指导书。

2、制定各岗位品管职责要求。

　　3、规范巡检、组检、后整总检、尾检的日常工作，并对各流程检验日报表的实施。

4、对各流程检验人员工作的监督与检查，并指导操作方法与品控要点。

　　5、对各流程检验日报表的统计分析，提出改善意见及方案，对周、月品质报表的统计与汇总，集中

　　分析原因，落实改进方案，并追踪结果。

　　6、每周二定期召开各流程品检人员会议，对一周生产各制程品质异常的总结，分析品控工作的不足，

　　后续工作的重点。

　　7、每周定期召集生产部门主管、各车间主任、班组长参加品质会议，对一周生产中出现的问题做一

　　个总结与分析，并针对异常问题提出改善意见及方案，对后续生产过程中的防范工作。

8、对各流程生产情况的跟踪检查与监督，对发现的品质异常提出整改意见与解决方法。

　　9、生产小组产前封样的确认与审批，提出改善方案与建议，并要求巡检对小组产品上线的跟进检查。

10、在工作中与各部门的沟通与协调工作，积极完成上级主管交办的各项工作。

11、对外协加工品质的跟踪与确认，对品质异常提出整改措施。

　　12、对客户QC验货情况的实时跟进，对客人提出的问题实施解决，确保产品顺利出货。

　　13、对客人投诉的质量问题作出分析，并在实际工作中去落实与解决，确保同类的品质问题遭客诉

　　率降到最低。

　　二、生产质量状况分析

　　1、生产成品检验汇总（9—12月份）

　　2、不合格品统计（总厂、分厂总计不合格数：

28621件）

　　3、生产产品质量状况分析：

（1）生产缝制一、四、六组产品质量较稳定，特别是缝制一组，组长管理较规范严格，一直保持较

　　低的返修率，从未超过目标值，缝制二、三、五组产品质量不稳定，出现的质量问题较多，返修率长期较高。

（2）分厂产品质量控制也不严格，返修率一直保持着较高比例，品质意识不强。

　　（3）主要导致产品不合格的问题：

缝制不良、产品破损、脏污这三项占总体不合格率%，这

　　其中有大部份都是人为因素造成，只要大家全员参与品质管控，总体品质会有很大的提升，会大大降低产品返修率，减少疵品库存量。

　　（4）整烫不良：

后整车间对整烫管理不严格，一味的追求产量，缺少专职人员指导与管理。

（5）产品错码：

生产部对辅料的领用没有一系列的管理制度，组长对工作责任感不强。

　　（6）其它类：

面料问题较多，如：

面料纬斜、破损、色差、脏污、色花、异纱等现象。

公司在印绣

　　花方面管理不严，如：

印绣花没有业务提供的确认样，印绣花片进厂不检验核对等，导致在生产过程中出现的问题也较多。

　　三、工作难点

　　1、品管部门人员配置不够，导致部门很多工作不能深入开展。

　　2、生产部管理松散，部门主管、班组长责任感不强，工作态度懒散，遇到问题不是想办法去解决，

　　总是找各种理由与借口推卸责任，一切问题与自己无关，配合度差。

　　3、缺乏全员参与的品质意识，一些基层管理总认为产品质量是检验出来的，而不是靠生产出来的，

　　在这一种局势下，对品管部门工作的开展压力是非常大。

　　4、各部门的沟通不协调，遇到事情总喜欢推诿，团体观验不强。

　　四、工作盲点

　　1、我对羊毛面料的性能了解还不够深入，处理生产中的一些异常情况考虑的还不是很周全，后续需

　　加强这方面知识的学习。

　　2、品管部对产品印、绣花质量管控这一块还不全面，印、绣花品质问题导致客人投诉与影响生产的

　　案例时有发生，后续应加强品控管制，每款要求业务提供客人确认的标准样，品管部门根据确认样要求对每批次的印、绣花片质量的把控。

　　3、因品管部人员配置问题，对外协加工这一块的品质管控不到位，后续要加强这方面的团队建设，

　　提升公司整体产品质量，把好每一道质量关口。

　　4、公司产品出厂前的抽箱检验工作未正式开展，产品短装、错装、错款、整烫、缝制、尺寸等一系

　　列的质量问题发生，导致客人的投诉甚至索赔事件，后续品管部会合理加强这一岗位的建立与管

　　理，把好产品质量的最后一道关。

　　5、客人投诉150克、180克面料的产品有破损问题，还未得到很好的杜绝与解决，后续要加强这方

　　面的工作，增设检验程序，提高检验人员的品质意识，责任落实到位。

　　6、对生产小组产前封样管控还不是很到位，后续要求生产部配合，出具相应的规章制度，新款上线

　　前应封样，并经品管部确认以后才可上大货，违者加以重罚，并严格实施执行，改变班组长按以往的工作作风及态度。

　　7、品管部对烫热转印标品质管控还不规范合理，常有因烫标引起的质量问题，后续这方面要规范管

　　理，每款上线前，要按业务或采购提供的参数，进行试烫、水洗测试等程序，经品管部确认OK以后，才可以大货生产，品管部要做好相关的记录报告，已备客人查看。

　　五、个人对公司提出的几点建议

　　1、公司要制定健全合理的一系列规章制度，规范公司管理层及员工的行为准责，提升各部门的团队

　　协助能力。

　　2、公司要对各层次管理人员实行绩效考核，工资与绩效考核挂钩。

特别是生产各车间主管、班组长，

　　每月工资至少五分之一要与质量挂钩，实行奖罚分明，这样能更好地提升管理层的质量意识与工作责任感。

　　3、目前在实际工作中发现，工艺单、色卡、样衣等资料信息不正确的事件时有发生，给品管部与生

　　产带来太多困扰，请公司高层重视，并切实解决，避免出现产品批量性不正确及返箱。

　　4、对原物料的管理要规范，公司一年在原物料这方面浪费较多，面料换片要经过确认，是面料问题

　　还是人为因素造成，出具相应的换片单才可以换片，辅料发放也要严格管控，按单据数量发料，有要增补的，要当事人查明原因，并追究当事人责任。

这样能更好地规范生产与减少公司原物料的浪费。

　　5、公司应推行5S管理，要强化对生产一线管理人员与员工这方面的培训。

各车间生产环境脏乱差

　　现象比较突出，例如：

产品堆放不规范，随地乱扔，用剩的原物料不清理，茶水随意带入车间，在生产场所吃零食，进入车间不换工作鞋，不定期对机器设备的保养等等一系列行为，给整个生产带来太多困扰，造成很多人为因素的浪费、返工、次品库存等现象。

　　6、公司应该通过培训与各层管理人员的引导，组织相关的活动，带动全体员工有一种以厂为家的精

　　神，从节约一滴水、一度电开始，创造良好的工作环境。

　　7、公司应在条件允许的情况下，应该多关注一下员工在工作时间外的生活，比如办一些阅览室、活

　　动室、运动场地等，使员工的生活丰富多彩，要让员工实实在在感受到以厂为家的感觉，这样对员工的流失也能起到一定的