小学教师心理健康培训计划Word文档格式.docx

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　　3、提高学校素质教育水平，提升学校办学品味。

　　4、促进教师心理健康，疏导来自各方面的压力，减少长期教学所造成的疲劳感，帮其获得动力和幸福感。

　　5、提高教师的心理应用能力和沟通能力，有助于教师更好地了解学生的心理，采取相应的沟通技巧和教学方法，有利于帮助学生解决心理以及学习上所遇到的问题。

　　6、帮助教师解决长期以来形成的心理上所遭遇的困惑，树立良好的形象，以积极的姿态影响引导学生向着健康向上的方向发展。

　　三、培训内容：

　　1、教师心里减压

　　2、如何克服教师职业倦怠？

　　3、如何识别有心理问题的学生？

　　4、教师与学生的心理沟通技巧。

　　5、教师人际关系疏通。

　　四、培训方式：

　　1.培训讲座

　　2.团队辅导

　　3.个别辅导

　　4.体验式辅导、拓展训练

　　5.团队交流平台

　　五、培训流程：

（一）心理评估与分析

　　利用专业的心理测评系统（惠诚软件）对教师进行测评分析，撰写分析报告，结合访谈等形式进行培训辅导需求分析，根据结果提交初步辅导建议书。

（二）培训联系

　　（三）培训实施

　　根据设计好的培训方案，和流程，进行培训，执行科学的培训流程，包括培训时间进度控制、培训现场控制等为教师提供高质量的培训。

　　（四）培训后跟踪

　　首先进行培训后评估、提供培训评估报告，并提交讲师建议。

制定跟踪计划，促进成果转换。

篇二：

小学教师心理健康教育工作实施方案

　　牛山小学教师心理健康教育工作实施方案

　　一、现状分析

　　教育工作是塑造完美个性的工作，教师的职业是用心灵去浇灌心灵的职业，教育工作的这一特殊性决定了教师心理素质的重要性。

要让学生具有良好的心理素质，教师要具备良好的心理素质。

要切实提高学生的心理健康水平，教师要有较高的心理健康水平。

　　我校自XX年在全校开展教师心理健康教育工作以来，经过长期的工作实践我们认识到，教师的心理健康对学生身心健康发展有良好的影响。

教师的心理环境稳定、乐观和积极，对学校管理、同事工作、个人生活、学生成长的心理状态都有很大影响，并左右其行动。

因此，有效克服教师心理障碍，塑造教师良好心态，成为学校各项管理工作中的一项重要工作。

从教师的职业发展来看，提高教师的心理健康水平已成为当务之急。

　　我校面对教师所表现的现状，对教师进行了问卷调查，通过调查发现，教师的不良情绪产生主要涉及到以下几个方面。

　　学习与工作适应问题。

（1）由于教师岗位调整，教师感到自己很难胜任学习与工作，心理压力较大。

（2）班容量过大，家长期望值过高，给教师带来教育管理的难度。

（3）教师自我专业化发展规划不明晰，产生职业倦怠。

　　人际适应问题。

（1）教师处理班级学生之间发生的矛盾时偏激或不当，使学生及家长对教师产生不信任感，困扰教师的情绪。

（2）教师与家长沟通缺乏自信与必要的技巧，影响职业形象。

　　自我适应问题。

（1）教师对自己不断增长的愿望一时得不到满足产生困惑。

（2）学生的表现与教师的期望值相差较大等，使教师产生焦虑、急躁等负性情绪。

　　在“学生心目中的好老师形象”的调查中发现，良好的个人形象、健康的心理品质、宽容待人的态度和具有渊博学识水平的老师最受欢迎。

学生喜欢的是公正、宽容、幽默、自信、健康的老师。

　　二、指导思想

　　根据《中小学教师心理健康教育研究中心工作的实施方案》，制定适合校情的实施方案和工作计划，并提炼研究课题“教师负性情绪的产生原因与自我调节”的成果，深入引导教师专业成长，使他们不仅要熟悉教育科学、精通专业知识、懂得教育规律，而且要有高尚的道德情操和健康的心理品质。

即要专业成长，又要心理成长，使心理成长成为教师自觉进行自我修炼的需要。

　　三、工作目标

　　依托“教师负性情绪的产生原因与自我调节”研究课题，继续通过教师负性情绪产生原因的静态和动态研究，总结探究教师负性情绪产生的原因，并对上述原因进行分析，找出调节教师负性情绪的有效方法，让教师在激烈竞争中学会微笑面对工作、微笑面对生活，学会与他人友善相待、和睦相处、真诚交流、协作共事。

遵循“阳光、健康、快乐”的宗旨，塑造教师阳光心态，促进教师身心和谐发展。

　　四、工作方法

　　行动法调查法观察法谈话法

　　五、工作措施

　　教师心理健康是学校全方位实施的一项教师队伍建设工程。

学校力求创新“十大教师校本培训课程”研究内容，遵循“阳光、健康、快乐”的宗旨，促进每一位教师健康心理的成长。

　　一是自我设计，促进教师专业化发展。

学校实施《牛山小学教师学习成长设计》三年发展规划，教师制定自我发展三年规划，并有计划的进行实施，特别在学科素养方面全面提升。

每学期教师反思写出自我评价，校长及班子成员与教师评语对话，沟通交流。

　　二是知名心理专家入校指导。

学校重点投资帮助、鼓励教师参加国家、省市区的各级各类教师心理健康方面的培训，参加全国心理咨询室培训。

邀请知名心理专家亲临指导，学校赠送心灵鸡汤书籍，滋补教师的心灵。

使教师掌握心理学理论、客观评价自我的标准、有效调节自我情绪的方法，能掌握剖析学生、家长心态的技巧，处理好关系，使自己处于心理健康、工作快乐的良好状态。

　　三是坚持“教师暑期训练营”的长效机制。

学校继续坚持层层递进的“教师暑期训练营”，给教师创设一种情感和认知相互促进的学习环境，让教师在轻松愉快的培训气氛中有效地获得知识及情感体验。

　　四是有效开展“教师心理成长工作坊”活动。

我们坚持三项策略：

一是内容选择注重四个方面的关系：

教师与同事，教师与学生，教师与家长，教师与领导。

二是采取的方法和途径注重实用效果：

专家培训引领，教师资源示范，自我形象构建。

三是在年级组织丰富的自主

　　活动与学校特色活动实践中进一步领会感悟，成为自觉意识和行为。

学校根据工作中不同时段所表现出的问题，学校与培训教师共同构思，设计活动，让教师真正通过活动来体验、感悟自己的思想和行为。

　　五是实施“教师读书论坛”交流。

坚持落实“书香校园教师读书计划”，每学期每位教师按照自己的读书计划，学校统一阅读、教师自读书目三本，参与一次读书论坛主讲，提升综合素养。

　　六是落实“亲情式管理”制度。

学校关心教师生活、思想、工作和学习成长，为教师营造和谐人际氛围。

　　七是彰显评价激励的魅力。

学校坚持即时评价、大会倡导、个别谈话的方式，适时鼓励、肯定、矫正教师的工作状态，达到人与人心灵交融。

　　八是实施“教师自我保健大餐”健身活动。

加大教师个人跳绳、调大绳以及踢毽子训练力度，促进教师身心和谐发展。

　　六、预期成果

　　1、教师具有自尊、自信和较好的自控能力。

　　2、能愉快的胜任教学，与学生、家长、同事有良好的关系。

　　3、具有广泛兴趣、果断、机智，有领导才能，有幽默感。

　　4、坦白、公正、真诚、热情、尊重学生，积极向上，有较强的责任心和创新意识。

篇三：

教师心理健康培训计划

　　教师心理健康培训计划

　　指导思想

　　根据国家教育部《中小学心理健康教育指导纲要》精神，进一步提高教师的心理健康水平和教育能力，以适应新一轮基础教育课程改革的需要，培养学生良好的心理素质。

　　一、培训目的

　　通过心理健康教育专题培训，不断提高教师的心理健康水平，并在教育教学工作中自觉运用心理健康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们健康发展。

　　二、培训对象

　　全体在职教师。

　　三、培训形式

　　主要采用听讲座、教研组研讨，完成教学计划规定的学习任务。

由骨干教师在全校教师集会上开设心理辅导讲座。

　　四、组织与管理

　　教师心理健康教育培训属全员培训。

　　1．组织者和责任者

　　宋锡刚校长直接领导，由张振国和李华教师组织实施。

　　2．培训工作分工

　　学校将妥善安排好本学点教师的培训时间，正确处理好三个关系：

即教学工作与培训学习的关系，集中学习和自主学习的关系，理论学习和教育实践的关系；

做到四个落实：

即组织工作落实，培训计划落实，制度措施落实，考核总结落实；

做到五个到位：

即思想动员到位，教材到位，培训时间到位，督查措施到位，完成任务到位；

建立并管理本校教师心理健康教育专项业务档案，确保培训活动有序、有效地开展。

　　五、培训安排

　　本次教师心理健康教育专题培训为期一年，按时间安排如下：

　　1．XX年3月下旬，制订计划，宣传发动。

　　2．XX年3月下旬至XX年12月上旬，对全校教师开展专题培训、个人自学、经验交流等活动。

　　六、专题集中培训安排如下：

　　内容

　　1．教师职业倦怠产生的原因及对策

　　2．教师的心理健康与维护

　　3．教师常见心理疾病分析

　　4.农村中小学教师心理问题的成因和对策

　　南邵小学

　　XX.3

　　教师的心理健康与维护

　　教师的职责是教书育人，他们直接面对的是纯洁无瑕的学生。

如果教师自身缺乏健康心理，怎么能培养出心理健康的学生？

因此，为了更好地教育学生，教师自己首先必须是心理健康的人。

　　教师心理问题的成因分析

　　教师为什么容易产生心理问题？

造成教师心理问题虽然是多方面的，但笔者认为主要有以下几方面的原因：

　　教师负担过重，导致职业倦怠。

随着知识经济时代的到来，人们对教育的期望值越来越高，加上全面推行素质教育之风的蔚然兴起，给教师的心理施加了无形的压力，这也是造成教师心理健康问题的一大因素。

1996年9月《教师杂志》曾刊登有关教师健康的问卷，从9000多份回答问卷中发现，84%的教师相信教学工作有危及健康的风险，75%的教师认为负担过重是影响他们健康的主因。

美国教育协会（NEA）在1938年的研究中指出，5150位教师中，37.5%有严重的焦虑和精神紧张的情形，至少有6%～8%的教师都有着不同程度的适应不良。

　　人在生理上有一定的限制，负担过重，长期过多消耗体力与脑力，甚至超过人的生理负荷，就会严重影响人的身心健康。

目前，教师“超负荷”运转情况比较严重。

教师工作负担过重的原因，除有些学校师资力量不足之外，较为普遍的原因是由于管理不善，作业多、测验多、开会多。

教师常常夜间备课，加上家务劳动，侵占了晚上休息与睡眠时间，一天工作后甚感疲劳。

再加上教师平时还要参加各类考试及学历培训等，这样严重地加重了教师不必要的工作负担、心灵负担、经济负担。

　　不合理的物质激励，导致教师心理失衡。

教师的心理问题，某种意义上来说，也是主观与客观，理想与现实，个人与社会之间发生摩擦、碰撞和冲突的必然结果。

现在教师工作投入与收入不成比例，是导致心理失衡的主要原因。

许多学校为了刺激教师的干劲，对教师的工作业绩进行物质刺激。

但是，在发放办法上存在极大的缺陷，比如拉大奖励的差距，使部分教师工作投入得不到合理的回报。

笔者认为用拉大教师之间物质奖励的差距，来调动教师工作积极性的做法，不但“重奖之下没有出现勇夫”，反而导致奖励的效应是“不奖没有意见，少奖