企业家领导力的核心俞凌雄老师企业家魅力演讲稿Word格式.docx

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咱们要成功的话直接进入哪里？

直接进入核心。

学习不是学外围是学核心。

一个人决策的时候为什么找不到重点，就是因为你学的太多，太多就把学习给框架住了。

学习：

知识分核心与外围，普通人学外围，伟人直接进入核心。

　　学历，各位女同志你觉得能成功学历重要吗？

答案是学历不重要，原因很简单，成功的人既有学历高的也有学历低的，学历就不是核心问题。

核心问题决定生死存亡。

成功的人都是学历高的人，不是学历低的人，这个就是核心，如果帝王将相都是学历高的，就证明学历重要，所以学历是外围。

向我们古代五千年历史走过来，我们很多著名的皇帝都没有很大的学历，朱元璋没有很大的学历，刘邦没有很大的学历，咱们毛主席有没有很高的学历。

胡锦涛主席学历就是清华毕业，既有学历高的又有学历低的，所以学历就不是核心，什么是核心？

人性是核心。

　　凡是成功的人不一定学历高，不一定学历低，但是他一定很懂人，凡是不懂人的人，都领导不了人。

所以我最后发现老板一定不是能力最强，学历最高，老板一定是最懂人的人，十个人走过去，一定是老板最会做人。

所以咱们在这一个圈子也是一样，平时下课或者是吃饭的时候，有哪个女人最后做人，她是做懂人的人，可能通过一些学习，她会成为一个领袖，所以她不一定学历最高，她一定最懂人的人。

老师我学校读的很高，毕业之后踏入社会，为什么我踏入社会这么多年做不上老板，老板比我学历低多了，老板跟员工比的是如何将有能力的人凝聚，老板的能力不是自己做事做谈判，老板的能力是用能够跟客户谈判做事喝酒的人。

这是老板的能力，他要拿别人为我所用。

学历是外围人性是核心。

我发觉我有很多几十亿的企业家，我跟这些企业家发现一个特点，他们为什么能够非常懂人，凡是大企业家通常小时候同学里面的积极分子，他一定不是学习的积极分子，他不可能考试考一百分，因为他考试考一百分没法跟同学打成一片，他跟同学打成一片是这个学校的老大，这种人长大一定会成为企业的领导者，因为他懂人，可以领导人。

为什么考试考一百分的人长大没有出息，我说的是有出息，你们不要以为做科长，处长就是有出息，考试考一百分的长大之后很难成为领袖，因为考试考一百分需要死记硬背的，他是没有时间跟人打成一片的，一旦一个人从小不跟人打成一片，她是不懂人的。

就向一个女人没跟男人相处过，她怎么可以懂男人。

　　上次一个女性跟我说一句话，我遇到一个生命当中非常优秀的男人，他每一句话都能说到我心坎去，凡是很懂女人的男人，他肯定在背后练习很多次了，他如果没有练习无数次，他怎么会懂女人。

一个女人也是一模一样，他说老师我要离婚，他说我老婆太不懂男人了，我要跟另外一个女人结婚，她说每一个句话都能说到我心坎去。

这个男人是我生命中见过最好的女人，我说你等等，为什么这个女人这么了解你了解男人，因为这个女人在背后已经降伏了无数的英雄，她没有降伏的无数的英雄，怎么会懂男人。

他说我老婆怎么不懂，你老婆肯定不懂，因为你老婆没有跟外面的人练习过。

你们觉得成功人性重要吗？

重要。

从小大到跟人打成一片的人，长大以后都是有出息的，将来长大以后才能跟人相处，跟人相处才能凝聚人，凝聚人才能使用人。

所以学历是外围人性是核心，让孩子考一百分重要，还是让孩子懂得做人重要。

做人永远比学历重要，你考试考一百分最多长大之后成为科学家等，无法成为领袖人才。

学习要学核心，所以你们知道为什么咱们中国十四亿人口，读书读的好的人都没有出息，我们从小给孩子一个观念，读不好书没出息。

　　所以我可以这么说无数的孩子都是被父母亲害死的，不要说这句话读好书有出息，读不好书就没出息。

　　举例性格，性格能不能决定人的命运，能。

听说这款书连续十年变成畅销书前十名，所有的伟大的领袖成功根本就没有性格。

“普通人被性格所困，成功的人使用性格，当下事显当下性格”。

老师上台讲课，从前一分钟到最后一分钟他如果是一个调，证明这个老师被性格所困，如果一个老师每时每刻都在变化，证明这个老师在使用性格，他已经变成大师了。

他看起来很温柔，该用什么性格的时候他就使用什么性格。

你认为自己是什么性格的时候，你就被性格所困了，你告诉自己我是内向型外向型，我是什么型，你认为自己是内向型你就变成内向型了，因为你不内向，你就觉得不是自己。

　　举例细节。

成为一个女性企业家做一家企业，你们觉得细节重要吗？

“细节是外围，战略是核心”。

中国有限公司举例，中国有限公司发展速度快还是不快，快。

我指的是国家，中国国家有限公司在全世界的公司里面发展快不快，超越世界200年，世界发展第一名，为什么全世界排名第一名，超越西方200年历史，发展这么快，咱们国家细节用的好不好，细节问题一般般。

咱们中国有限公司为什么还发展这么快，是因为有一个人30年改变了国家的策略，邓小平一个决策改变中国30年飞黄腾达。

我员工为什么不忠诚，为什么为什么，所有的问题不是问题，这些都是外围，很多老板天天解决外围的问题，而大师者直接解决核心问题，员工不忠诚，迟到早退，核心问题就是分配机制有问题。

一个企业建立利益共同体，员工感觉在公司里有了希望，觉得所有的细节都不是问题，所以细节是外围，战略是核心。

向汇聚发展，只有四年时间，我们有3800员工，为什么发展这么快？

两年之前我们公司手提袋都没有，我们成为中国培训行业四年时间，两年之前我们连手提袋没有，很多顾客说了一句话说你们管理太差了，我说我一直在抓核心，打造团队强大执行力，不管任何行业，谁能得天下，培训行业一样，一种人才能得到一天下，把团队执行力变成公司核心战略打造的人能成功。

这个人不接触媒体不接触政府只做一件事情，打造强大具有华为文化，狼性文化。

把团队执行力放在第一的老板才能成为伟大的企业家，中国所有的企业家都要向任正非学习。

用人，老板天天忙着处理细节，还不如用对人，只要你人用对，所有的细节人可以帮你解决。

学习要学核心，人要大成必须直接触摸核心。

　　核心在哪里？

在那些成果最好的人脑袋瓜里。

所以永远向成果最好的人学习，你如果逃离这个法则，你学一百年也是书呆子，知名企业家之所以成才都是这样学习。

　　事业领导力：

什么叫领导力？

领导力很简单一千人三千人为什么肯跟你走，你就有领导力，别人不愿意跟你走，你就没有领导力。

领导力的核心，员工为什么跟你走？

“因为他觉得跟着你他是最有前途最有希望的”。

也就是说这么多老板当中他不选，他选你做老板，为什么？

因为他觉得跟着你有前途有希望，否则他不会跟你。

很多人以为老板人好就会有领导力，很多人认为老板有钱就会有领导力，错了，你学问很高也不一定有领导力，领导力核心问题是员工跟着你觉得有前途有希望。

“老板要有领导力，就是要给员工前途跟希望。

”什么样的老板才能给员工前途跟希望？

是有背景的、有学问、还是有点内涵、还是心地善良？

核心是一“老板必须是一个干大事的人，只有老板干大事才能给员工未来。

”咱们很多老师讲国学，境界非常高，但是做就做不到，你们知道为什么，老师境界高，但是他从来没有想过干大事。

　　举例：

刘备。

诸葛亮为什么跟刘备？

诸葛亮跟刘备，是因为刘备想干大事。

举例：

郭广昌20XX年营业额4800亿，这个人未来五年将会成为中国的传奇，为什么郭广昌的企业20XX年是4800亿，郭广昌说我要成为中国第一个突破一万亿的民营企业家。

这个人根本没有任正非三个字都没有，心里没有敌人，他说我要成为中国第一个突破一万亿的民营企业家。

所以为什么郭广昌他有领导力，为什么天下英雄全部集结，复星集团，原因很简单因为郭广昌说我要成为中国第一个突破一万亿的企业家。

举例汇聚英雄为什么四年领导3800人？

因为四年之前我说了一句话，俞凌雄说五年之内要成为中国培训界老大，让所有同行前辈看到我们，敬个小礼表示尊重。

这是我四年前跟我员工讲的。

这就是为什么一个人会有领导力，就是因为员工从骨子里感觉到老板想做大事，他感觉跟这个老板太有前途和希望了。

所以研究发现，我研究企业成功这么多年发现一个问题，凡是大企业能够成功，就是因为这些人都想干大事，大企业家往往是口出狂言很正常。

马云（微博）说了一句话我们是坦克别人是马车怎么比，所以我根本没有对手。

每一个企业家都说过狂言。

华为创业那天1988年跟员工说，你们员工未来在深圳买房子，阳台买大一点，为什么？

老板说未来奖金分的太多，为了发霉要拿出来晒晒。

“老板说老师我也曾经给员工放过豪言想干大事，为什么到了今天我却领导不了三千人五千人？

我把秘密全都告诉你。

　　原因是你干大事的信念不够坚定，只是一时冲动，人家是一辈子坚持，你怎么比。

为什么领导力不足，就是因为咱们信念不够坚定，咱们是信念坚定三个月，人家是坚持一辈子，咱们怎么比。

刘备连续20年开公司不盈利，还在开，你怎么比。

没遇到诸葛亮之前刘备一直亏损。

咱们三个月不盈利，六个月不盈利咱们早经关了，人家就是一直保持信念，你信念崩不崩溃的问题，能成大事不比学历能力，老板能力比员工强这个企业肯定做不大，凡是大企业老板的能力一定是废掉，老板跟员工比信念，在失败的时候谁能坚持。

曹操说一句话，天下英雄为有刘备，为什么曹操眼中只有刘备，论武功吕布比刘备强一百倍，但是他不是英雄，他不想干大事，天下什么人最可怕，最可怕是连续开20年公司不盈利，还在开。

　　举例俞凌雄，目前已经成为最受欢迎的老师，我的学员商业会长，亿万富翁都喜欢上我的课，所有老板人感觉我是干大事的，俞老师连大学都没有读过，17岁在社会历经风风雨雨，7岁励志干大事，电视里面我发现问题，中国企业家都在恭贺全国人民新年快乐，结果发现没有姓俞的，当时我跟我爸说我一定要站在中央电视台跟全国人民说新年快乐。

所以17岁开始做销售员，18次老板请我吃饭，我跟我老婆分享了你18次被拒绝的经历，我老婆说你这人神经有问题，但是我老婆还有另外一句话，说我们公司员工跟你都一样早发财了。

我人生第一个大单就是拒绝18次成功的。

我22岁励志成为亚洲第一名演说家。

我说要成为亚洲收费最高的老师，结果都耻笑我，我说能不能帮我组织免费的讲一场，他说这样行不行每人付50块，来听课的人每人付50块行不行，结果讲了一个小时，全部人都的走光，然后他跑上来一句话说俞老师我明天上不上班，这话意思是你讲这么烂，别讲了。

我22岁有一个法轮，就是强大的信念，我鼓励自己，当别人看不起我，不相信，我永远说一句话普通人，我认为我是天生的大成者，所以只要说我不行，我就说一句话普通人。

嘴巴不好意思说出来，心里面说。

我去浙江大学吃饭，当时有一个齐教授请我吃饭，因为我有几个朋友都是他的学生，吃饭教授说一句，说俞凌雄你有什么梦想，我说不敢说梦想，因为我说出来别人都嘲笑我，我说我第一目标成为亚洲第一名演说家，收费最高，每场突破五千万，说完哈哈大笑，老师不理解，我心里就说了老师是普通人，就这样22岁人生立下大志，我从来没有放弃过演说，26岁到集团做总裁，我一路走过来从来没有放弃过演说的信念，核心问题我这个信念一辈子不变，一冲动说老师我要超越你，三个月之后人没了，他的信念一时冲动，我的信念一辈子。

你做大事的信念坚不坚定，你坚持一辈子，你就成功，别人坚持了三年，你坚持五年，别人坚持七年你坚持十年，只要别人趴下，你一定是英雄。

　　这是第一个领导力的核心秘诀第一个做大事的信念，信念极其坚定你才能做大事。

我发现很多老板的领导力很差，但是对员工很好，很多老板对员工很差，但是员工不走，为什么？

就是因为这个老板干大事的人，所以他觉得我要的是前途，你对