2021年区委书记在全区人才工作推进会发言稿Word文档下载推荐.docx

2021年区委书记在全区人才工作推进会发言稿Word文档下载推荐.docx

《2021年区委书记在全区人才工作推进会发言稿Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年区委书记在全区人才工作推进会发言稿Word文档下载推荐.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

无论在近期重点工作的安排上还是工作精力的分配上，大家都能够将人才工作作为重中之重的任务，急起来，动起来，切实做到了思路跟着人才走，行动围着人才转，目标追着人才跑，全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。

二是人才战略实施的影响显著增强。

各有关单位积极转变工作思路，巧妙整合工作资源，坚持“请进来”与“走出去”并重、“强内功”与“造声势”并举，短短不到一个月的时间里，先后举办了XX等多场形式丰富、内容多样的人才活动，受到了众多知名高校的关注，与一批高层次创业人才达成了落户意向，XX人才工作的知名度得到进一步扩大。

三是共推人才工作的合力显著增强。

全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的目标任务，各司其职，分工合作，心往一处想，劲往一处使，顺利完成了“XX计划”的申报工作，人才扶持资金管理办法也即将出台，进一步理顺了全区人才工作的机制，历练了人才队伍，夯实了工作基础。

　　二、认清形势，对标找差，进一步增强做好人才工作的紧迫感

　　今年以来，全区人才工作的成绩虽然值得肯定，但我们也要清醒地认识到，人才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标，已经成为XX各区县白热化竞争的焦点。

同时，由于人才工作与科技、经济等工作关联度高，政策性、创新性都很强，我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段，需要花费大量的精力，探索更多的办法，以改革创新的胆识和勇气，不断提升全区人才工作的可持续发展能力。

从目前掌握的情况看，各兄弟区县围绕XX人才计划的实施，抓人才招引、促人才集聚、推人才服务的理念都很新、手段都很活、劲头都很足。

分析前段时间的人才工作，我感觉，还需要在三个方面作进一步的努力：

　　一是人才工作的创新性还需进一步提高。

高起点定位，全方位谋划，才能形成高效率的举措，产生高质量的成果。

今年以来，虽然全区上下自加压力，对照市里下达的人才指标，大幅度提升了自身的工作目标要求，但要圆满完成各项任务，既要依靠顽强的作风和拼搏的精神，也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为之支撑。

从目前看，针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、人才项目一体化等新变化、新趋势，各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应性调整，可以说，人才创业发展的选项在增多、空间在拓展，如果我们还延续传统的思维理念、工作手段，在政策、环境上不做新的重大突破，就存在着自我加压的目标无法完成的可能。

　　二是人才工作的竞争性还需进一步提高。

从现在的人才争夺上看，XX同时面临着“两个战场”，一方面，我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才，另一方面，我们还要与XX的兄弟区县展开人才竞争，某种意义上，这种竞争已经到了刺刀见红的程度。

据我了解，XX等区县和园区已经安排专人到XX大学XX宾馆驻点对接XX人才，XX理工大学的不少教授被XX吸引到其高新区开展创业。

面对如此激烈的人才竞争，我们还没有形成明显的竞争优势，尽管开展了不少招才引智活动，但还没有放眼世界、嵌入全国的人才网络，难以配置顶级人才，尽管高端人才的集聚度大为提高，但还没有足够的领军型人才群体，还不足以以才聚才、吸引更多高层次人才纷至沓来。

　　三是人才工作的组织性还需进一步提高。

人才工作领导重视，社会关注，需要良好的环境和精密的组织切实加以保障。

如今，各区县在人才工作组织上的新招数、新路子层出不穷。

比如，六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模式，要求全区所有科局、街镇、园区负责人全部与人才工作挂钩，一包到底，同时实行最严厉的问责制度，今年因人才工作不力，仅区管干部就有XX人被问责。

这些经验做法，值得我们的同志好好总结、认真学习，进一步用好、用足一切调控手段，采取更加灵活的手段、有序的措施、严格的约束，进一步增加人才工作的组织程度。

　　三、凝心聚力，扎实工作，实现全区人才工作新突破

　　比照先进，反思不足，是为了更好地理清思路、找准定位、寻找全区人才工作下一步的突破口和着力点。

全区各街道、园区和有关部门要紧扣当前全市人才工作的新特点，紧盯人才指标的推进实施，进一步细化措施，进一步狠抓落实，进一步加强协调，确保相关任务高质量完成，推动人才工作跨越发展。

具体要做到关注三个重点，做实两个平台，优化一个保障。

　　关注三个重点，即：

高校院所、驻区企业、中介机构。

一要充分释放高校院所的创业活力。

高校院所是XX最为显著的资源优势，也是资源利用效率相对较低、亟待释放创业创新活力的无形富矿。

XX实施“人才强区”战略，必须首先抓住高校院所资源的集聚、转化和运用，以提高创新成果转化率、创业孵化成功率、科技进步贡献率为目标，以创新资本联姻、共建技术转移平台等更为有效的合作模式为重点，确保科研技术不沉睡，高层人才不外溢。

二要充分凸显驻区企业的主体地位。

建设“人才强区”，企业既是主阵地，也是制高点。

要突出企业在人才引进和培育中的主体地位，盘活存量和放大增量相结合，全面掌握企业现有人才的分布情况，积极探索以高层次人才为核心的高端研发机构引进办法，构建人才、企业、产业良性互动的发展格局，实现人才引进培育和企业转型升级的互惠共赢。

三要充分发挥中介机构的桥梁作用。

要构筑开放式的人才工作格局，加强与海内外人才中介公司、社会民间团体的交流合作，密切与留交会、海外学子联谊会的联系，依托更加健全地人才中介联系网络，宣传XX，推介XX，搭建人才与政府、人才与企业的无障碍沟通渠道，用开放包容的新格局推动人才工作再上新台阶。

　　做实两个平台，即：

引才平台、留才平台。

人才平台是人才工作的重要抓手，要创新人才工作的形式，丰富人才工作的内容，搭建全方位、多角度、全过程的工作平台，形成具有XX特色、充满活力的人才工作新模式。

一方面，要做实引才平台。

加大力度办好人力资源论坛、“百名海外博士XX行”、生物医药高端人才创新研发沙龙系列活动，做优XX人才创业大赛品牌，以XX等为载体，创新方法，创新举措，扩大XX人才工作的影响力和吸引力。

另一方面，要做实留才平台。

“留才”事关企业稳定，事关地区长远发展。

要在工作中贴心服务，积极帮助人才对上、对外争取资金、项目、技术、平台等方面的支持，充分释放人才工作的政策效能；

要在生活上真心服务，为海外人才在居留、出入境、医疗、保险、住房等方面提供便利，确保高层人才落下来形成生产力，培养大形成竞争力，服务好形成向心力。

　　优化一个保障：

就是人才工作的组织保障。

区人才办要充分发挥牵头抓总的作用。

在吃透中央、省市关于人才工作最新精神的基础上，全方位协调高层次人才的引进、培育工作。

当前要特别重视建立人才工作分析预警机制，完善高层次人才信息库，及时掌握全区各项人才目标的实时信息，从总体上把握全区人才工作的发展方向。

区科技、人社等部门要发挥自身业务优势。

按照任务分工，认真做好领军型科技创业人才、科技创业家的引进工作。

围绕新增的高技能人才指标，探索新的工作方法，形成新的工作亮点。

同时，要做好与区人才办、各街道、园区的横向交流，紧密联系，通力配合，营造齐抓共管的良好氛围。

各街道、园区要切实承担人才工作主战场的任务。

进一步增强一把手抓人才的意识和能力，把人才工作提高到与项目、经济同等重要的位置上，对于下达的人才工作目标，要不折不扣、保质保量，狠抓任务完成。

区各有关部门要通力配合做好人才工作。

全区各有关部门要结合自身职能，全面共享人才信息，积极发展科技金融，全力维护市场秩序，为人才引进、培育大开服务之门，营造贯通人才引进、项目落地、企业成长的全方位政务服务环境。

　　同志们，人才是最具创造力的要素，也是实现新一轮跨越发展的保障，人才工作事关全局、影响深远，让我们以振奋的精神、饱满的热情，更高起点抓谋划、更新举措抓推进、更大力度抓落实，推进人才工作再上新台阶，为打造“五个XX”，建设现代化XX区做出新的更大的贡献！

　　我的讲话完了，谢谢。

干部在2021年创员示范岗活动推进会上的讲话文稿

　　尊敬的领导、同志们：

　　今天，我们在这里举行创_员示范岗活动推进会，首先，我代表XX党委向被授予“党员示范岗”“党员示范窗口”的党员和窗口（单位）表示热烈的祝贺！

　　今年以来，为进一步引导党员干部在工作中走前头、作表率、树形象，XX党委组织开展了以“提能力、强作风、抓落实、促发展”为主题的创建“党员示范岗”活动。

自XX月XX日创建“党员示范岗”活动启动以来，各党支部能够把创建“党员示范岗”活动作为加强党的建设、提高广大党员政治“三力”和发挥党员先锋模范作用的重要抓手，认真组织、统筹推进。

在活动方式上，坚持把创建“党员示范岗”与加强思想教育相结合，不断提高党员干部的理论水平和政治素养；

坚持把创建“党员示范岗”与业务学习相结合，不断提高党员干部的服务水平和工作效能；

坚持把创建“党员示范岗”与党建工作相结合，进一步创新活动方式，丰富活动内容，增强党组织的凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范带头作用；

坚持把创建“党员示范岗”与反腐倡廉建设相结合，不断增强党员党性观念和拒腐防变的道德防线。

创_员示范岗的党员和窗口（单位）积极投身到活动之中，在本职岗位践行“五个带头”，努力发挥先锋模范作用。

结合活动开展情况，XX党委制定了《党员示范岗活动考核管理办法》，不定期对活动开展情况进行检查点评。

根据党员示范岗活动考核管理办法，对创建“党员示范窗口”和创建“党员示范岗”进行了认真考评；

于XX月XX日召开了创建“党员示范岗”述职测评大会，创建“党员示范岗”处事和党员对创建活动开展以来的思想作风、工作作风和取得成效进行了汇报，邀请专家、领导、服务对象对创建“党员示范岗”窗口（单位）和党员进行了测评。

整个活动积极稳妥，扎实开展，收到了较为显著的成效。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，创建活动中仍然存在着一些不足和问题。

一是思想认识还不够明确。

个别窗口（单位）和党员思想认识还不够到位，不思进取，不求上进，没有将创建活动落实到具体工作中来。

二是亮身份不够常态化，佩戴党徽不够持久。

三是部分窗口和党员先锋模范作用发挥还不够明显，特别是个别窗口（单位）工作不够扎实，作风浮躁，办事拖拉，效率低下。

四是纪律松驰、作风散慢，迟到早退，甚至无故旷工。

五是宗旨意识淡薄，存在门难进、脸难看，话难听、事难办等现象。

这些现象和问题与正在开展的“四严格一提升”活动要求极不相符，与一名党员干部的身份极不相符，应引起高度重视，迅速加以纠正和克服。

下面，我就推进创建活动再强调三点意见：

　　一是要进一步提高认识，扎实推进活动深入开展。

创建“党员示范岗”活动是提升服务水平的有效载体。

开展“党员示范岗”活动既是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，增强党员党性观念，提高服务意识的有力举措，又是展示党员形象最具体、最直接、最生动的有效形式，是一项经常性的、只有起点、没有终点的活动。

各支部要在现有基础上不断完善，丰富内容，逐步提高，深入推进活动持续开展。

　　二是要发挥作用，注重实效。

“党员示范窗口”和“党员示范岗”既是一种荣誉，更是一种责任。

这次被授牌的“党员示范窗口”和“党员示范岗”要珍惜荣誉、再接再厉，真正做到“我