面试评价记录表Word格式.doc
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请面试主持人根据面谈情况,在适当之处划“√”。
面试评价由人事行政部填写,专业能力评估由用人部门填写。
评分项目
评价标准
特殊情况说明
综合
素质
评估
教育背景
佳
较好
一般
差
工作经历
吻合
较吻合
相关
无关
学习能力及进取心
很强
较强
较差
形象谈吐
出众
反应能力
敏锐
灵活
正常
薪酬期望
较高
符合
偏低
合作性
价值观
认同
抵触
服务公司意愿
强烈
较强烈
总体评价
出色
适合
勉强
不适合
笔试成绩
人事行政部意见
面试人签名:
用人部门测评
专业
能力
专业相关性
对口
较对口
业务能力
理解能力
综合评语
总评
□拟予试用□列入考虑,今后需要时在联系□不予考虑
面谈人签名:
日期:
应聘人基本证件资料
1、毕业证:
□研究生□大学本科□大学本科(走读)□大专□大专(走读)□其它__________
2、英语水平:
□CET-4□CET-6□其它_____________
3、职称证明:
□技术员证□助理工程师□工程师□高级工程师□其他_____________
□会计员证□助理会计师□会计师□高级会计师□其他_____________
□审计员证□助理审计师□审计师□高级审计师□其他_____________
证件发放机构:
□人事部、国家部委□省市人事厅(局)、省市部委□单位人事部门□其他____________
4、资格证明:
□一级注册建造师□二级注册建造师□注册造价师□注册设计师□注册监理师
□注册会计师□注册审计师□其它___________
薪酬待遇:
拟定岗位_______________,工资_______元/月,试用工资_________元/月。
入职时间:
_______年_______月_______日
资质核准:
身份证,第一学历,职称。
录用意见:
签名:
用人部门分管领导审核
人事行政部分管领导审核
总经理审批