最全人力资源管理表格和核心制度人力资源招聘甄选.docx
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最全人力资源管理表格和核心制度人力资源招聘甄选
招聘流程图
招聘计划（实例）
本招聘计划包括了招聘目标，信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。
招聘计划
一、招聘目标（人员需求）
职务名称人数其他要求
软件工程师5本科以上学历，35岁以下
销售代表3本科以上学历，相关工作经验3年以上
行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下
二、信息发布时间和渠道
1.日报1月18日
2.招聘网站1月18日
三、招聘小组成员名单
组长：
某某（人力资源部经理）对招聘活动全面负责
成员：
某某（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理
某某（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排
四、选拔方案及时间安排
1软件工程师
资料筛选开发部经理截止到1月25日
初试（面试）开发部经理1月27日
复试（笔试）开发部命题小组1月29日
2销售代表
资料筛选销售部经理截止到1月25日
初试（面试）销售部经理1月27日
复试（面试）销售副总1月29日
3行政文员
资料筛选行政部经理截止到1月25日
面试行政部经理1月27日
五、新员工的上岗时间
预计在2月1日左右
六、费用招聘预算
1__________日报广告刊登费4000元
2__________招聘网站信息刊登费800元
合计：
4800元
七、招聘工作时间表
1月11日：
起草招聘广告
1月12日～1月13日：
进行招聘广告版面设计
1月14日：
与报社、网站进行联系
1月18日：
报社、网站刊登广告
1月19日～1月25日：
接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选
1月26日：
通知应聘者面试
1月27日：
进行面试
1月29日：
进行软件工程师笔试（复试）、销售代表面试（复试）
1月30日：
向通过复试的人员通知录用
2月1日：
新员工上班
人力资源部
年月日
附：
招聘广告样例
招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。
××公司诚聘
××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。
因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1软件工程师
20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、特别优秀的本科生亦可。
2网络工程师
3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。
经过专业培训及取得认证者优先。
3销售代表
2名（男女各1名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。
一年以上工作经验。
本市户口优先。
4产品销售
2名（男女各1名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。
5市场策划
1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。
一年以上工作经验。
6平面设计
2名（男女各1名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。
熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。
了解INTERNET知识优先。
以上人员，待遇从优。
有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。
本招聘长期有效。
公司地址：
电话：
传真：
邮编：
工作申请表
应聘（岗位）职务：
______年___月___日NO.________
姓名
性别
民族
出生日期
照
片
籍贯
省（市）县（区）
身份证号码
文化程度
所学专业
健康状况
婚姻状况
家庭详细住址
联系电话
户口性质
邮政编码
学业经历
起止年月
学校名称
所学专业
外语语种及程度
毕业/肄业
毕业肄业
毕业肄业
毕业肄业
毕业肄业
工作经历
起止年月
工作单位
工作内容
职务
月薪
离职原因
家庭成员
姓名
与本人关系
工作单位
职务
电话
何时何地受过何种奖励或处分
个人特长及自我鉴定：
能否出差
能否加班
期望薪资
请提供两位友人姓名及电话以便联络
姓名
电话
姓名
电话
以上所填上述各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分
人事员意见
主管意见
总经理意见
注：
用于招聘时使用，由应聘人员填写。
面试通知书
说明：
1．5天前通知。
2．以电话再确认。
3．人事部门事先准备好参加面试人员的相关资料。
___________先生/小姐：
谢谢您应聘本公司_______职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此进一步的了解，请您于______月______日_______时_______分来本公司参加：
A.面试（）；
B.笔试（）；
C.专业测试（）；
请您携带以下证件和物品：
_______________、______________、_____________
如果您时间不方便，请事先以电话和_____________先生/小姐进行联系。
此致
敬礼!
公司
人力资源部敬启
年月日
地址：
电话：
面试问题构成表
姓名___________申请职位________________
1工作兴趣
●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?
●你为什么想做这份工作?
●你为什么认为你能胜任这方面的工作?
●你对待遇有什么要求?
●你怎么知道我们公司的?
2目前的工作状况
●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?
●你的工作单位是?
工作职务?
3工作经历
●目前或最后一个工作的职务（名称）是什么?
●你的工作任务是什么?
●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?
●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?
现在的薪水是多少?
●你为什么要辞去那份工作?
4教育背景
●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?
●对你受过的所有正规教育进行说明。
5工作以外的活动（业余活动）。
●工作以外你做些什么?
6个人问题
●你愿意出差吗?
●你最大限度的出差时间可以保证多少?
●你能加班吗?
●你周末可以上班吗?
7自我评估
●你认为你最大优点是什么?
列举一个你认为你做过的最成功的事情?
●你认为你最大的缺点是什么?
列举一个你认为你做过的最失败的事情?
8你希望的薪水是多少?
9你为什么要换工作?
10你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?
11你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?
12你与你的上、下级及同事的关系怎么样?
13你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?
14你对我们公司的印象怎样?
包括规模、特点、竞争地位等。
15你对申请的职位的最大兴趣是什么?
16介绍一下你的家庭情况。
17对你的工作有激励作用的因素有哪些?
18你更喜欢独自工作还是协作工作?
新员工甄试表
职位*
面试人数*
人
面试日期*
面试人员*
面试记录
应聘人
员姓名*
学历
*
年龄
*
专业知识
工作经历
反应能力
态度仪表
特别技术或专长
口才
面试人
员总结
优
良
中
差
相关
不相关
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
注1．本表用于应聘人员面试时使用。
2．加*处为人事部门填写。
录用通知书
说明：
人事部门及用人部门做好报道准备工作。
___________先生/小姐：
您应聘本公司_______________职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。
请您于____月____日______时携带下列证件和物品到本公司报到：
A.身份证（）；
B.毕业证书（）；
C.学位证书（）；
D.职称资格证书（）；
E.其他______________________。
本公司规定新进员工须试用______个月，试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快。
此致
敬礼!
公司
人力资源部敬启
年月日
地址：
电话：
不录用通知书
年月日
___________同志：
值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。
此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我企业职工。
非常感谢您对我单位的信任。
祝您早日找到更理想的工作。
企业名称：
人事部负责人：
试用查看通知
姓名
员工
号码
职位
部门
代码
服务
部门
查看时间：
自
到
延长查看期：
自
到
查看期间解除日期：
自
到
事实经过：
主管
日期
部门经理
日期
人事经理
日期
本人已经收到这份通知
被通知人签名：
日期
人员试用标准
制表日期：
年月日
职别
无工作经验
两年以下非相关工作经验
两年以上非相关工作经验
两年以下相关工作经验
两年以上相关工作经验
试用期
工资级别
试用期
工资级别
试用期
工资级别
试用期
工资级别
试用期
工资级别
操作
人员
技术作业员
技术员
制图员
一般职员
初级工程师
工程师
高级工程师
组长
科长
业务员
经理助理
副总经理
经理
总经理助理
新员工试用表
日期：
人事资料
姓名
应试职位
入厂
分发部门
甄选方式
[]公开招考[]推荐遴选[]厂内提升
工作经验
相关年，非相关年，共年
年龄
学位
特殊技能训练
试用计划
1．试用职位：
2．试用期限：
3．督导人员：
4．督导人员工作：
［］观察［］训练
5．拟安排工作：
6．训练项目：
7．试用薪资：
核准：
拟订：
试用结果考察
1．试用期间：
自年月日到年月日
2．安排工作及训练项目：
3.工作情形：
［］满意［］尚可［］差
4．出勤情况：
迟到早退次，病假次，事假次
5.评语：
［］拟正式任用［］拟予辞退
6.正式薪资拟核：
人事经办：
考核人：
员工到职单
日期：
编号
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证
家庭住址
部门
岗位
薪资
到职日期
应交验证件
[身份证][学历证][简历][照片]
应领物品
[职工胸卡][工作服]
其他事项
主阅：
部门经理__________________
总经理__________________
注此表为新员工到公司报到时使用。
新进人员职前介绍检查表
说明：
本表可提供给部门主管一些可遵循的，欢迎新进人员时有系统的大纲。
职前介绍是你赢得一位同事忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他。
1准备接待新进人员
A了解他的工作经验、教育程度与所受的专业训练。
B他的工作说明，他的职责与责任的说明都准备妥当。
C将他的工作场所，所需用具准备妥当。
2欢迎新进同事
A使他放松心情。
B将你与他之间的从属关系说明。
C指派他工作场所，并发给他所需的用具。
3对他表示真正的关切与兴趣
A与他讨论他的背景与兴趣。
B问他居住有无问题。
C上下班交通有无问题。
D在发工资之前财务上有无困难。
4解释本单位的任务
A本单位的任务。
B组织概况。
C他在本单位的职责。
D解释他与其他同事的关系。
E他的直属主管与他的雇员。
5介绍他与单位主管以及同事认识
A向原有同事介绍新同事并说明他的职责。
B向他解释每位同事的工作并略加赞许。
C上岗第一日安排同事与他一起行动，以熟悉情况。
6指示他的工作与可以帮助他的人
A逐次指示他的工作。
B解释工作标准。
C指示他工作场所。
D指示他当工作发生困难时，何人可以帮助他。
E将有关工作等规定，员工手册等交给他阅读。
F指导工具与装备的使用。
G强调工作安全。
H强调公司机密不可外泄。
7绩效追踪
A常常查看他的进步情形。
B鼓励他提出疑问。
C改正错误并给予鼓励与赞许。
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