行政后勤主管竞聘报告Word文档格式.doc

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推动你的事业，而不要让你的事业推动你。

今天，我正是为继续推动我热爱的工作而来。

我竞聘的岗位是行政后勤主管，希望能得到大家的支持！

一、竞职优势

知人者智，自知者明。

我认为我竞聘行政后勤主管主要缘于5项理由：

1．具备扎实全面的专业知识及实践基础。

自参加工作以来我始终坚持学习，不断丰富、提高自己。

在公文写作方面，一方面大量阅读公文写作书籍，搜集有关素材，另一方面不断在工作中提高写作能力，在领导指导下，完成了公司各项制度和新闻稿件等的编写，具备一定文字功底。

2．具备丰富熟练的实践经验。

自2013年8月份担任行政主管以来，我在公司领导的指导下，从事各类会议、接待前后准备、各项公文、稿件等的撰写工作，并管理小车、门卫等班组人员。

通这段的锻炼，积累了丰富的实践经验及一定的人员管理经验。

并从事2年多劳动人事管理，在社会保险、招聘与配置、培训与开发、绩效考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面有一定的工作能力；

3．具备较为出色的工作能力。

自工作以来，我就以“认认真真履行工作职责，踏踏实实做好工作”为信条，踏实干事，工作严谨，协助领导较为出色地完成了各项工作。

经过5年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、办事能力都有了一定程度的提高。

4．具备乐于奉献的敬业精神。

一是做事有耐心，行政工作繁杂琐碎，但我从不因此敷衍塞责，一推了事；

二是做事有恒心，对既定工作目标专心一意努力；

三是做事计划性强，能够做到工作井井有条，计划得当；

四是做事有不畏艰难、扎实肯干、执着追求的韧劲和敢于竞争、拼搏进取、不计成败的秉性。

5．具备良好综合的职业素养。

俗话说“板凳要坐十年冷，文章不写半句空”，这正是我所坚持的职业素养。

在工作中我时刻提醒自己做到“不简单”和“不容易”。

什么叫做不简单？

就是把简单事情千百遍都做好；

什么叫做不容易？

就是把大家都认为非常容易的事情非常认真去做好它。

在实践历练中，我坚持“做人重德”这一理念，团队精神强烈，待人诚恳、能宽容、和谐地与同事共同开展工作。

二、就职打算

有人说行政工作是件苦差、杂差，但我要说行政工作是一首歌，只要你细心耕耘，照样能弹奏出精彩乐章！

如果我竞聘成功，我将做到以为争位、以位促为。

1．重在规范。

行政部门承担着人力资源管理、公文写作、资产管理等方面工作，是上下内外沟通的窗口。

我将根据实际情况统筹安排，引用严谨的管理方式，确保行政事务工作宽而不推、杂而有序，促进行政工作数据化管理进程。

2．善于服务。

我将认真做好与领导、各部室之间的协调工作，加强上下沟通，密切左右配合。

矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿，避免出现工作空档，提高办事效率和服务质量。

3．出谋划策。

行政办职能决定其工作是服从性，但服从性不等同于被动性，很多工作我想可以提前预测、主动开展，遇事多思考、想在前、干在前，及时准确掌握工作动态，主动为领导献计献策。

同时做到办事到位而不越位，帮忙而不添乱。

4．勤奋工作。

做到“三勤”：

一是腿勤，不怕多跑路，多付出，舍得花气力，把工作做实做细、做在前面；

二是脑勤，勤学善思，注重发现和解决工作中存在的难点问题；

三是嘴勤，向领导多汇报、多请示。

5．加压前行。

我将博采众长，继续保持原有工作热情，做到随叫随到、随到随办，办有回复、办有结果。

团结同事，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

同时我也存在不足之处。

一是工作计划性还不够；

二是创新能力不是很强；

三是在加强联系方面还有欠缺。

虽然这不是原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在工作中加以克服、解决。

我相信事在人为，认真就一定有回报，我竞聘的是行政主管，希望等到大家的支持！

谢谢。

竞聘人：

XXX

二〇一六年四月六日