甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法Word文件下载.doc

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第三条　教职工请假须出具请假条，递交校（园）主管处室（年级组）签署意见后，学校分管领导、校（园）长、教育局相关领导及科室根据权限审批后，交学校备案。

第四条　校（园）正、副职请假须出具请假条，并由本人递交教育局主要领导审批后，交教育局办公室备案。

第五条因病因事不能坚守工作岗位的教职工，不得私自雇人顶岗。

否则，以旷工计算，并追究校（园）长的责任。

第六条　教职工请假后，学校应妥善安排教育教学及管理工作，保障正常工作秩序。

教职工请假期满应及时到岗销假，确需续假的，须再次履行审批手续。

否则，按旷工计算。

第七条　各级领导要认真负责，核实请假缘由，严格控制请假时间，确保各项工作正常开展。

第二章请假类别和期限

第八条　培训学习

1.教职工因参加各种培训学习、面授考试或学术会议等须履行请假手续。

期限根据相关文件要求确定。

请假期间（离职进修除外）工资照发。

不履行请假手续的按旷工计算。

2.教职工培训学习须出具请假条，并持培训学习、面授考试或学术会议等文件办理请假手续。

请假期限在1个月以内由校（园）长审批，1个月以上报教育局审批。

3.学校组织的两人以上的外出考察、培训以及学习团体外出时，学校必须向教育局呈送请示报告，待批复后，组织实施。

4.教职工离职进修按照《甘州区教职工外出进修学习管理细则》执行。

外出进修学习时间不得超过本人申请时限。

若超过申请时限或学满不归者，按擅自离岗处理。

第九条　事假

1.教职工有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假），但根据中小学工作性质，应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

2.请事假本人须出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，交校（园）长审批。

教职工每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

3.教职工事假按考勤制度列入年度考核。

学年度内事假累计6天以上者本年度考核不得确定为优秀等次。

第十条　病假

1.教职工因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。

1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，凭户籍所在地区级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，由校（园）长审批；

1个月以上3个月以内的须本人出具请假条，凭户籍所在地市级以上公立医院诊断证明、病历、住院证明等相关材料，学校签署意见后，报区教育局审批；

病假3个月以上的由本人出具请假条，学校签署意见后，到教育局指定医院复查后，持复查结果呈教育局党政主要领导审批。

2.教职工病假在3天以上的，学校或教育局根据诊断证明、病历情况，可随机要求教职工到指定医院复查，以确定病假期限。

教职工在病情检查及复查期间费用自理。

3.教职工病假一学期累积超过5个工作日的，从第6天开始扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

工作人员病假超过2个月的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），报财政部门执行病假期间工资。

第十一条　婚丧假

1.教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。

2.教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。

3.男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。

4.在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

途中的车船费用等职工自理。

第十二条　产假

1.符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经校（园）主管处室（年级组）签署意见后，由校（园）长审批。

2.女职工产假为90天（其中产前休假15天）,男方护理假7天。

难产的女职工增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

3.女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

4.在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

5.产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

第十三条　探亲假

教职工休假探亲，原则上在寒暑假期间进行，无特殊情况，不另行准假。

第十四条　工伤假

教职工负伤被国家承认的鉴定部门确定为工伤的，按国家《工伤保险条例》的规定执行。

第十五条　假期计算

病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧假均包括公休假、法定假在内，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章旷工处理

第十六条　凡属下列情况之一者，按旷工处理：

1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

2.私自雇人顶岗者。

3.请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

4.请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

5.未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

6.不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

第十七条　旷工处理

1.连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

2.连续旷工在4-5天或一年内累计旷工时间6-10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。

3.连续旷工在6-10天或一年内累计旷工时间11-20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

4.连续旷工在11天-15天或一年内累计旷工21天-30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。

5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的教职工按照人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号），予以辞退。

6.旷工时间不计算公休假日和法定假日。

第四章其他事项

第十八条　因病、事假累计超过半年的教职工，本年度不予考核。

第十九条本办法由甘州区教育局负责解释。

第二十条本办法自发文之日起执行。

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