员工超产奖励发放办法Word格式文档下载.doc
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②未超过5%比例的月份,所超过的比例可计入下个月内。
2、超产奖励金额:
产品
密封环、浮动轴承、喷嘴环
超产比例
5-9.99%
10-14.99%
15-19.99%
20%以上
奖励金额
100元
200元
300元
400元
说明:
上述奖励金额为超产系数1.0的奖金额,系数增减依此标准核算。
3、超产奖核发
按当年度《工资标准》规定超产奖系数范围执行,其超产奖系数由部门主管评定,并与员工当月工作表现挂钩。
二、部门超产奖享受规定
㈠、生产部
①以上三项产品超产只完成其一的,其它两项月产量完成了产量月目标的80%时,负责此三项产品的生产和现场管理人员享受总超产奖的3/1。
同理,三项产品超产完成两项,另一项月产量完成产量月目标的80%时,负责此三项产品的生产和现场管理人员人员享受总超产奖的3/2。
②以上三项产品超产只完成其一的,其中有一项产品月产量未达产量月目标的80%时,负责此三项产品管理人员不可享受任何超产奖励,负责此三项产品生产人员完成了本职工作的,超产系数减半。
③生产调度超产奖励随各自负责产品超产奖励办法实施。
㈡、质保部
①以上三项产品超产完成其一的,其它两项月产量完成了产量月目标的80%时,负责此三项产品的质保部人员享受总超产奖的3/1。
同理,三项产品超产完成两项,另一项月产量完成产量月目标的80%时,负责此三项产品的质保部人员享受总超产奖的3/2。
②以上三项产品超产只完成其一的,其中有一项产品月产量未达产量月目标的80%时,负责此两项产品质保管理人员不可享受任何超产奖励,负责此三项产品检验人员完成了本职工作的,超产系数减半。
㈢、综合部、工程部、技术部及其它行政管理人员超产享受规定
综合部、工程部、技术部及其它行政管理人员(下称:
管理人员)的超产享受基本条件必须是超产当月绩效考核达C级(含)以上。
①以上三项产品超产只完成其一的,其它两项月产量完成了产量月目标的80%时,负责此三项产品的管理人员享受总超产奖的3/1。
同理,三项产品超产完成两项,另一项月产量完成产量月目标的80%时,负责此三项产品的管理人员人员享受总超产奖的3/2。
②以上三项产品超产只完成其一的,另一项产品基本产能未完成时,不享受任何超产奖励。
注:
以上三项产品超产都完成的,负责此三项产品人员超产系数各占3/1。
三、其它说明
1.以上考核基数以当月25日止合格品入库数计算。
2.市场部人员已参加当年度销售管理办法的,不享受超产奖励办法,按市场部考核奖励办法执行。
3.请假8小时内(含)可享受100%超产奖励,16小时内(含)可享受50%,超过16小时以上不享受超产奖励(含特殊情况在内)。
4.以上如出现特殊情况时,由总经理办公会议讨论决定执行。
5.本规定自2014年3月26日起执行,适时检讨修订。
6.本规定解释权属公司综合部。
编制:
批准:
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