员工离职申请表(必备)交接表Word下载.doc
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离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述:
(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写)
离职员工对公司的建议:
所属部门意见
部门主管签名:
年月日
人事部意见
□未面谈□已面谈,面谈要点如下:
□同意申请部门主管签名:
日期:
年月日
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名:
日期:
年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作;
3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
姓名:
工号:
部门:
正式离职日期:
年月日
□无需交接
□先指定交接的工作,(包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况),请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页;
□不附《工作交接表》
移交人(签)/日期:
接收人(签)/日期:
部门主管:
日期:
年月日
人事部
行政部交接情况:
□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室钥匙﹡
□电话机﹡□员工证件
其他:
人事部办理人签名:
日期:
年月日
财务部
借款情况:
□无借款□已归还□未归还,尚欠款元
报账情况:
□无报账□已报账□未报账,尚欠报元
办公桌钥匙:
□无领用□已归还□未归还,应扣款元
财务办理人签名:
日期:
年月日
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财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年___月__日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
人事部经理签名:
日期:
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉
记录:
2、所在单位的氛围
3、培训和技能提升的问题
4、企业文化方面
5、薪酬待遇方面
6、职业发展问题
7、
8、
离职去向:
□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问题:
□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱
□解决其它问题(可以描述):
给公司的建议:
新的联系方式:
联系地址:
邮政编码:
电话:
E_mail: