劳动合同招标采购版Word格式.docx

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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、签约声明

第一条乙方对下列事实予以确认。

（一）乙方自愿与甲方签订本劳动合同，不存在甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下签订本劳动合同之情形。

（二）乙方签订本劳动合同前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

（三）乙方签订本劳动合同前，经甲方特别提示和说明，对本合同所有条款——特别是免除或者限制甲方责任的条款内容已予全面和准确理解。

（四）甲方向乙方邮寄送达劳动关系管理相关法律文书的地址为：

通信地址：

邮政编码：

以上邮寄送达地址发生变更的，乙方应当及时以书面形式通知甲方；

乙方未及时通知甲方的，甲方按上述地址向乙方邮寄的法律文书，视为已向乙方依法邮寄送达。

第二条乙方对下列事实予以保证：

（一）乙方在签订本劳动合同时，与其他用人单位之间已不存在任何劳动关系。

（二）乙方在签订本劳动合同时，与其他用人单位之间不存在妨碍甲方聘用乙方的任何有效的保密或者竞业限制约定。

（三）乙方为签订本劳动合同向甲方提供的所有口头陈述和书面材料均真实、准确、完整，未有隐瞒、遗漏和误导。

二、合同类型和期限

第三条甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：

（一）固定期限

合同期自_______年_______月______日起至_______年______月______日止。

其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限

合同期自_____年_____月_____日起至法定终止条件出现为止。

（三）本合同为已完成____________________________________项目/工作为期限。

自_____年_____月_____日至工作性（任务）完成时即行终止。

双方约定的试用期自_______年______月______日起至______年______月______日止,期限为______月。

三、工作内容和工作地点

第四条双方协商一致，乙方同意从事____________________（岗位或工作）工作，工作地点________市________县（区）________________________________________。

甲方根据工作需要，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行以下第______种工时制度。

1、实行标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制。

乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第七条提倡满负荷工作，乙方因特殊情况必须加班的，必须经过书面申请，甲方同意后安排加班，按照法定比例支付加班费或安排补休。

乙方在合同期内享有国家规定及本企业安排的各项休息、休假的权利。

五、劳动报酬

第八条双方确定乙方实行以下第______种工资形式：

1、实行月工资制。

月工资为______元（税前），试用期间工资为______元。

2、实行计件工资制。

计件单价为______元。

3、按甲方依法制订的工资支付制度执行。

第九条甲方应以法定货币形式于每月______日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。

同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。

甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第十条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等。

假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险

第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

八、劳动纪律

第十六条乙方必须遵守国家的法律、法规，以及甲方指定的各项规章制度，完成劳动任务，执行劳动安全卫生规程，遵守职业道德，努力建立和维护甲方良好的社会形象和声誉。

第十七条乙方对工作中涉及到的业务信息、数据等所有商业机密负有保密义务，并受法律约束。

九、甲方权利和义务

第十八条甲方有权依据法律法规及依法订立的公司规章制度等对乙方进行管理和奖惩。

第十九条在合同期内，因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以对乙方的工作岗位进行合理调整。

第二十条甲方享有《劳动法》、《劳动合同法》及其它法律、法规所规定的其它权利。

第二十一条甲方遵守国家的法律、法规、政策，尊重乙方的合法地位，创造有利于乙方发挥积极性和创造性的工作环境。

第二十二条甲方按照合同约定和国家规定，向乙方按时、足额支付劳动报酬以及代扣代缴相关税费。

第二十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第二十四条通过职工代表大会和工会组织，充分发挥乙方在民主监督、民主管理方面的作用。

第二十五条甲方在业务发展并取得有较好效益的基础上，努力改善乙方的工作条件和福利待遇。

十、乙方权利和义务

第二十六条乙方应如实告知甲方与签订劳动合同相关的情况，并承诺未与其他单位存在劳动关系。

第二十七条倡导和鼓励乙方对公司的经营、管理提出意见和合理的建议。

第二十八条有享有法律法规和甲方规定的有关工资、福利、保险待遇、休息休假的权利。

第二十九条乙方依法享有《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规所规定的其他权利。

第三十条遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，认同甲方企业文化，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，遵守职业道德。

第三十一条乙方有保护甲方商业秘密的义务，并受到有关法律的约束。

第三十二条积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法、规章制度等方面的培训和教育，提高思想觉悟和职业技能。

第三十三条服从甲方的领导和管理，按时、按质、按量完成规定的工作任务，不断提高劳动技能。

第三十四条如有违纪违章行为，应接受甲方的教育和处罚。

第三十五条乙方在合同期内无法胜任工作的，应服从甲方给予的调换工作岗位或参加培训的安排。

十一、劳动合同的解除和变更

第三十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

符合解除劳动合同的情形出现，甲、乙双方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。

变更劳动合同，应采用书面形式。

第三十七条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（三）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）严重失职，营私舞弊，或由于工作失误，对甲方利益造成重大损害的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（八）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

第三十八条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条甲、乙双方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方；

试用期内解除劳动合同的，必须提前三日通知对方。

十二、劳动合同的续签

第四十条本合同期到期，劳动合同即行终止。

甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第四十一条甲、乙双方应在劳动合同期满前30天内，协商是否续订劳动合同的有关事宜。

十三、劳动合同的终止

第四十二条《劳动合同法》等法律、法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

第四十三条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时办理社会保险停缴手续。

第四十四条有下列情形之一，本合同自行终止。

（一）劳动合同期满；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）乙方被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力