医疗安全责任合同书(员工)Word文件下载.doc

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为了明确责任，确保患者安全，依据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗质量管理办法》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规规章规范，特制定本合同共同遵守：

一、甲乙双方的权利、责任及义务

（一）甲方

1.对乙方在工作期间是否恪守法律法规、规章制度、诊疗常规、操作规范、管理制度、岗位职责有监督权和违规处理权。

2.定期组织员工学习行业有关法律法规、医疗核心制度、“六个三”管理准则、“五条自问自责”及院纪院规。

3.定期举办员工岗前培训、转岗培训、新技术新设备应用培训、“三基三严”培训、专业骨干和学科带头人进修学习。

4.为乙方提供必要专业设备设施和防护设施以及应用指导和技术培训。

5.按照乙方工作绩效支付相应薪酬、多劳多得、优绩优酬。

6.关注员工生活，建立员工健康档案。

7.为一线医务人员交纳医疗责任保险，医院建立医疗风险基金管理制度。

（二）乙方

1.在注册的执业范围内从事医学检查、诊断、治疗、护理等医疗工作，确定诊疗计划和康复方案拟定，并组织实施的权利。

2.从事医学临床研究、学术交流，参加专业学术团体及学术活动的权利。

3.接受继续医学教育，参加相关专业学习、培训、进修及专业技术职称晋升的权利。

4.获取相应工资待遇，享受国家规定的津贴和福利待遇的权利。

5.参与医院的民主管理。

提出合理化意见和建议，监督医院院务的权利。

6.服从医院领导，严守纪律、敬业爱岗，遵守法律法规，遵守职业道德，遵守技术操作规范，认真履行职责，尽职尽责为患者服务的责任和义务。

7.尊重患者对自己的病情、诊断、治疗、费用的知情权，诊疗方案、特殊药品、特殊医用耗材的选择权，保护患者的隐私的责任和义务。

二、安全责任界定

1.凡是违反医疗、护理法律法规、医院管理制度、工作纪律、医疗核心制度、操作规范、医德医风等，造成后果的。

2.凡是擅离职守，不负责任，未履行职责、延误急危患者的抢救和诊治，造成后果的。

3.凡是未经亲自检查就签署诊断、治疗等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。

或者隐匿、伪造、擅自销毁医学文书及有关资料的。

4.凡是超越执业范围、超越专业权限、使用未经批准使用的技术或者药品及器械的。

5.凡是未经患者（家属）同意，使用特殊药品、特殊医用耗材，或者进行特殊检查、特殊治疗而导致纠纷的。

6.凡是违反《医疗质量管理办法》、“六个三”管理准则、“五条自问自责”而导致医疗不良事件的。

三、责任追究

（一）凡违反法律法规、核心制度、诊疗常规、技术操作规范引发患者投诉、赔偿，导致重大不良事件的：

1.经济追究

依据医疗事故责任程度赔偿比例，本着最大程度维护医务人员利益，教育为主，处罚为次的原则：

（1）全部责任者个人承担20%赔偿金，从效益工资中扣除。

科室承担20%（由科室收入中支出）。

（2）主要责任者个人承担15%赔偿金，从效益工资中扣除。

科室承担15%（由科室收入中支出）。

（3）次要责任者个人承担10%赔偿金，从效益工资中扣除。

科室承担10%（由科室收入中支出）。

（4）轻微责任者个人承担5%赔偿金，从效益工资中扣除。

科室承担5%（由科室收入中支出）。

2.行政追究

凡未严格遵守规章制度、核心制度、医院“六个三”管理准则，“五条自问自责”工作中有失职、渎职行为导致不良事件者予以追究：

（1）负有全部责任者属失职、渎职行为的应承担相应的法律责任。

（2）负有主要责任者暂停执业、调离岗位，年度不得评为先进个人，取消当年职称晋升资格。

（3）负有次要责任或轻微责任者写出书面检讨或大会检讨、赔情道歉、全院通报。

（4）依据损失程度及危害程度，延迟职称晋升、高职低聘、注销执业资格。

4.对损害程度、社会影响较小不良事件，及时上报并积极协助处理的予以酌情减轻处理，对隐瞒不报者予以加重处罚。

四、合同生效

此合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方法定代表人签字（或盖章）：

乙方（签字）：

年月日

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