公司月度明星员工评选制度文档格式.doc

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4.部门进行明星员工推荐时应注重对客观优秀事迹的收集和验证。

三、职责划分

1.各部门经理负责对部门候选人员进行评定，并确定部门月度明星员工名单，填写月度明星员工推荐表，上报行政人事部。

2.行政人事部负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；

负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。

3.公司高层负责召开会议确定公司月度明星员工评选结果。

四、评选条件

（一）明星员工必备项（必须全部具备）：

1.认同企业文化，积极参加公司各项活动。

2.品德端正，遵章守纪，无违纪违规记录。

3.时时处处以公司利益为重，不计较个人得失，能够服从公司各项工作安排。

4.当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不参加学习培训等行为；

5.能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务，不得有被投诉事件，无质量事故（含厂内质量事故）和安全事故。

6.当月无工作失误造成公司较大经济损失的。

7.宿舍卫生表现良好，无影响他人的行为，无不良嗜好。

（二）明星员工可选项（可选一项）：

8.产量明星：

员工当月在产量或工作量方面业绩突出，足以成为员工楷模者。

9.质量明星：

员工在完成月目标任务的前提下，产品质量优越、合格品率等综合指标优秀或在工作质量方面业绩突出者。

10.安全明星：

在安全隐患排查、安全事故预防、安全事故处理方面表现突出，并且能够积极参加各类安全培训和各项安全活动。

11.合理化明星：

提出合理化建议，在部门层面或公司层面采纳。

12.节约明星：

能够以节约为准则在工作中身体力行，为公司开源节流，有具体的金额。

13.服务明星：

能够微笑服务，对待内部客户和外部客户均能够真实热情，在服务过程中有突出表现和具体事迹。

14.育苗明星：

生产一线员工能够在培养新人方面积极主动，确实起作以老带新的模范带头作用，为提升新员工和留住新员工做出突出贡献。

15.新手明星：

生产一线员工在三个月内通过中级工考试。

五、评选程序

1.每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》交行政人事部。

2.每月4日之前由公司高层集体评议，确定月度明星员工。

3.每月5日之前张榜公布月度明星员工，公示期为三个工作日。

4.如员工有异议可以公示期内向行政人事部提出异议，并提供具体事实，由行政人事部进行调查核实，并及时向公司高层及部门经理通报情况。

5.如遇节假日评选时间顺延。

六、奖励方法

1.被评出的明星员工，采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。

2.当选“月度明星员工”可获得“明星员工”奖牌一个，可在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“事迹”。

3.当年累计三次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

1）换取现金奖励1000元奖励；

2）公司每半年组织一次集体到其周边景点旅游。

3）可获得一张2000元的外出培训卡；

4）在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

4.当年累计六次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

1）换取现金奖励2000元奖励；

2）公司每年组织一次川外旅游一次。

3）可获得一张5000元的外出培训卡；

4）可获得一张进入年度优秀员工评估的免评卡，直接进入优秀员工候选人名单；

5）在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

5.当年累计八次当选“月度明星员工”的员工可以获得以下奖励：

1）可获得一张工资调整卡，基本工资上调500元（计件制员工额外发放），有效期为评选年度的下一年全年12个月有效，即第二年没有达到六次明星员工则失效；

2）公司每年组织一次国外旅游一次。

3）可直接成为当年“优秀员工”；

4）可获得一张10000元的外出培训卡；

5）可挣得一张职位晋升加分卡。

6）在公司网站、微信订阅号、《XX人》、企业宣传栏中刊登照片及“简短事迹”。

七、附则

1.本制度未尽事宜由行政人事部另立补充规定。

2.本制度由行政人事部制订并解释。

3.本制度试行半年，试行期结束后如无异议，则正式实施。

附件：

《月度明星员工评选推荐表》

月度明星员工评选推荐表

填表时间：

年月日

姓名

所属部门

岗位名称

照片

入职时间

直接上级

相关事迹（字数不得少于300字）

部门意见

分管领导意见

行政人事部审核

总经理审批

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