最新高级人力资源管理师模拟试题《专业技能》9Word格式.docx
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6、集中战略的战略重点不包括（ ）。
A.提高市场份额
B.增加上市量
C.减少运营成本
D.保持市场定位
7、晋升培训的特点不包括（）。
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长、内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
8、（ ）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。
A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径
9、麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（ ）。
A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.愿望需要
10、人格测试或个性测试主要用于测量（ ）等方面个性心理特征。
A.个性差异
B.兴趣差异
C.感情差异
D.人的性格、气质
11、决定企业集团高层竞争力的基本因素是（）。
A.核心层企业的市场位置是否稳固
B.核心层企业的市场位置是否垄断
C.核心层企业的市场位置是否广泛
D.核心层企业的市场位置是否趋向重量级
12、制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化
B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化
D.内部员工流动状况的变化
13、作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（ ）。
A.贯彻“三方原则”
B.国家强制性
C.法制性
D.严格的规范性
14、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D.直接观察法
15、（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
[2008年11月四级真题]
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
16、下列各项不属于内部选拔缺陷的是（）。
A.不利于组织的内部团结
B.可能造成矛盾
C.筛选难度大
D.抑制个体创新，组织趋于僵化
17、在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（）。
A.培养综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
18、员工绩效评估不具有的特点是（）。
A.注重短线目标
B.以最终成果为评估标准
C.注重长线目标
D.以个人考核为主体
19、法人的权利机关或决策机关又称为（）。
A.执行机关
B.代表机关
C.监察机关
D.意思机关
20、人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发。
A.生产方式改变
B.产业结构变化
C.产品的滞销
D.新产品的开发
21、（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度
22、绩效合同是进行考评的依据。
其内容一般不包括（ ）。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
23、用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（）。
A.劳动者严重失职、营私舞弊
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作
24、（ ）可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法
25、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造型思维和分析能力。
A.集中战略
B.内部成长战略
C.外部成长战略
D.紧缩投资战略
26、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
『2008年11月四级真题]
A.42
B.48
C.50
D.54
27、所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬0
A.创造良好工作环境
B.创造良好工作场地
C.创造良好的光照度
D.创造无噪声的环境
28、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（）。
A.下岗职工
B.待业人员
C.退伍军人
D.大学毕业生
29、（ ）是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
A.形态分析法
B.缺点列举法
C.特性列举法
D.主体附加法
30、（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论
31、企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
32、下列不属于法人机关的是（）。
A.意思机关
B.权力机关
C.执行机关
D.监察机关
33、要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。
A.直线主管与参谋人员的关系
B.组织集权与分权的关系
C.主管与员工的关系
D.主管与下属的授权关系
34、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
35、绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
A.绩效评估
B.绩效结果
C.绩效反馈
D.结果反馈体系
36、胜任特征是对（）或组织的卓越要求。
A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
37、“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。
A.人力资源战术
B.人力资源战略
C.人力资源信息
D.人力资源策略
38、职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（ ）。
A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作
39、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
40、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率
B.劳动量
C.实际工作量
D.计划工作量
41、广义上的逻辑包括形式逻辑和（ ）。
A.辨别逻辑
B.辩证逻辑
C.推理逻辑
D.创新逻辑
42、（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
43、企业对员工的考评，应首先始于（）。
A.决策人员
B.中层人员
C.基层人员
D.管理人员
44、制定典型定额标准是（）的需要。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
45、企业为股东创造的真实价值是（ ）。
A.利润
B.经济增加值
C.企业红利
D.收益
46、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调查核实
D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
47、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
48、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A.费用高昂
B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C.受众范围狭窄
D.信息传递缓慢
49、（ ）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A.学业成就
B.专业技能
C.技术等级
D.技术能力
50、根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
51、下列各项不属于目标管理法优点的是（）。
A.结果易于观测
B.易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致
D.适合对员工提供建议反馈和辅导
52、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A.企业经营规模与方向的变化
B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术进步
53、以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。
不正确的是（ ）。
A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
54、因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。
按集体劳动争议处理程序解决。
A.职工代表
B.工会代表
C.工会
D.主管部门
55、（ ）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KP1及集体指标值调整方案。
A.战略规划部
B.人力资源部
C.核心业务部
D.监察部
56、以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A.它必须是大量的重复性活动
B.一个岗位的工作要项不超过4～8个
C.它可能是对组织有重大影响的活动
D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
57、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A.背景调查
B.猎头公司
C.招聘调查问卷
D.简历筛选
58、按照流动原因和具体类型计算的流动率。
通常不使用（ ）。
A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×
100%
B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×
C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×
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