休息和社会保障概论试题Word文件下载.docx
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A.个体劳动B.共同劳动
C.简单劳动D.复杂劳动
6.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（A）
A.简单劳动为基础B.复杂劳动为基础
C.体力劳动为基础D.脑力劳动为基础
7.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了（D）
A.学习B.继承C.管理D.应用
8.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（B）
A.体力劳动B.脑力劳动
C.简单劳动D.复杂劳动
9.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（B）A.劳动对象B.劳动力C.劳动工具
D.劳动资料
10.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是（D）
A.劳动工具B.劳动资料
C.劳动对象D.劳动力
11．在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是（A）
A．劳动力B．劳动对象
C．劳动工具D．劳动资料
12.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是（A）
A.现实的劳动力资源B.潜在的劳动力资源
C.劳动力资源质量D.劳动力资源数量
13.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（A）
A.身体素质和心理素质B.身体素质和思想素养
C.心理素质和思想素养D.心理素质和智力水平
14.劳动者的身体素质取决于遗传和（C）
A.教育B.培训C.营养D.环境
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15．实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（C）
A．劳动力组织B．劳动力调控
C．劳动力市场D．劳动力分配
16．在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的指挥系统是（A）
A．劳动力价格的市场形成机制B．信息传递系统
C．国家调控系统D．市场管理系统
17.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（A）
A.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统
18.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（D）
A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统
19.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（D）
A.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统
五、论述题
1．试论述加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的主要方面。
2.试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。
第二章劳动就业
1．解决我国就业问题的关键是（A）
A．发展经济B．减少农业人口
C．增加企业数量D．减少对外贸易
2．我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是（C）
A．1975年B．1985年
C．1995年D．2005年
3.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（A）
A.教育水平低B.法制水平低
C.政治水平低D.医疗水平低
4.发展的本质是（A）
A.人的变化
B.经济的变化
C.文化的变化
D.社会的变化
5.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（
B）
A.多渠道就业制
B.统包统配制
C.自主就业制
D.市场就业制
6．在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（
A）
A．多渠道就业制
B
．统包统配制
C．单渠道就业制
D
．市场就业制
7.我国产生就业问题的基本原因是（A）
A.新增劳动力众多
B.第二产业发展不充分
C.劳动参与率偏高
D.劳动力市场不完善
8．为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应该重点扶持（B）
A．大型企业B．中小企业
C．建筑企业D．加工企业
9．解决我国就业问题的关键是（A）
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A．经济发展B．劳动力市场机制健全
C．劳动者就业观念转变D．就业政策落实
10.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（D）
A.退休人口劳动参与率高B.妇女劳动参与率高
C.外籍人口劳动参与率高D.总人口劳动参与率高
11.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（C）
A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业
12.目前，我国城乡结构调整的突破口是（D）
A.发展第三产业B.扶持中小企业
C.鼓励非正规就业D.加速城镇化
13.引发我国结构性失业的原因是（A）
A.产业结构的大幅度调整B.第三产业发展不充分
C.劳动力市场不完善D.劳动力总体素质结构不合理
14.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是（A）
A.二元经济结构B.城镇登记失业率持续上升
C.经济增长对就业的贡献越来越小D.结构性失业突出
15.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（D）
A.存款准备金B.公开市场业务
C.变更贴现率D.利率
1．试论述面对严峻的就业形势，我国应采取的策略。
2．试论述面对严峻的就业形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。
试论述我国经济结构调整的主要思路。
3．为什么说产业结构调整应以发展第三产业为重点?
第三章劳动组织
1.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是（C）
A.劳动定额B.劳动定员
C.劳动组织D.劳动分工
2.在职能分工下面的第二个层次的分工是（B）
A.社会分工B.专业分工
C.技术分工D.组织分工
3.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是（B）
A.生产条件
B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度
C.劳动分工和协作状况
D.操作者的技术水平
4．企业劳动组织中最基本的分工是（D）
A．社会分工B．专业分工C．技术分工D.职能分工
5.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（C）
A.职能分工B.专业分工
C.技术分工D.社会分工
6．根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为（B）
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A．职能分工B．专业（工种）分工
C．技术分工D．社会分工
7.劳动协作的基本单元是（B）
A.生产班组B.作业组
C.车间D.工段
8.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（A
）
A.劳动定额B.工时定额
C.产量定额D.人员定额
9.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（A）
A.工时定额B.产量定额
C.服务定额D.看管定额
10.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（A）
C.劳动定时D.劳动定岗
11.定额管理的核心是（D）
A.劳动定额依据B.劳动定额类型
C.劳动定额方法D.劳动定额水平
12.制定劳动定额的基本单位是（B）
A.零件B.工序
C.工种D.工具
13.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（A）
A.生产条件B.协作状况
C.劳动分工D.工艺规程
14.技术测定法的第一步是（A）
A.分解工序
B.分析生产组织和劳动组织状况
C.实地观测和分析计算
D.分析设备工具状况
15．在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（B）
A．技术测定法B．比较类推法
C．经验估工法D．统计分析法
16.企业内部劳动力调配的主要依据是（
A.劳动定额
B.
劳动定员
C.劳动组织
D.
劳动时间
17.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（
A.劳动效率定员计算法
B.设备定员计算法
C.岗位定员计算法
D.比例定员计算法
18.定员标准的主要部分是（
A.企业标准
B.各行业通用标准
C.部门或行业标准
D.事业标准
19.工作时间长度的最高界限取决于劳动者的（C）
A.生理素质B.心理极限
C.生理极限D.心理素质
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20．连续性三班制中较为普遍的轮休组织形式是（C）
A．三班轮休制
B．三班半轮休制
C．四班轮休制
D．四班半轮休制
21．根据国务院规定，目前我国职工每周工作时间是（B）
A．30小时B．40小时C．48小时D．50小时
二、多项选择题
1.劳动分工的主要层次有（AB）
A.社会分工B.企业内部分工
C.家庭分工D.专业分工
E.职能分工
2．劳动组织的基础是（AE）
A．劳动分工B．劳动定员
C．劳动定额D．劳动时间
E．劳动协作
3.劳动组织结构设计的原则主要有（ABCDE）
A.精简原则
B.统一原则
C.效能原则
D.自动调节原则
E.管理跨度原则
4.劳动定额的制定方法主要有（
ABCD）
A.技术测定法
比较类推法
C.经验估工法
统计分析法
E.问卷调查法
5.按照定员标准的适用范围不同，划分的类型主要有（ACD）
A.各行业通用标准
B.单项标准
D.企业标准
E.综合标准
6.从世界范围来看，下列选项属于工时改革趋势的主要有（
BDE
A.固定工作时间制度
B.分职制
C.全时工制
D.一周两天工制
E.有效的工作时间制度
六、案例分析题
阅读下列案例材料，然后回答问题。
1.某企业规定30名员工需要配备炊事员1名，最近该企业新招收员工
150名，炊事员也应同时增加。
请问：
（1）定员方法有哪些类型?
以上案例应用什么计算方法进行定员
?
（2）新增加炊事员的人数是多少
2、某企业2010年的销售任务是
150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为
15万元/人年，并假定出
勤率为100％。
（1）定员方法的类型有哪些
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