XX公司劳动工资管理制度.wps资料文档下载

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第六条员工必须遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。

第七条员工必须在所注册的单位工作，不得随意调换单位。

各用人单位未经同意不得接收其他单位的在岗人员，也不得接收其他单位的辞退人员。

第八条员工确因工作需要调换单位的，须由调出、调入单位主管签字同意，未经批准，人力资源部不办理工资和社保关系转移手续。

第九条未经总经理批准，公司各管理岗位、常日班各岗位、运转非计件岗位不得增加编制和人员。

第十条公司可以根据工作需要和对乙方的业绩考核，调整员工的职务和岗位。

第1页第三章员工合同管理第一条按照劳动合同法的规定，凡与公司建立劳动关系的应聘人员，均应在被录用的1个月内与公司签订劳动合同。

第二条按照公司用工实际，公司实行劳动合同制和劳务派遣制度。

1、合同制员工是指与公司签订劳动合同的人员，由公司按照国家的有关规定办理社会保险。

2、劳务派遣制员工是指公司与劳务派遣公司其签订劳务派遣协议使用的劳务派遣员工，其社会保险不纳入公司管理范围。

第三条劳动合同1、公司根据双向选择的原则与每位符合录用为合同制员工条件的应聘人员签订劳动合同，明确双方责、权、利。

合同的签订由人力资源部负责。

2、劳动合同的解除、续订、终止，按劳动合同法的规定办理。

第四条期限1、劳动合同期限协商确定，但签无固定期限合同须符合法律规定。

2、劳务合同期限一般为一年。

第五条凡符合签订劳动合同条件的应聘人员，不愿签订劳动合同的，各单位原则上不得录用。

第六条规定事项1、员工合同期内辞职，应提前30天书面通知。

2、签订劳动合同的员工辞职，社会保险缴至解除劳动关系之日止，因社保经办机构工作程序延长的缴费时间，保险费全额由辞职者承担.第七条有下列行为的人员属试用期不合格：

1、采用不诚信手段的；

2、患有传染病、精神病、以及其它严重疾病的；

3、不能按岗位职责要求完成工作任务的；

4、非因公负伤不能在工作时间内提供劳动义务的；

5、有任何违反公司规章制度行为的；

6、拒绝接受领导交办的临时任务的。

第八条劳动争议有关合同期内发生的劳动纠纷或争议，经人力资源部会同用人单位调解仍不能解决的，按劳动争议程序办理。

第四章劳动时间第一条公司实行国家规定的工时制度。

第二条襄阳新襄棉纺织有限公司根据纺织行业特点，运转实行二班制，每班工作12小时。

第2页第三条公司作息时间按工作性质分为运转和常日班，其作息时间具体如下：

1、运转班早班7:

00-19:

00晚班19:

00-次日7:

002、白班上午8:

00-11:

30下午14:

00-17:

30（夏季14:

30-18:

00）第五章休息和休假第一条休息1、全年法定假、带薪年休假休息。

2、员工每周休息二日（襄阳新襄棉纺织有限公司根据生产实际决定休息时间，报集团人力资源部备案）。

第二条休假1、产假。

女职工符合湖北省计划生育条例规定的生育，可休产假。

2、工伤假。

凡经人力资源部认定的工伤，凭定点医院病假证明，可休工伤假。

工伤医疗终结，凭医院证明最长可继续休假三个月。

3、员工休病假（含评残后的工伤）：

住院人员须持有住院证明、住院费清单、病历，假期不超过一个月；

门诊须持病历、交费单、病休建议单，病假时间原则上不超过一周；

医院对门诊病人出示的病休建议单只供参考，单位未批准的不作病假考勤；

4、员工结婚，或直系亲属死亡可休假三天，按基本工资支付；

5、员工请事假必须经批准，否则作旷工处理，事假期间不支付工资；

6、根据生产情况，员工带薪年休假原则上由公司统一集中安排；

7、员工休假期满后，未办理续假十五天内不上岗的，视为自动辞职。

第六章劳动保护第一条公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二条女员工怀孕满七个月的，以及哺乳不满周岁婴儿期间，不安排其延长工作时间和从事夜班劳动。

第三条员工按国家规定享受医疗期待遇。

第七章劳动纪律第一条公司实行考勤登记制度。

由部门（或轮班）主管按规定认真、及时、准确地记载员工出勤状况，月终汇总经主管签字后交人力资源部。

第二条员工因病因事缺勤时，应提前向部门主管请假，未经批准的作第3页旷工处理。

第三条员工上班时间外出，须经部门主管批准，未经批准不得外出。

第四条员工上班不允许迟到、早退、脱岗、睡岗。

第五条凡下列情况均以旷工处理：

1、未请假或请假未被批准的缺勤；

2、迟到、早退、脱岗、睡岗超过二小时的；

3、酒后上班或上班干私活的；

4、打架、斗殴，违纪致伤造成休息的；

第六条凡上班时间有下列行为的，均应给予批评教育和经济处罚。

1、闲坐聊天，上网玩游戏、炒股票、看与工作无关的书刊杂志的；

2、打架、骂人的；

第七条员工有下列行为的，公司可以解除其劳动合同。

1、严重违犯公司规章制度者；

2、上班时间无正当理由拒不执行工作安排或调动者；

3、在工作区内打架、斗殴者；

4、故意或严重过失造成公司财物重大损失者；

5、挪用、盗窃公司或他人财物者；

6、违反安全管理规定造成伤害，使公司遭受重大损失者；

7、故意泄露公司商业秘密，致使公司利益受损者；

8、无故连续旷工6天，或月累计旷工15天者；

9、法律、法规规定的其它情形。

第八条上述违反劳动纪律行为，除应批评教育外，还须按员工守则的相应规定给予经济处罚。

第八章工资管理第一条公司实行计时和计件工资相结合的工资分配制度。

1、公司制订的岗位工资标准（亦称综合工资标准），包括法定工作时间工资标准（即基本工资）和加班费两部分。

各岗位法定工作时间标准工资和月综合工资详见附表。

2、为便于计件工资的核算，公司统一按每月26个工作日制订月岗位综合工资。

综合工资标准=法定工作时间标准工资（基本工资）+加班工资3、员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，其工资报酬不低于襄阳市区最低工资襄阳市区最低工资第二条公司对不同岗位实行不同的工资核算制度1、对运转班可以实行计件的工种实行计件工资制度，计件单价按综合第4页工资标准计算。

对运转不能计件的工种实行日工资制度。

计件单价=综合工资（各工序计件参数）267.52、对白班可以核算工作量的工种，按工作量考核计算工资，工作量单价按综合工资标准计算。

工作量单价=综合工资工时定额26第三条所有人员的日工资和加班工资均按法定工作时间的标准工资（即基本工）计算，公司高管加班不计算加班费。

日工资=法定工作时间的标准工资（基本工资）法定工作时间员工离岗休假（包括工伤假、婚丧假、年休假）工资待遇亦按此计算，医疗期等以此为计算基数。

第四条公司对襄阳新襄棉纺织有限公司运转工人实行津贴1、运转津贴。

运转津贴按工作年限确定，不同的年限实行不同的津贴额，并与当月出勤挂钩考核（标准见附表）。

2、中、夜班津贴。

中、夜班津贴按中、夜班出勤考核计算。

标准为：

中班2.5元/班、夜班5元/班。

第五条公司实行对各子公司、部门月工资考核支付的办法，由各子公司（部门）落实到员工个人。

1、计算工资结算时间上月25日下月24日）；

2、质量、消耗、设备管理、生产经营管理、安全管理由各子公司制订考核办法进行考核；

3、综合管理由公司综合办公司制订考核办法；

4、考勤、劳动纪律由人力资源部制订考核办法。

5、各子公司、部门根据上述考核办法制订对员工个人的考核办法。

第六条各子公司、部门每月对员工个人的考核扣款，不得超过员工当月应发工资的20%。

重大事项可采取分月扣款的办法，但应严格控制。

第七条见习期、试用期、学徒期（均包括在合同期内）综合工资标准1、见习期：

公司对招聘的应届大学（专）毕业生实行见习期，时间为一年，见习期包括试用期，工资标准另订。

2、试用期：

公司对新招收的熟练工，实行一个月的试用期，岗位属计件的，原则上按产量核算工资；

非计件的按月岗位综合工资标准的80%支付工资。

3、学徒工：

公司对招收的未经职业技能培训的学员实行学徒期。

运转操作工，学徒期3个月，学徒期内由公司支付每人每天40元生活费（按出勤计算）；

技术岗位学徒期为6个月，学徒期内支付每人每天40元，辅助工种不设学徒期，当月即可按综合岗位工资标准考核支付。

第八条工资核算支付程序第5页公司每月18日支付上月工资（工资结算时间为上月25日至下月24日），并通过银行代发，如遇节假日，可顺延1-2天。

第九条公司对在生产、管理工作中做出突出成绩的员工，可以依据其价值的大小予以奖励。

第十条公司在提高经济效益的同时，将逐步提高员工的工资收入水平。

第九章社会保险公司依法为签订劳动合同的员工办理社会保险，并按国家规定的比例缴纳各项社会保险费，同时依法代扣员工个人应缴社保费，参保员工依法享受社保待遇。

第十章附则第一条本制度的解释权属人力资源部。

第二条本制度业经审议通过，自2014年月日起试行。

第三条本制度将在试行过程中不断修订完善。

第四条各单位可依据本制度制订对员工的绩效工资考核办法，并向员工公示后实行。