2021年党员民主生活会发言材料稿两份Word文档下载推荐.docx

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科研上做到积极参与。

　　二、自身存在的问题

　　1.在学习上苦功下的得不够，虽然心中很清楚理论学习的重要性，但由于放松了对自己的要求，没有为自己确立更高的标准导致理论学习上做的不够。

　　2.工作的创新意识不够，自己虽然能够在完成自己的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，这些都是我自身的弱点，真诚希望领导、老师在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

　　3.对于工作的主动态度还有待于加强，工作中有时存在完成任务就可以的心理，这点在今后要注意改进，力争做到主动思考，主动做事。

　　分析存在问题的原因，主要是对加强学习的重要性认识不够和开拓进取精神仍然不足。

　　三、今后努力的方向

　　针对以上不足，今后要努力做到：

要认真履行党员义务，严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈的抓好学习，提高理论水平、业务能力、突出工作业绩；

以创新的思想观念和创新能力，努力使教育教学业绩有更大提高。

　　以上就是我这一年以来对工作的总结和对工作中中存在的问题剖析和认识情况，没有认识到的问题希望各位领导和党员同志给予提出，并进行批评指正。

2021年民主生活会发言材料4928字

按照县纪委、县委组织部岐组发【2021】5号文件精神，县总工会领导班子认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神,研读《习近平谈治国理政》第三卷,学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神。

通过开展学习讨论，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话等方式，着重从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面进行对照剖析,查找存在问题,深刻剖析原因,明确改进方向。

现将有关情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,更多注重领导讲话,政策文件和业务知识的学习,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论式装来坚定理想信念,加强觉性修养,提高领导水平。

二是对中央、省、市、县委大政方针政策宣传不广泛。

在大政方针政策出台后，没有及时安排学习宣传，存在等文件或上级安排的思想。

三是在坚持增强工会政治性、先进性、群众性，不断创新工会制度和治理方式，在产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系构建、职工权益维护、“网上工会”建设等方面发挥的作用有待提升。

（二）认真贯彻落实中央决策部署方面。

在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与工会发展结合得不够紧密。

如在困难扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成

一是思想认识存在偏差。

缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了领导班子要以上率下、模范践行。

二是组织纪律班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多,特别是思想感情方面的沟通偏少,对于部职工的工作生活困难了解和关心还不够。

三是领导班子发扬民主不够充分。

对民主集中制的认识不足,全局意识不够强。

比如，作决策大家充分酝酿的少，班子决策的多。

（三）履职尽责、担当作为方面。

一是理论武装还不扎实。

班子成员虽然经常参加干部集体学习等,但对习近平关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习,但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题,在学懂弄通上还有差距。

二是政策落实有偏差。

脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,脱贫攻坚政策宣讲做得不够,与贫困群众沟通交流不多,对存在的矛盾问题未能做到及时化解,导致群众知晓率不高,扶贫领域信访突出。

三是统筹全局意识有差距。

对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,导致防控工作存在漏洞。

四是服务解难还不够。

对于工厂企业复工复产情况,虽然能够主动帮助解决实际问题,但有时面对企业的困难、群众的诉求,有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。

比如,个别重点企业和项目生产材料需求量大,交通物流受限,影响材料的供应些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等,虽然向相关部门进行了反映协调,但及时跟进不够,没有在第一时间给予很好解决。

一是求真务实的精神不够。

由于我会中心工作任务多，面对繁重工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成任务甚至走捷径，而不是怎样做精做细，还不时存在着应付工作的想法，影响了工作效果。

二是履职尽责不到位。

领导班子不能坚持经常性深入基层一线，听取的多，调研的少，对基层组织情况缺乏了解，在工作内容上缺乏创新，与实际工作联系不够紧密，大道理讲得多，操作性内容讲得少。

三是群众观念不牢固，群众工作作风漂浮。

下基层调研只局限于听汇报、搜集资料，深入基层一线实地查看少，尤其是与基层工会干部、群众面对面了解情况少，能真正帮助基层群众出点子、帮助解决他们困难问题的情况较少。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。

一是存在学用脱节现象。

班子成员虽然也经常学习党的精

神,党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,但往往停留于表面,对结合上级精神,结合XX实际,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节。

二是深谋远虑不足。

针对XX工作十四五思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等靠要”的思想严重。

三是以上率下真抓实干有差距。

存在与基层和群众直接沟通交流较少，当面了解群众愿望和诉求更少。

四对基层反映的突出问题思考不深,指导基层解决问题的思路和办法不多。

如;

对于被管理人员激增、基层干部

（五）落实全面从严治党责任方面。

在日常工作中，领导班子能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律，特别是中央八项规定出台以来，工会领导班子更是积极宣传，严格遵守。

工作上虽然取得了一定的成绩，但还存在一定的问题：

一是危机意识不强。

在机关干部职工学习、工作等方面要求不够高、标准不够严、检查不到位，存在“心软”现象，对“本领恐慌”现象没有足够的重视。

二是组织纪律执行不严。

主要体现在自我管理上出现松懈，存在责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象。

事情发生后也没有及时处理，存在“慢作为”情况，从而影响了工作效率和单位形象。

三是监督力度不够。

工会工作相对其他县直部门来讲业务比较单一，对机关干部职工中存在的“庸懒散”现象，领导班子有时存在听之任之，放任自流的现象。

四是长远考虑不深。

虽然领导班子都能自觉遵守党的各项纪律，没有任何违纪违规现象。

但是，班子对于工会长远发展方面考虑不深，只满足于完成本职工作任务即可，干事激情有所下降，前进动力有时不足，缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。

5党内政治生活的质量和水平不够高。

能够严格按照要求开展党内政治生活,但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想、讲问题的少,特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多,往往以自我批评为主,相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止,“红红脸、出出汗”还不够。

二、存在问题的原因分析

针对上述这些问题，工会领导班子深刻反思，不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析。

归纳起来主要有以下四个方面：

（一）理想信念有所淡化。

一是理论学习虚化。

理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。

部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”。

二是精神追求弱化。

受社会普遍存在的重事务工作轻理论学习、重享乐获得轻无私奉献的影响，削弱了班子的精神追求，放松了对自我的要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。

三是理想信念淡化。

受社会上错误观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。

（二）宗旨意识有所动摇。

一是工作指导力度不够。

在工作任务完成过程中，注重分配任务，没有精心指导，没有拿广大职工群众当朋友，把政策和情况交给群众，没有真正做到民主公开、决策透明，存在挫伤大家积极性的情况。

二是发展规划不科学。

没有切实从机关干部职工的需求出发，共同谋划工会的跨越发展，提高工作服务质量，最大限度的满足和服务群众。

三是宗旨意识不牢固。

领导班子深入群众帮助干部职工解决工作、学习、生活中的具体问题做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。

（三）党性修养有所欠缺。

一是工作作风还不够细致。

在处理具体问题有时“想”与“做”存在脱节现象，存在主观主义因素，有时只满足于完成日常性的工作，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

二是工作规划还不够完善。

班子每年都对工会的长远发展统筹考虑、下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

有时对创新工作无心涉及、不敢涉足，攻坚克难的举措不够多。

三是工作纪律还不够严格。

领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我要求过宽、自我约束过松，对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够。

（四）担当意识有所淡薄。

班子成员对坚持不懈的改造人生观、世界观和价值观的这个“总开关”的重要性认识不足，进而改造不透彻、不深入。

有时把自己等同于一般干部职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，以事务工作代替政治和党性锻炼，在一定程度上使自己的党性修养减弱，对自己的要求放松，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、整改措施和努力方向

针对查摆的问题和原因剖析，县总工会领导班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，切实履行好职责，推动我会各项工作顺利开展。

（一）加强政治理论学习，提高理想信念素养。

工会领导班子要把思想建设摆在工会工作的突出位置，要把理论学习作为一项长期工作，通过不定期召开座谈会、集中研讨交流、专题讲座等形式，重点做好“增强宗旨责任感和使命感”“求真务实、真抓实干”“廉政建设”等方面的教育引导、把理论学习学到深处。

坚持理论联系实际，从解决实际问题的需要去学习，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径。

同时，通过学习教育，还要引导全体党员干