07郭丹丹-高管薪酬与普通员工薪酬关系的影响因素分析Word格式文档下载.docx

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我们的时代是一个充满机遇与挑战的时代。

人力资本已经成为组织成败关键的人本管理的新时代。

目前的理论研究都集中在公司的高层管理人员，以为他们对公司的战略决策和经营决策都可以实行绝对的影响，实际上，普通员工的作用也是不可轻视的。

那么，目前我国上市公司高管薪酬与普通员工薪酬的关系如何？

它受哪些因素影响呢？

本文中的高管人员包括公司的董事、监事、高级管理人员。

一、研究假设

假设1：

公司规模对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著正向影响

在市场经济下，企业不得不在市场的自由竞争中优胜劣汰，企业的经营业绩就成为企业最大限度的追求目标。

企业自然将业绩作为企业员工报酬的决定因素，企业业绩越好，员工薪酬越高。

罗森构造了一个理论模型证明了下述连锁效应，即能力越强的经理要求在生产中控制更多的下层员工的人力资源，企业的产出和利润随着经理能力的增长而增长，相应的他们要求更多的报酬。

根根上述罗森理论所解释的连锁反应，企业业绩越高，高级管理人员的管理监督能力越显得稀缺，并且这种稀缺性远远大于普通员工生产等方面能力的稀缺，随着业绩增强，这种稀缺差异越来越大，报酬差异也越大。

所以，企业业绩越好，高管薪酬与普通员工薪酬的差异越大。

假设2：

公司规模对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著正向影响。

上述罗森的理论实际上也暗示了高管人员的报酬和企业规模之间的关系。

企业的规模越大，经理控制的资源也就越多，连锁效应也就越大。

也就是说企业规模越大，高级管理人员的管理监督能力越显得稀缺，并且这种稀缺性远远大于普通员工生产等方面能力的稀缺，随着规模的扩大，这种稀缺性差异会越来越大，报酬差异也越大。

因此，企业规模越大，高管薪酬与普通员工薪酬的差异越大。

假设3：

国有控股对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著负向影响

国有控股公司相对于非国有控股公司来说，在对员工薪酬分配方面，仍受传统的分配思想影响较为严重，依然存在根深蒂固的“大锅饭”和“平均主义”思想。

国有控股公司员工更加关注公平、反感薪酬差距，他们能够接受的薪酬差距要小，过大的薪酬差距更容易伤害国有公司员工的感情、更易引起员工的不满，从而降低企业绩效。

因此，国有控股公司的薪酬差异比非国有控股公司的薪酬差异较小，也就是说国有控股对高管薪酬与普通员工薪酬差异具有显著负向影响。

二、变量选取

本文主要研究上市公司高管人员报酬与一般员工报酬的关系与企业业绩、规模之间、股权结构的关系，主要涉及6个变量。

被解释变量

本文把高管薪酬与普通员工年度薪酬差异作为被解释变量，选择倍数这一变量来表示，数据来源与公司财务报告中按照标准格式披露的本年度支付给职工以及为职工支付的现金、年末应付职工薪酬和年初应付职工薪酬，以及期末员工总数和高管人员总数、高管人员年度薪酬总额。

倍数（BS）=高管年度平均薪酬/普通员工年度平均薪酬

高管年度平均薪酬=高管人员年度薪酬总额/高管人员总数

普通员工年度平均薪酬=普通员工年度总薪酬/普通员工人数

普通员工总薪酬=本年度支付给职工以及为职工支付的现金+年末应付职工薪酬-年初应付职工薪酬

普通员工人数=期末员工总数-高管人员总数

2.解释变量

（1）企业经营业绩。

对于反映企业经营业绩的变量，本文选择了我国证监会指定的净资产收益率（ROE）、每股收益（EPS）和每股净资产（EPA）等反映企业盈利能力的三个财务指标。

这三个指标共与净利润、股份、净资产3个财务数据有关，其中每个财务数据的变动都能引起两个指标变动。

因此，这三个指标具有一定的相关性。

如下表1

表1ROE、EPS和EPA的相关系数

Correlations

EPA

ROE

EPS

PearsonCorrelation

1

.709**

.169**

Sig.（2-tailed）

.000

.009

N

235

.285**

.004

236

EPS

**.Correlationissignificantatthe0.01level（2-tailed）.

从表中的简单相关性分析可以看出，ROE和EPS，ROE和EPA，EPA和EPS均在0.01的显著水平上有显著的正相关关系。

并且ROE和EPS与ROE和EPA之间的相关性，较EPA和EPS之间的相关性较高。

所以，本文选择ROE作为企业业绩的变量，应该具有较强的代表性。

（2）企业规模。

对于反映企业规模的变量，本文主要从三个方面来反映：

企业股本的多少，主要收入的多少以及资产状况，所用指标分别为：

股本总数（GB）,资产总额（ZE）,营业收入（YYSR）。

（3）股权结构。

股权结构若为国有控股，则为1；

股权结构若为非国有控股，则为0。

三、样本选择及数据来源

本文将以2010年深市主板上市公司公布的年度报告数据为主要分析对象。

样本公司筛选过程如下：

1）选择深市上市的行业类型为工业的A股公司作为样本公司，2）剔除企业业绩过差的ST和PT公司；

3）剔除被注册会计师出具过非标准保留意见、拒绝表示意见、否定意见等审计意见的上市公司；

4）剔除所需数据披露不完整的上市公司，最后剩余的235家公司作为研究样本。

本文数据来自于上市公司在巨潮网上刊登的2010年度的年度报告和国泰安数据库。

数据处理用spss软件完成。

四、对样本数据的统计性分析

下表2是全部样本数据相关指标的描述性统计

表2全部样本数据的描述性统计结果

DescriptiveStatistics

Minimum

Maximum

Mean

Std.Deviation

全部员工平均薪酬

1.383196268701E4

8.447104133920E5

7.49816993886639E4

8.225286552266990E4

一般员工平均薪酬

1.3354365359E4

8.5619908854E5

7.391880526254E4

8.2546542097557E4

高管平均薪酬

2.31818181818E4

4.93000000000E6

2.8789519744759E5

3.86420247320400E5

倍数

3.32443124281E-1

1.17414750738E2

5.0726137275740E0

8.56818891901066E0

前三名高管平均薪酬

24000

3315133

476886.92

498623.574

ValidN（listwise）

上表2给出了所选样本的一些描述性统计值，从中可以看出我国工业上市公司普通员工的人均年度薪酬的平均值为7.39万元左右，而高管平均薪酬和前三名高管平均薪酬的平均值分别为28.79万元和47.69万元左右，可见在均值方面高管平均薪酬大概是普通员工人均薪酬的4倍，差异显著。

一般员工平均薪酬的最小值为1.34万元左右，高管平均薪酬和前三名高管平均薪酬的最小值分别为2.32万元和2.4万元可以看出高管平均薪酬与一般员工平均薪酬的最小值差异不大。

一般员工平均薪酬的最大值为85.62万元左右，高管平均薪酬和前三名高管平均薪酬的最大值分别为493万元和331.51万元，可以看出高管平均薪酬与一般员工平均薪酬的最大值差异也非常大。

但是普通员工平均薪酬跟全部员工平均薪酬的均值、最小值、最大值都差别不大，这可能是因为公司的普通员工数量远高于高级管理人员的数量。

另外，从平均薪酬的标准差值可以看出，工业类各上市公司各类员工平均薪酬的平均值差异显著。

五、回归分析

根据研究目的，结合可能影响上市公司高管人员报酬与一般员工报酬的关系的因素，建立如下分析模型：

（式1）

BS—高管平均年度薪酬与普通员工平均薪酬之比

ROE—净资产收益率；

GB—股本；

ZC—资产总额；

YYSR—营业收入；

GQJG—股权结构;

—随机误差

对于式1，线性回归的结果如下，括号中为t统计量：

BS=4.718+0.08ROE-4.764E-10GB+1.332E-10ZC-1.007E-1