2016年度安全生产目标管理及考核办法(试行)补充办法Word文件下载.doc

2016年度安全生产目标管理及考核办法(试行)补充办法Word文件下载.doc

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差一米

处罚（元）

备注

副矿级人员

50

25

按分管项目、头面

科、队级人员

30

15

特种管理人员

10

5

2、无分管头面的井下综合保障人员

奖励

系数

处罚

矿长、总工

1.0-1.20

按所有享受头面矿长待遇人员的奖惩平均数乘以系数

未分配点面的副矿长、工程技术等享受矿级待遇人员

0.60-1.0

享受科队级人员

按所有分管项目、头面的科长待遇人员的奖惩平均数乘以系数

未分配头面井下特种管理人员

0.6-1.0

按片区或全矿井下特种管理人员的奖惩平均数乘以系数

3、地面行政后勤人员

行政后勤科室负责人

司机、库管员、杂工

0.30-0.50

0.30-0.5

除“司机、库管员、杂工”工种外的地面后勤人员

0.15-0.30

个别工种

由矿委会对该工种平时的各项工作内容进行考评，按其平常的工作表现情况，决定提升系数或降低系数

4、试用期人员

各部门岗位试用期人员

各工种各岗位试用期人员享受同工种、同岗位人员奖惩标准0.50系数。

二、综合考评

矿长、总工、矿山各专业、各科室、部门主要负责人每月要对部门所属人员的工作态度、劳动纪律、工作效率、工作效果、技能水平、出勤等情况，尤其是在履职尽责方面进行综合考评，考评结果按考评分数分为五个档（具体见矿山职工综合考评表）。

1、考评分在90-100以上者，享受该岗位的最高档；

2、考评分在80-89之间者，享受岗位系数的二档；

3、考评分在70-79之间者，享受该岗位系数的三档；

4、考评分在60-69之间者，享受该岗位系数的四档；

5、考评分在60分以下的，享受该岗位系数的最低档；

三、出勤挂钩

所有人员的进尺考核及安全奖惩与考勤挂钩，按公司相关文件规定，满勤一律为26天，考勤不足26天的个人最终奖金=该岗位满勤奖金÷

26×

实际出勤天数+安全奖（安全奖惩标准÷

实际出勤天数），因26天即视为满勤，多出的考勤天数按实际出勤天数计算。

四、安全奖励条件

享受奖励人员，除参与的工作面头面、工程项目（矿长、总工及所有行政后勤人员按全矿山安全管理目标和生产任务指标考核）的安全指标不超外，必须完成月度生产任务的90%以上，工程质量月底验收时合格率达90%以上。

五、完善考核公示制度

按公司规定要求，每月要进行矿务会公开制度，矿山在核算出矿山各人员的奖惩之后报公司，公司审核无误后，签署意见返回矿山进行公示。

六、考核纪律要求

1、考核人对被考核者作出的考核结果必须是实事求是，客观公正，严禁弄虚作假，徇私舞弊和打击报复，否则，公司将按照有关规定和《职工综合考评表》的相关条款要求对考核人进行处罚。

2、任何人对考核结果存在疑问时，须采取正确的方式方法，对分管的上一级提出合理的诉求，严禁采用极端的方式无理取闹，或越级纠缠领导，否则，公司将按照有关规定和《职工综合考评表》的相关条款要求对被考核者进行处罚。

3、考核结果确实存在差错时，应及时纠错和更正。

特此通知

附：

1、矿山月度掘进生产计划任务指标参数表

2、荥经县叶家湾煤业有限责任公司职工综合考评表

荥经县叶家湾煤业有限责任公司

2016年3月5日

荥经县叶家湾煤业有限责任公司叶家湾煤矿职工综合考评表

考评部门：

考评人：

考评时间：

项目

考核内容

分值

工作态度（25）

热爱本职工作，充分履职尽责

9

服从上级指挥，听从工作安排

8

谨遵职业道德，恪守职业操守

劳动纪律（15）

坚守工作岗位，没有迟到、早退、离岗脱岗现象

7

遵章守纪，没有谩骂吵架、打架斗殴现象

4

遵章守纪，没有酗酒闹事、聚众赌博现象

工作效率（30）

工作计划周全，安排合理得当

工作方法合理，业务处置得当

工作按计划推进，没有影响工期

工作效果（30）

不折不扣地完成自己的本质工作

工作无失误，没有后遗症和半途而废的情况。

认真完成领导交办的其他工作

合计总分

100

说明：

1、各部门负责人按本表要求对所辖人员进行按月考评；

2、本表是矿山职工月度安全生产目标考核发放的依据；

3、本表经矿长签字审核后报公司。

制表人：

单位负责人：

公司负责人：