着力建设高素质专业化干部队伍Word格式.docx

着力建设高素质专业化干部队伍Word格式.docx

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少数干部政治意识不够强，政治站位不高，落实“两个责任”不到位，少数单位存在党的领导弱化等问题；

有些干部担当作为的精神状态不佳，在推进“三大攻坚战”中，推诿塞责，把守规矩当成不做事的“挡箭牌”；

有些干部创新发展的能力不强，缺乏履职所需的专业素养，法治观念仍较淡薄；

有的干部善作善成的工作作风不实，或是光说不练，或是举措不实，服务群众的实际行动还不多；

少数年轻干部作风飘浮，缺乏吃苦精神，等等。

上述问题虽然只是在少数单位、少数干部身上存在，但也是影响我市高质量发展的“拦路虎”，更是打造高素质专业化干部队伍亟待破解的难题。

我们既针对当前干部身上存在的问题，精准发力、靶向施策，更站在战略全局高度做好总体规划，围绕构建“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，系统性思考、规律性把握、整体性推进，着力打造一支高素质专业化干部队伍

突出政治标准，把忠诚干净担当的干部选拔到各级领导岗位。

一是鲜明用人导向。

坚持把政治标准贯穿于干部选任全过程各方面，提拔重用牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、符合新时代好干部标准的干部。

坚持把专业素养作为干部选用的重要条件，根据事业发展实际和班子建设需要，注重选用综合素质好、具有较高知识层次的专家型人才。

坚持基层导向，注重从推进“三大攻坚战”等重点工作一线选拔实绩突出的干部。

二是严格选任程序。

认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实职数预审、“凡提四必”“双签字”等制度要求，加强对干部选拔任用全过程的监督，对政治不合格的“一票否决”，坚决防止带病提拔”“带病上岗”。

抓好干部选拔任用全程纪实工作，建立分级负责管理、向下延伸指导的干部选任监督机制，自上而下传导责任、传递压力，推动各领域各层级选人用人工作全面规范。

三是提高考察质量。

坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言，更观其行，了解掌握干部现实表现。

改进考察干部德的方式方法，注重延伸考察和综合考察，定期组织对领导班子和领导干部开展“大调研”，加强综合分析研判，力求考准考实德才素质，提升选人用人精准度。

注重源头培育，不断拓宽干部选拔任用视野。

一是拓宽来源渠道。

围绕我市发展大局，紧扣重点领域重点产业实际需求，继续实施优秀青年人才公开选调计划。

组织开展百名优秀人才进国企活动，公开招录批优秀企业人才，并纳入党政人才库管理。

建立专业化干部数据库，分类别、分领域、分行业实行动态管理、跟踪培养，为干部队伍源源不断输入新鲜血液。

二是畅通“三支队伍”交流渠道。

着力破解机关、事业、企业“三支队伍”交流壁垒，分层分类研究制定推进干部交流、优化干部资源配置的有效办法和具体举措，从制度层面破解难题。

健全综合研判机制，准确分析各类干部的专业特长和适应领域。

完善统筹配备机制，根据岗位空缺情况和人选要求，优化“三支队伍”配备，推动实现人岗相适。

三是加大优秀年轻干部选用力度。

把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程来抓，大力实施青年干部培养计划，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。

强化教育培训，全面提升干部队伍能力素质。

一是健全教育培训体系。

围绕“八项本领”的基本要素，坚持“缺什么补什么、发展需要什么培训什么”，优化培训体系，加大培养力度，提升培训的实效性。

立足我市的经济社会发展特点，围绕打造经济中心、交通枢纽、创新之都、花园城市的发展定位，探索建立系统化精准化规范化教育培训体系，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，着力培养具有全局眼光、符合本地发展需要的干部队伍，不断提升改革创新、推动发展的能力水平。

二是强化理论武装。

始终把强化理论素养、增强政治本领作为干部教育的主题主线，作为所有培训班次“硬杠杠”和必修课，推动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、开展“不忘初心、牢记使命主题教育等有效结合，引导各级干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强“四个意识”，提高对党的路线方针政策的理解力和执行力。

三是扎实抓好实践锻炼。

坚持以“源头培养、跟踪培养、全程培养”为指引，继续推进上挂下派、实践一线锻炼等制度，选调优秀干部到国家部委和省直机关跟班学习，选派有发展潜力、有培养前途的干部到改革发展的主战场、服务群众的最前沿挂职任职，推动干部在完成急难险重任务、实践锻炼中提升推动科学发展、驾驭风险和做群众工作的本领。

强化激励监管，着力激发干事创业的内在活力。

一是优化考核体系。

探索完善符合新时代高质量发展要求的考核评价体系，强化分类考核，细化评价指标，客观评判党员干部改革创新、科学发展、依法执政等“八项本领”，选树优秀典型，重用敢担当、善作为的优秀干部，让高素质专业化和激励担当作为的导向更鲜明。

二是加强日常监管。

坚持抓早抓小抓预防，运用提醒、函询、诫勉等手段，切实加强对各级领导干部的日常全方位监管，特别是管住管好一把手。

着力整治为官不为现象，加大问责和曝光力度，及时调整不适宜担任现职干部。

三是鼓励担当作为。

认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，贯彻省“三项机制”，研究制定适合本地区的实施办法，推动鼓励激励、能上能下、容错纠错制度全面落实，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。