2012年目标责任制考核办法Word格式文档下载.doc
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2、思想品德:
作风正派,忠于职守;
谨言慎行,维护团结,注意形象(3分);
3、学习:
积极参加集体学习,坚持个人自学,每人每月记写学习笔记不少于40页(3分)。
(二)能(20分)
1、工作能力(10分)
①能独立完成工作,克服困难(3分);
②善于思考总结,具备较强的预见问题、分析问题、解决问题的能力(3分);
③能较好地协助领导开展对外联络、组织协调工作(2分);
④能创造性地开展工作(2分)。
2、工作态度(10分)
①组织观念:
服从领导安排,遵守制度纪律(4分);
②责任心:
对待工作认真负责,一丝不苟,善始善终(3分);
③主动性:
勇于承担任务,不推诿扯皮,与其他同志能密切配合,主动衔接(3分)。
(三)绩(50分)
1、岗位目标(40分)
按照单位内部分工,保质保量地完成各自承担的岗位目标任务。
2、其他工作(10分)
①认真完成领导交办的临时性工作(4分);
②及时、彻底地打扫负责区域卫生(3分);
③积极参加各类集体活动、劳动(3分)。
(四)勤(20分)
1、及时到岗签到,按规定时间上、下班(5分);
2、保持通讯联络畅通,根据工作需要随叫随到(10分);
3、主动加班加点,绝不贻误工作(5分)。
三、加减分规定
(一)德
基础分6分。
在上进心、事业心、责任心、形象作风、组织观念、大局意识等方面表现良好的加2—3分。
超额完成当月学习任务加1分,未能完成的减1-3分。
事业心、责任心不强,言行随意、不文明,与同志不搞团结等问题,每次减1—2分。
拒不完成领导交办任务的减3—5分,并停职检查,造成严重影响的介绍组织部门调离本单位。
(二)能
基础分12分。
在独立完成工作、克服困难完成工作、创新性完成工作,预见、分析、解决问题,对外联络、组织协调等方面表现良好的加1—4分;
相反酌情减1—3分。
(三)绩
基础分30分。
1、工作。
能够保质、保量、及时完成工作任务的,每次加1分;
未在规定时限内完成任务的每次减1—3分;
完成工作粗制滥造、应付了事的每次减3—5分。
在个人负责的文稿校对、文秘审核及处理、文件发送及报送、通知、结果催要及报告等工作中出现一定失误、影响不大的每次减1—2分;
对外影响到单位形象与团结的,每次视严重程度减3—5分,。
2、创优。
个人分管工作受到县级有关部门表彰奖励的加1分,市级加2分,省级加3分;
受到通报批评的相应减去1分、2分、3分。
在县级刊物、简报发表稿件每次加1分;
在市级简报发表稿件每次加2分,省级加3分,中央加4分。
在市级、省级、国家级新闻媒体发表稿件每次分别加3分、4分、5分。
未能完成稿件发表任务的每次减去相应分数。
个人获得县级先进每次加2分,市级每次加3分,省级以上每次加4分。
(四)勤
1、出勤。
当月全勤的加3分。
迟到、早退、脱岗30分钟以内每次减1分,30分钟以上每次减3分。
当月事假3天以上(不含3天)减1分,全年事假10天以上减3分。
旷职每半天减5分。
请假后无请假条及超假时间均按旷职对待,旷职1天以上(不含1天)的本年度评为不称职公务员。
未请假时,30分钟以内联系不上每次减1分,30分钟以上联系不上每次减5分。
2、加班。
加班每次加2分。
单位通知加班时因事请假不能加班每次减2分(因病请假不减分、不罚款);
因手机联系不上或本人拒绝加班减5分。
3、纪律。
不能自觉遵守单位各项规章制度减3分。
所负责区域卫生打扫不及时或不彻底的每次减1分,被通报批评或曝光每次减3分。
参加会议、卫生打扫等集体活动时迟到、擅自离开、不认真每次减1分。
四、考核方式
1、本室目标责任制考核采取月考核、季讲评、半年兑现奖惩、年终总结的方式进行。
2、主任的考核由考核领导小组集体研究决定;
副主任的考核由考核领导小组提出意见后报主任审批;
其他干部的考核由分管办公室领导提出意见,考核领导小组研究后报主任审批。
3、个人月度考核满分为100分,分德、能、绩、勤四个方面考核,其中德10%,能20%,绩50%,勤20%。
半年及全年考核结果取相应时段内各月份考核得分的平均值。
4、月积分在95分以上的确定为优秀等次;
月积分在85-94分的确定为良好等次;
月积分在75-84分的确定为称职等次;
月积分在74分以下的确定为不称职等次。
全年月考核超过三次不称职等次的,年终确定为不合格公务员。
考核结果经单位领导审核签字后,按月记录存档,作为半年、年终考核和评选先进的主要依据。
年终,对年度岗位目标完成优秀的同志予以适当表彰奖励。
五、考核领导小组
组长:
副组长:
成员: