农村党建调研报告Word格式.doc
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1、村干部、农村党员年龄老化，后备干部队伍不足。
农村干部、党员队伍中年龄老化、文化层次偏低的现象较为突出。
在调研的三个村中，60岁以上老党员占40%，35岁以下年轻党员仅占到20%；
农村党员文化素质普遍偏低，初中及以下文化程度的（加上比例数）。
农村党员年龄老化、文化偏低的现状与新时期农村党组织建设的需要极不相称，成为了加强基层组织建设的重要制约因素。
2、农村党员先锋作用发挥不够，党组织战斗力不明显。
党员队伍个体素质参差不齐，与党员标准和科学发展的要求不相符适应的现象仍然较为突出。
受市场经济多元化思潮影响，极个别党员出现宗旨意识淡薄、党性观念退化、遇事不讲奉献，不能起到先锋模范作用。
对当前农村出现的新矛盾、新问题、新情况，采取逃避退让的态度，极大的影响了基层党组织的战斗力。
3、农村党员干部利益保障不到位，村干部工作积极性不高。
长期以来村干部待遇偏低，影响了工作的积极性。
一般村干部的工资低于外出务工人员，仅仅靠村干部工资很难维持家庭日常开销，挫伤村干部工作积极性，同时农村工作很繁琐、棘手，而他们得到的报酬与付出的艰辛劳动不成比例，绝大部分村干部为群众工作一辈子，但退职后只能自谋生路。
任务重、压力大、待遇低成了村干部的真实写照，仅凭感情、凭党性、凭奉献，没有利益保障，影响到村干部队伍稳定和凝聚力的发挥，更影响到党在农村的执政基础。
（二）主要原因
1、部分党组织负责人党建意识不强。
一些村干部尤其是“一把手”对党建工作重视程度不够，错误地认为党建是务虚的，经济抓好了才能出政绩，导致抓党建的积极性不高，责任不明确、措施不到位、局面打不开。
2、基层党建工作机制不够健全。
党建体系中的一些关系还不明确，工作机制还不健全；
领导班子及其成员的配备还存在不符合党建工作需要的情况；
上级部门在制定政策时听取基层党组织和广大党员、群众的意见和建议不够。
3、部分党务干部能力素质不够。
现职党务干部多数起点配置不高，实践锻炼不够，客观上造成了历练不多、经验较少，能力素质与工作要求差距较大。
由于经济基础较为薄弱，缺少党建工作经费，使党建干部在工作中难以施展拳脚。
同时，也有部分党务干部学风不浓，知识更新和能力提高慢，知识水平和能力水平跟不上形势的发展。
4、农村集体经济薄弱，村党组织的凝聚力减弱。
目前，全区农村整体经济基础薄弱，大多数农村没有集体企业，没有固定的集体收入，只能依靠周边企业或者是村边的商铺出租获得一定收入，但也只能够维持村务正常运转，有的村甚至没有任何集体收入，无法维持正常的村务党务工作开展。
村级组织日子“紧巴巴”，党支部开展活动经费困难，党组织想为群众办实事、办好事更是难上加难。
村集体经济弱，导致群众“急、难、盼、怨”的热点难点问题无法解决，导致党组织威信下降。
农村支部书记深感有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。
三、对策建议
（一）发展壮大农村集体经济。
发展农村村级经济，是农村发展的紧迫任务，更是促进全面建设小康社会保证农村社会稳定的重大问题。
大力发展村级集体经济，切实壮大村级集体经济实力，这是农村党组织的第一要务。
一是因地制宜发展新的集体经济，使资源优势变为经济优势。
要充分挖掘潜力，以地生财，努力挖掘潜力，开展土地整理、建设用地复垦、村庄整治等项目，规范原有集体改制企业使用村集体建设用地，对土地使用费明显偏低的可适当提高标准。
二是要大胆创新管理机制，利用自身的区位交通优势,建立特色产业生产基地，充分利用大开发的有利契机，加大招商引资力度，发展三产经济，加大自身发展，提升造血功能，壮大农村集体经济。
（二）提高农村党员素质，保障农村党员权益。
党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。
一要切实把农村党员队伍发展好。
发展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，发展一个，及时为党组织补充新鲜血液。
建立优秀农村人才储备库和培养帮带机制，培养吸收农村“田秀才”、“土专家”等致富型农民入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。
二是切实把农村党员队伍教育好。
积极探索党员教育培训工作新机制。
要在组织广大党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训；
在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力。
三是切实把农村党员队伍管理好。
以村民小组或相关产业发展聚集的技术员、信息员、流通环节等利益相关群体为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监督等。
要进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。
四、深化党员分类关怀机制，加强对农村党员的关心关怀。
我区以“三型”党员分类帮扶为抓手，以党内关怀服务三级网络建设为载体，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶，建立了全覆盖式的党内分类关怀机制，使每名党员实实在在地感受到党组织的温暖和关怀，得到全区广大党员的认可，但同时需要进一步改进和深化帮扶机制。
合理分类，建立“三型”党员台账；
构建网络，完善党内关怀服务体系；
因地制宜，规范党内关怀服务内容；
完善机制，全方位实施党内关怀服务；
群策群力，建立和完善党员关爱资金管理模式。
（三）加强农村干部队伍建设。
稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障激励措施。
一是着力加强待遇保障。
落实提高村干部待遇的各项工作，保证村干部补贴按时足额发放，建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以待遇留人、稳心、鼓干劲，使农村干部待遇制度化，农村组织工作经费保障化，切实解决村干部后顾之忧。
制定相关政策，多途径解决村干部的政治出路，提高农村干部政治待遇。
二是着力加强权利保障。
进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面。
三是着力加强情感关怀。
生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。
工作上要保护他们，为敢抓敢管的农村党员干部撑腰，让他们放心、放胆、放手去抓工作。
要进一步做好特困党员和老党员的关爱活动，在农村最低生活保障、新型农村合作医疗等各项农村福利中给予特困党员、老党员优先考虑，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。
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