规章制度汇编(zhangbin)Word格式.doc

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1．员工招聘制度

2．入职、离职制度

3．福利、待遇制度

4．薪酬分配制度

5．劳动合同（劳务协议）制度

6．培训制度

7．江苏首佳公司工资发放及细则

8．关于人员变动、调离时的业绩计算办法

9．内部管理培训师制度

行政管理规章制度

一、员工考勤制度

（一）考勤管理

1.公司的考勤管理由人力资源部负责，并由其具体执行。

2.考勤工作以各部门为单位，各部门经理或指定人员负责部门员工的日常考勤工作。

3.各部门应事实求实的填报本部门考勤情况记录，并在每月底或月初2号将考勤记录统计，经部门经理签字后报送人资部,每月截止日期为3日，过3日再交上考勤表，当月工资由该部门经理负责。

4.全公司所有员工的考勤记录由人资部负责汇总，并作为年度考核的参考依据。

5.考勤检查由督导部负责，有权对职工的出勤情况进行不定期的检查，对门店进行不定期的巡查。

了解各门店和各部门的情况作好巡查记录，对检查出的问题、违纪、违规情况应向当事人提出口头意见或出具«

违规违纪处罚单»

给当事人所在的部门，如遇重大情况或特殊原因及时向总经理汇报。

（二.）具体规定

1.作息时间：

公司的工作时间为早班8：

15——17：

15晚班时间根据具体情况分为总部和门店9：

30——19：

00，市场8：

30——17：

00，其中11：

30——13：

00为午餐休息时间。

2.公司实行每周六天工作制。

（各部门根据业务情况指定员工休息）

3.为保证业务的正常运转，业务部门及其服务的管理部门实行不定时工作制，公司将视具体情况安排员工休息，其他员工每周有一天的休息日，其工作时间、工作形式和每周的休息日可由部门根据工作实际情况确定，报人力资源部备案。

4.试用期员工为了尽快熟悉工作，试用期间前两周必须连续上班。

（不得请假）

（三）、日常劳动纪律规定：

为了加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，创造良好的企业文化氛围。

做以下规定

1.每天早晨提前十分钟到岗，擦台、凳、拖地、整理物品。

2.首佳员工每日工作开始前要朗读3遍首佳卓越团队九大理念之其中一篇。

3.首佳员工须认真处理各自工作电话。

接听电话礼貌语为：

“您好，江苏首佳**店”

4.工作途中随时关注办公用品、物品的整洁、整齐，切勿乱放。

5.下班前整理物品，打扫卫生。

6.公共走道严禁乱丢瓜皮纸削，爱护公司财物。

7.厕所清洁，勿忘来去冲水。

8.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应向经理请假。

9.保持办公环境整洁，提高工作效率，不在办公地点吸烟、聊天，不高声喧哗。

10.员工不准存放大量现金及贵重物品在办公桌内，任何时候手机不要放在办公台上。

如有损失自己负责。

11.严格遵守公司作息时间。

特殊情况，应在上班前打电话向部门经理请假。

12.着装整洁。

按公司规定统一着装，公司统一购置服装，员工离开公司，工作服上交行政部。

13.发型大方得体，男员工不蓄长须长发。

14.修饰得体。

女职工适度化妆，不得浓妆艳抹。

不准穿暴露过多的服装。

如背心，超短裙，不准穿无后带凉鞋（拖鞋）。

15.上班期间严禁阅读与工作无关的报纸、杂志、书籍、一经查出，员工本人罚款20元，店经理罚款25元

16.上班期间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、更不允许大声喧哗，一经查出，处罚款50元。

17.上班时间，自己带电脑上班一定要征得公司同意后再可带入。

18.上班期间严禁看、听MP3、MP4等与工作无关的娱乐工具，一经查出，处罚款50元，员工和店长各付一半。

19.不准在办公室内玩牌、发短信息、上网看股票、玩电脑游戏（所有电脑游戏程序应一律删除），非正常工作需要，不得打开互连网。

凡是检查人员走进电脑时，不得切换浏览内容，否则一律试为违规，每次处罚款200元，员工和店经理各一半。

一年中有三次罚款记录者，视作本人自动离职。

20.新员工入职培训结束后到信息中心领取工作保密本，并交纳2张2寸彩照到人力资源部。

人力资源部制作工作牌，放置在员工工作台显要位置。

21.公司倡导守法，廉洁，诚实，敬业的职业道德。

员工在租售房中的一切活动都属于职务行为。

特别禁止超越业务范围和职权从事场外交易，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关调查，追究刑事责任。

员工除本职日常业务外，不得从事下列活动：

利用公司名义私下做房地产中介业务；

以公司名义提供担保，证明；

以公司名义对新闻媒体发表意见，消息；

在公众场合发表不利于公司的言论。

22.保密义务。

房源信息和公司的商业、经营诀窍等是公司的生命，也是全体员工的生存之本，员工有义务保守公司机密，员工务必妥善保管所有涉密文件，严格保密公司的房源信息。

保护公司资产，不准将公司的资金、车辆、设备等擅自赠予、转让、出租、抵押给其它组织或者个人。

23.兼职。

员工未经公司书面批准，不得对外兼任获取薪金的工作。

严禁下列兼职：

在公司内从事外部兼职或利用公司工作时间和资源从事兼职。

严禁兼职于公司业务部门或竞争对手；

严禁因为兼职影响本职工作或有损公司形象。

24.个人投资。

员工可以在不与公司利益冲突前提下，从事合法的投资活动。

但禁止下列个人投资：

投资于公司的客户或商业竞争对手，以职务之便向投资对象提供利益，以直系亲属名义从事上述投资行为。

25.利益。

员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联部门的利益。

对于馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响服务关系，拒绝会被视为失礼的，可以在公开场合下接受。

未经领导批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联部门安排亲属、接受劳务或技术服务。

员工不得利用内部信息，谋取个人利益，或与他人恶意串通损害公司利益。

员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

以上情况一经查实，当事员工一律开除。

26.佣金和回扣。

员工对外业务联系中，遇到业务关联部门按规定合法给予回扣、佣金的，一律上交作为营业外收入或冲减成本；

个人侵吞，以职务侵占论处。

27.交际应酬。

公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不得铺张浪费。

严禁涉及违法及不良行为。

对超出正常业务联系所需的交际行为，应谢绝参加。

（四）假期规定：

1.法定假：

根椐国家规定，员工可以享受法定假，具体休假时间参照政府的安排。

节假日期间，如还需休事假或年假及调休，全部时间不能超过10天

2.带薪年假管理规定：

（1）在本公司服务5年以上不满10年者每年给予特别休假5天；

服务满10年者给予特别休假10天；

满10年以上每增加一年加给一天，以20天为限。

退休人员不享受带薪年假。

（2）带薪年假可以分期分批休假，符合年假制的在职员工，应提前3天以书面形式向部门经理提出申请，并经人资部审核后报总经理报准.待批准后，请假单一式两份，一份存原部门，一份报送人资部备案。

全年事假累计满30天的员工不享受带薪年假，员工自符合年假之日起按月计算享受带薪年假，带薪年假的休假调整期限截至到当年的十二月三十一日，如果到截至期限没有休完带薪年假的，视为自动放弃。

（3）员工休假前，应安排好工作。

如公司认为目前不适合休假时，可以暂缓批假，员工必须服从。

（五）签到规定：

1.员工每天早上上班必须签到，如果每月超过3次及以上未签到者，且又无合理理由时，则罚款50元；

2.除公司总经理批准人力资源部备案的员工可以不签到外其他员工必须签到。

（对门店的签到人资办将进行不定期的抽查。

）

3.严禁由其他人代为签到，一经发现，第一次给予当事人各50元罚款，以后再犯,则加倍处罚款。

被代签到者未能指出代签到人，则给予被代签到者100元罚款。

4.员工外出办事,应上班前先到公司报到，通知部门经理、登记后外出。

若早上不能到公司报到，须在前一天征得部门经理同意。

5.部门经理如有上述情况，应事先向总经理（总经理不在和人力办经理）说明情况后报考勤员备案，否则，按缺勤处理。

6.如发现部门经理未能严格执行考勤方法第一次给予50元处罚，再犯加倍处理。

7.督导部进行不定期巡查时,在巡查本上做好记录,记录上由店长签核。

店长不在时，由值班人签核。

（六）迟到和早退规定

1.迟到（早退）十五分钟以内而事前无申请者视为“普通迟到（早退）”。

2.迟到（早退）超过十五分钟视为“严重迟到（早退）”；

一次“严重迟到（早退）”视作两次“普通迟到（早退）”。

3迟到（早退）在三十分钟与1小时之间除了视为“严重迟到（早退）”外，还将扣除0.5天工资（包括基本工资及绩效奖金）。

4迟到（早退）超过1小时，而事前无申请者，均视作无故旷工。

5凡在一个月内普通迟到（早退）达到三次，从第三次起每次罚款20元。

6凡在一个月内普通迟到（早退）达到七次，视为严重违反公司制度，上网警告并扣除工资的20%。

7凡在一个月内普通迟到（早退）超过七次，公司将做自动辞职处理。

（七）事假规定

1.事假的审批权限是：

半天以内由分管领导批准，超过半天由总经理批准。

2.职工请事假须先按审批权限办理批准手续，即请假前填写请假申请单，写明其原由、请假时间，经总经理批准后方可离开。

若遇特殊情况，可先电话通知，回公司后再进行补办请假手续。

但都必须事先经人力资源部同意。

3.职工请事假累计未满半天，不扣发基本工资。

若超过半天以上的，则按日扣发基本工资，事假在3天（含3天）以上的行政、管理类人员同时扣发当月基本奖金，销售人员同时扣发当月相应的提成奖金额。

日工资为基本工资除以25天。

4.职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；

超过六个月，不参加当年考核，不计算连续工龄。

（八）病假规定

（1）、职工因病不能上班，应凭医院诊断书休假。

3天以内出示区级以上医院（含区级）病假证明单，经人力资源部经理签字有效；

3天以上经总经理签字有效。

因急诊或不测因素可以电话告知，上班后带好病历卡及证明单经人力资源部经理签字有效。

有特殊情况，公司有权指定员工上某市级医院看病。

（2）、病假与事假的请假手续一致。

（3）、员工因工作致伤按工伤处理。

（九）产假规定

（1）、女职工产假为90天，其中产前休假15天；

难产的增加15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

对实行晚育（24周岁生育第一胎并领取独生子女证）的，可在法定产假的基础上增加产假60天，难产另增加15天，同时男方可享受护理假7天。

（2）、女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见给予15天的产假，超过四个月流产的，给予产假42天。

（3）、产假、护理假期间一切待遇按出勤对待。

产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假处理。

（4）、女职工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过1小时（包括路途），哺乳时间不允许累计后串作它用。

（5）、女职工在产假期间的工资只发基本工资。

（十）婚假规定

（1）、职工本人结婚，婚假3天；

符合晚婚条件的，可享受10天婚假。

必须连续使用。

（2）、婚假期间工资照发。

（十一）旷工规定：

1.职工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。

对严重违反劳动纪律，无故旷工，屡教不改者，按劳动法规定给予处分直至除名。

2.未经批准旷工半天以上，二天以内者，罚款200元。

3.未经批准旷工二天以上，三天以内者，给予辞退除名处理，当月工资按出勤天数发放基本生活费。

（十二）加班规定：

1．因工作需