大五人格问卷简版记分纬度解释_精品文档Word文档格式.doc
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17.当我阅读一首诗或欣赏一件艺术品时,我有时会感到兴奋或惊喜。
18.我一向喜欢单独工作。
19.有些人觉得我自私又自我中心。
20.我好像总是不能把事情安排得井井有条。
21.我很少感到寂寞或忧郁。
22.我宁愿我行我素也不愿成为别人的领袖。
23.我很少注意自己在不同环境下的情绪或感觉。
24.有些人觉得我冷漠又爱算计。
25.我会尽心尽力完成一切分派给我的工作。
26.有时我感到自已完全一文不值。
27.我常常感到精力旺盛。
28.当我找到了做事情的正确方法后,我会坚持采用这个方法。
29.我通常会尽力体贴及顾虑周到。
30.我有时不能做到我应有的可靠或可信。
31.我很少感到忧郁或沮丧。
32.我生活的节奏很快。
33.我经常会去尝试新的及外国的食物。
34.大部份认识我的人都喜欢我。
35.当我做了承诺,通常我能贯彻到底。
36.很多时候,当事情不对劲时,我会感到挫败及想放弃。
37.我是一个十分活跃的人。
38.我喜欢思考及把玩理论或抽象的观念。
39.我宁愿与人合作,而不愿与人竞争。
40.我有一套明确的目标,并能有条不紊地朝著它而工作。
41.有时我会羞愧得想躲起来。
42.我喜欢身历其境,置身於事件之中。
43.我没有兴趣思索宇宙的规律或人类的情况。
44.如果我不喜欢某一个人,我会让他知道。
45.我努力完成我的目标。
46.我经常感到自己不如别人。
47.我并不是一个乐观主义者。
48.我对思考性的事物充满好奇。
49.我时常和家人及同事起争执。
50.我凡事必追求卓越。
51.我经常感到无助,并希望有人能解决我的问题。
52.我是一个快乐、高兴的人。
53.我相信让学生听富争论性的演讲只会混淆及误导他们的思想。
54.我对自已有很高的评价。
55.我颇能按造自已的步伐,把事情准时办妥。
56.当我处于极大压力下,有时候我会感到好像精神崩溃似的。
57.我很容易笑。
58.我认为在道德问题上做决定时,我们应遵从宗教权威。
59.在态度上,我是顽固不妥协的。
60.我要花很多时间才能安顿下来工
神经质:
题项有:
1 6 11 16 21 26 31 36 41 46 51 56
其中:
1 6 21 31题为反向记分
外倾性:
2 7 12 18 22 27 32 37 42 47 52 57
18 22 47题为反向记分
开放性:
3 8 13 17 23 28 33 38 43 48 53 58
其中:
3 13 28 43 53 58题为反向记分
友善性:
4 9 14 19 24 29 34 39 44 49 54 59
其中:
4 9 14 19 24 44 49 54题为反向记分
严谨性:
题项为:
5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60
其中:
20 30 60题为反向记分
维度意义:
外向
外向代表了在外界投入的能量。
外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。
他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险。
在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意。
内向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触。
他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处。
内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
外向可以分为六个小的方面:
l热情
热情的人喜欢周围的人,经常会向他们表达积极友好的情绪。
他们善于交朋友,容易和别人形成亲密的关系。
低分者虽然并不意味着冷淡、不友好,但通常会被别人是对人疏远的。
l合群
高分特点:
喜欢与人相处,喜欢人多热闹的场合。
低分特点:
避免人群,感觉太闹。
希望有更多的时间独处,有自己的个人空间。
l支配
喜欢在人群中处于支配地位,指挥别人,影响别人的行为。
在人群中话很少,让别人处于主导支配地位。
l能量水平
在生活工作中快节奏,忙碌。
显得充满精力,喜欢参与很多事情。
在生活工作中慢节奏,悠闲的。
l寻求刺激
在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦,喜欢喧嚣吵闹,喜欢冒险,寻求刺激。
避免喧嚣和吵闹,讨厌冒险。
l积极情绪
容易感受到各种积极的情绪,如快乐、乐观、兴奋等。
不容易感受到各种积极的情绪,但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。
低分者只是不那么容易兴奋起来。
友善
友善性代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重。
友善性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的,愿意为了别人放弃自己的利益。
友善性高的人对人性持乐观的态度,相信人性本善。
友善性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。
本质上,他们不关心别人的利益,因此也不乐意去帮助别人。
有时候,他们对别人是非常多疑的,怀疑别人的动机。
对于某些职位来说,太高的友善性是没有必要的,尤其是需要强硬和客观判断的场合,例如科学家、评论家和士兵。
友善性可以分为六个小的方面:
l信任
相信别人是诚实、可信和有良好动机的。
认为别人是自私、危险、想占自己便宜。
l坦诚
认为在与人交往时没有必要去掩饰,显得坦率、真诚。
在与人交往时往往会掩饰自己,防卫心理较重,不愿意向别人露出自己的底牌。
l利他
愿意帮助别人,感觉帮助别人是一种乐趣。
不愿意帮助别人,感觉帮助别人是一种负担。
l合作
不喜欢与人发生冲突,为了与人相处,愿意放弃自己的立场或者否定自己的需要。
不介意与人发生冲突,会为了达到自己的目的去威胁别人。
l谦虚
谦虚分高的人不认为自己比别人高明或比别人好,有时候这是由于缺乏自信心造成的。
但是很多有着高自尊的人认为感觉自己比别人强是没有必要的,那些谦虚性得分低的人往往会被别人认为是傲慢无礼、让人讨厌的。
l同理心
富有同情心,容易感受到别人的悲伤,表示同情。
对别人的痛苦没有强烈的感受,为自己的客观而感到自豪,更关心真实、公平而不是仁慈。
谨慎
谨慎性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。
冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。
冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。
但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生长期的不良后果,比如攻击他人,吸食毒品等等。
冲动的个体一般不会获得很大的成就。
谨慎的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功。
人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠,但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。
极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
谨慎性可以分为六个小的方面:
l自我效能
对自己的能力自信的。
对自己的能力不自信,不相信自己可以控制自己的工作和生活。
l条理性
具有良好的条理性,喜欢制定计划,并按规则办事。
没有计划性和条理性,显得杂乱无章。
l责任感
有责任感,按规矩办事。
感觉规矩、条例是一种约束。
经常被别人看作是不可靠、不负责任的。
l成就愿望
追求成功和卓越,通常有目标感的,甚至会被别人当作工作狂。
满足于完成基本的工作,被别人看作是懒惰的。
l意志力
尽力完成工作和任务,克服困难,专著于自己的任务。
做事拖延,经常半途而废,遇到困难容易退缩。
l审慎
三思而后行,不冲动。
没有考虑后果,冲动,想到什么做什么。
神经质
神经质指个体体验消极情绪的倾向。
神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
相反,神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
神经质可以分为六个小的方面:
l焦虑
焦虑,容易感觉到危险和威胁,容易紧张。
心态平静,不容易感到害怕。
l愤怒
容易发火,在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨。
是否表达出来取决于一个人的友善性分数。
不容易生气、发火。
l压抑
容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。
不容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。
l害羞
太关心别人如何看待自己,害怕别人嘲笑自己,在社交场合容易感到害羞紧张。
在社交场合不容易感到紧张、害羞。
l冲动
在感受到强烈的诱惑时,不容易抑制住,容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。
l脆弱
压力下,容易感到惊慌、混乱、无助。
压力下,感到平静、自信。
开放性
开放性描述一个人的认知风格。
开放性得分高的人富有想象力和创造力,好奇,欣赏艺术,对美的事物比较敏感。
开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。
封闭性的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。
开放性的人适合教授等职业,封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
开放性可以分为六个小的方面:
l想象力
对于他们来说,现实世界太平淡了。
喜欢充满幻想,创造一个更有趣、丰富的世界。
理性的、现实的。
l艺术兴趣
欣赏自然和艺术中的美。
对美缺乏敏感性,对艺术不感兴趣。
l情感
容易感知自己的情绪和内心世界。
较少感知到自己的情感和内心世界,也不愿意坦率地表达出来。
l冒险
喜欢接触新的事物,去外面旅行、体验不同的经验。
感觉千篇一律令人乏味,愿意去尝试新的事物。
对不熟悉的事物感到有些不舒服,喜欢熟悉的环境和人。
l智力兴趣
智力兴趣和艺术兴趣是开放性比较高的人的两种主要的兴趣点。
高智力兴趣的人喜欢抽象的概念,喜欢讨论理论性问题,喜欢解决复杂的智力问题。
而低智力兴趣的人则更喜欢和具体的人与事情打交道,而不是抽象的概念和理论,感觉抽象的思考是在浪费时间。
智力兴趣与实际智力水平不是一回事,虽然它们之间有一定的相关。
l自由主义
高