学校2021年党建思政工作总结报告文稿Word下载.docx

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（一）强化政治引领。

用“四个意识”导航、用“四个自信”强基、用“两个维护”铸魂，不断加强党对学校工作的全面领导，推动全校各部门认真落实育人使命；

扎实推进党建工作“标杆院系”“样板支部”建设，进一步深化基层党建工作，带动育人综合改革，全面夯实党建和育人工作基础；

加强工作考核，把品牌体系协同建设落实情况纳入基层党委年度工作重点，纳入全面从严治党主体责任检查，纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，把加强党的领导作为思政项目评审和政工队伍考核的重要依据。

（二）加强组织保障。

建立校党委统一领导、各基层党组织积极创建的工作机制，由学校党委常委牵头，对各自分管的部门和联系的院系进行指导；

在学校党委的领导下，分别由校党委组织部和学工部各自领衔主抓，建立两个部门通力协作的工作渠道，通过创新工作途径、载体和手段，不断完善体制机制；

组织现场观摩活动、经验交流会、成果展示会等，选树推介一批品牌，加大对先进典型的宣传力度。

（三）落实经费支持。

通过实施党建品牌建设、思政工作精品培育、辅导员工作精品培育、专项工作室建设等，为项目开展提供经费保障；

实施专项工作申报制度，建立“学院组织申报、学校立项支持、到期验收评审”的品牌特色建设机制。

二、坚持目标导向，着力构建一体化育人模式

始终聚焦落实“党建强基、思政浸心、双向发力”工作理念，着力构建党建与思政工作同频共振、同向发力的协同工作机制。

（一）围绕“一个核心”，构建协同体系。

围绕立德树人这一核心，在校级层面，建立“党建+思政”育人体系，搭建学工系统内部大思政、主渠道主阵地融合大思政、全校党建+思政要素协同大思政三级体制；

在二级学院层面，构建“党建+思政”一体化育人新模式，推动党建、思政与教学、科研深度融合。

（二）打通“两支队伍”，凝聚育人合力。

统筹党务干部队伍和思政工作队伍的建设和使用，盘活优势资源，搭建发展平台，加大两支队伍的互动渗透，不断凝聚党建和思政工作合力。

（三）构建“三大机制”，实现融合融通。

在工作部署上，构建“党建与思政”互联互动机制；

在工作项目上，构建“党建与思政”融合共建机制；

在评价考核上，构建“党建与思政”联动考评机制。

（四）坚持“四维协同”，拓展平台载体。

多维打通断点，实现党务干部与思政队伍相协同、党建阵地与思政平台相贯通、党建项目与思政项目相统筹、党建品牌与育人特色相统一。

（五）实现“五大提升”，优化育人效果。

强化党建引领，破解思想政治教育针对性难题；

加强统筹推进，破解部门、学院各自为政难题；

发挥品牌示范，破解项目特色不鲜明难题；

优化治理手段，破解建设目标不明确、过程管理不科学难题；

彰显优势特色，破解机制融合、内容融合难题。

三、坚持效果导向，增强党建与思政工作实效

聚焦立德树人根本任务，着力增强党建与思想政治工作的凝聚力、感召力、渗透力、影响力，取得良好成效。

（一）品牌效应进一步彰显。

学校X个党支部获批全省高校党建工作样板支部，X个二级学院党委入选市党建工作标杆院系党组织，入选省级高校思想政治工作精品项目X项、辅导员工作精品项目X项。

（二）平台阵地进一步拓宽。

守好思政课堂主阵地，彰显思政课程品牌，学校探索实现第一课堂和第二课堂的有效衔接，建有X多个学生社会实践基地，引导学生积极开展社会实践活动；

实施思想政治教育“新三进”工程，让党建工作和思政教育更加贴近学生、更具生活气息。

（三）基层力量进一步调动。

通过协同品牌体系建设，基层党组织的育人力量被广泛调动，广大党员干部、党员教师带头潜心育人。

专任教师参与“课程育人”“科研育人”“实践育人”的热情明显提升，提交的育人案例更加多样化，参与班主任工作更加投入；

构建了“组织、宣传、学工、团委、教务、保卫”联席工作制度，育人工作的前瞻性、整体性和连续性有效提升，跨部门、跨专业协同育人的合力得到明显增强，初步形成全校各级各类组织和各单位“处处都是育人平台、人人皆是育人主体”的良好局面。

但我们也清醒的认识到对标上级党委的标准要求，我们还有很多不足，特别是在统筹计划上还不够细致，在组织领导上还不够健全，在具体措施上还不够扎实，在工作标准上还不够高效。

下一步，我们将以深入学习十九届六中全会精神为契机，以更为扎实的作风，更为有力的举措，切实进一步增强学院党建思政建设，始终坚持党委领导，确保党委决策指示落地见效。

以优异的成绩迎接学校成立XX周年。