2022年院长在全院干警大会上的讲话文稿Word格式文档下载.docx

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班子成员要有同舟共济“一条船”的思想意识；

要有五湖四海“一条心”的博大胸怀；

要有齐心协力“一股绳”的工作姿态。

大家都知道：

其身正，不令则行；

其身不正，虽令不止。

各位班子成员要切实对分管的工作负起责任，尤其是班子之间要加强协调。

一要以诚相待。

走到一起工作是缘分，要处成朋友，而不能成为对手；

要相扶相助，真诚合作，而不能心存猜疑。

二要经常沟通。

班子成员之间要经常通气，在大事上要取得共识，不能各拉各的套，各唱各的调。

人常说，话不说不透，事不说不明。

长期共事，工作中难免有矛盾、有分歧、有误解，大家要经常谈心，及时沟通化解。

法院的用人导向决定着审判事业的兴衰成败。

靠关系、凭印象用人，提拔一人，会伤害一批人。

凭实绩用干部，提拔一人，会激励一批人。

“育人靠环境，看人看状态，识人凭能力，选人德为先，用人重业绩”，强化在其位、谋其政、履其职的理念，全面形成了“庸者下，平者让，能者上”的用人机制。

对一定的岗位和中层职位进行调整，选拔任用认真负责、敢抓难事、肯干实事的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，真正做到让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干警得到任用，树立求实、务实、落实的良好氛围，让全院上下感受到干部的提拔和任用是干出来的，而不是要出来的、跑出来的、吹出来的，使全体干警心往一处想，劲往一处使，真正把心思和精力用在审判执行工作上，用在X区法院的发展建设上来。

今年我们要进一步调整完善工作制度，激励干警的工作积极性。

一方面要健全完善工作制度，狠抓落实，从严治警，落实“一岗双责”制度和廉政建设责任制度，对那些顶风违纪的坚决处理，决不手软，必要的进行批评、诫勉和给予停职、辞退、撤职等处分；

另一方面制定各种激励政策，采取各种措施，通过物质奖励、精神鼓励、晋升激励等多种方式，打破平均主义“大锅饭”、“你有我有大家有”的格局。

坚持在政治上关心，切实解决好干警的职级待遇问题；

在工作上支持，为干警依法履行职责提供坚强后盾；

在精神上鼓励，引导干警积极进取、奋勇争先，鼓励大家在各自的岗位上大胆工作，开拓创新。

这里我要重点勉励一下青年法官，目前，我院青年法官的数量接近法官总数的二分之一，已经成为X区法院的中坚力量，当然法官不仅仅指的是审判员，也包括助审员、预备法官和法官助理。

这些同志有理论功底，有工作热情，但缺乏工作经验，年龄都在30多到40多岁之间，正是年富力强、干事创业的大好时机，切不可看破红尘，意志消沉。

工作中要做到宽容忍耐，对一些非原则问题、鸡毛蒜皮的小事，尤其是听到一些闲言碎语，千万不要感情用事，不可因小失大，要经常提醒自己，多忍耐一些，多宽容一些，小事不计较，闲话不在意，做到容人、容事、容言、容怨。

年轻人还要学会高姿态，不能拉帮结派，互相攻击，喜欢拉帮结派，只能失败更快。

要进行必要工作交流和思想交锋，从团结的愿望出发开展批评与自我批评，有话说在桌面上，敞开思想，分清是非，形成共识。

中层干部和中年法官要发挥中流砥柱和承上启下的桥梁纽带作用，增强责任意识，调动一切可用资源，采取“法官教法官”、以老带新等方式，优势互补，带头工作，把丰富的工作经验传授给年轻人，让我们的青年法官尽快成长，早日担当。

加强聘用人员管理。

我院年轻人多，尤其聘用人员多。

这些人分布在各部门，不仅承担着大量的审判执行和司法辅助工作任务，而且为我院增添了无尽的活力和生气。

同时，客观的讲，聘用人员的素质和能力参差不齐，其工作、形象好坏直接影响到人民法院的形象，这对各部门负责人的领导能力和管理水平提出了考验。

各部门一定要对年轻人、尤其对聘用人员从严教育、从严管理，约束他们懂规矩、守纪律，严格执行各项规章制度。

纪律和规章制度不是针对某个人制定的，是我们共同的底线，任何人违法违纪、不遵守制度，都要严格按照相关规定追究责任。

要进一步制定完善聘用人员管理制度，逐步提高聘用人员待遇，促使他们爱岗敬业，敢于担当责任，对于不能胜任本职工作、失职渎职、违法违纪或一年内两次违反本院工作制度人员，予以解除合同。

二、改进司法作风

2022年是我们X区法院创新发展更加关键的一年，审判综合楼顺利竣工并投入使用，对我们司法作风也提出了新的更高的要求。

目前，彩虹桥变为四类危桥，双向都是单车道运行，交通拥堵，十分不便，老百姓来法院一次不容易，如何能让老百姓满意，这是我们必须首先要考虑的问题。

角度转变观念，学会换位思考，我们工作中的许多问题都会迎刃而解，要多站在当事人的角度考虑问题。

关于司法作风，我提四点要求：

第一，要进一步整顿工作作风。

社会看法院、群众看法官，往往就是看我们的行为举止，看我们对公众的态度，看我们办事认真不认真、热情不热情、负责任不负责任。

从总体上讲，我们在几年的司法实践中，绝大多数法官都能做到权为民所用，利为民所谋，秉公办案，廉洁司法，在公众心目中树立了良好法官形象，越来越受到广大人民群众的赞许。

但也不能忽视，仍然存在个别法官宗旨意识淡薄，工作作风简单等问题，让当事人感觉法院门难进、脸难看、话难听、事难办。

虽然这只是个别法官所为，但是严重影响了司法公信。

“形象公正”是案件质量的组成部分，是司法公正的重要体现，我们在工作中要树立“形象公正”意识，共同维护法院和法官整体的良好形象。

要减少办案过程中的瑕疵行为，认真对待司法工作中的每一个细节，规范言行举止，注重司法礼仪，使当事人和广大群众真切地感受到法官可亲、可敬、可信，防止因言行举止不当让当事人产生合理怀疑。

要按照我院制定的诉讼和执行工作各个环节司法行为标准，严格司法程序，每位法官都要熟练掌握不同环节、不同场合、不同情况下应该说什么、做什么和怎么说、怎么做，做到理性平和，文明规范司法。

法官的一个笑容、一声问候、一杯热水、一把椅子都可能成为化解矛盾纠纷的最好媒介，工作态度不好，就是案件质量出了问题，就会让群众对司法公信产生怀疑。

我们是职业法官，要有职业道德和职业素养，不能轻易把自己的情绪带到工作中，要在理性思维基础上，不急不躁，不卑不亢，心平气和，始终保持良好工作态度，争取实现最佳审判效果。

第二，要进一步严肃工作纪律。

我们新的办公地址，暂时交通不便，群众舟车劳顿诉到法院，打车往返交通费用要几十元，步行从公交站点到法院，来回也得一个多小时，我们要有“仁者之心”，设身处地理解群众打官司的难度和心情，能一次处理的事情，绝不能让老百姓跑第二趟。

下一步我们要研究落实“首问负责制”和“限时办结制”，对待当事人要主动作为，善于用心。

认真只能把工作做对，用心才能把工作做好，“用心”应当是用“责任心”。

一个人承担的责任是多方面的，包括政治责任、社会责任、岗位责任、家庭责任等等，在这里，我强调要履行好岗位责任，重点解决纪律涣散、不上班、少上班、迟到早退、上班时间办私事、请假制度不落实等问题。

工作查岗，有的人不在岗，还总要虚构工作理由，部门负责人也帮着遮掩，谁都难免有私事，但要执行请假制度，要提前对约好的当事人做好解释工作。

我们要有危机意识，由于我院处于特殊地理位置，如果让当事人多跑冤枉路，必然对我们工作不满意，对面就是区委、人大、政府，从法院出去到对面任何部门“告状”或者反映情况，都是很容易的事情，大家必须高度重视，决不允许出现工作环境改善了，社会评价下降了的情况发生。

这里，我再次重申，工作纪律只能加强不能削弱，只能从严不能放松。

做到有令必行、有禁必止。

近期，各部门要把自己的工作捋一捋，拾遗补缺，最大限度的采取便民利民措施，完善工作细节，让老百姓在我院感受到司法的关怀和文明。

第三，要进一步规范司法行为。

法官应当时刻记住自己与众不同的身份，注意自身形象，培养“忠诚、中立、勤勉、沉静”的司法品格。

新楼启用后，实现了审判区和办公区分离，保证了法官居中裁判的地位，我们平时处理日常事务，书写法律文书一律要在办公室进行，所有案件审理、调解以及接待当事人都要在审判区进行。

现在，我院审判法庭能够实现庭审全程录音录像，庭审活动监控实时直播，庭审实况智能点播。

今后，要建立庭审档案，形成完整的庭审影像资料并刻制成光盘附卷备查，实现对庭审全过程监督和全方位管理，确保执法真实性，为法官考量提供直观的依据。

实行“庭审音像备案制”，最大限度地向群众公开司法全过程，监督法官审判。

科技进步对法官自身素质也提出了更高要求，全体法官必须做好开庭之前的功课，提高驾驭庭审的能力，为公众提供优质高效的司法服务。

平时释法解疑要耐心，矛盾突出的案件要多人接待，遇到特殊情况要及时请示汇报，这样要求，一方面是为了“阳光司法”，避免当事人对我们工作产生合理怀疑，另一方面，也是为了给大家创造安全的工作环境。

要规范业内业外活动，确保廉洁自律。

尤其是院外，做到谨言慎行，管住自己的嘴，管住自己的腿，不该说的话不要说，不该去的地方不要去，不该接触的人不要接触，自觉规范“工作圈”、“生活圈”、“交际圈”。

不要把金钱看得太重，“人不能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓”。

第四，要进一步树立责任意识。

责任是人的本性之一，一个成年人对自己对社会要尽责任。

责任是份内应做的事情，不想做的事情也必须做好，就是责任。

责任是一种需要，它既是一种客观要求，也是一种主观追求。

责任是一种权利，没有无责任的权利，也没有无权利的责任。

责任是一种品德，道德建设的基本元素是责任。

责任是一种素质，责任心强，再大的困难也可以克服，责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。

责任是一种能力，每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜力得到充分的挖掘和发挥。

负责任就要尽职尽责，就要顾全大局，就要办事慎重，就要敢说真话，就要办事认真。

凡负责的人都办事认真。

认真和负责常常连在一起，工作认真，必然对工作负责。

认真就是对自己高标准严要求，从大的方面讲能对得起党和人民，从小的方面讲能对得起自己的良心。

认真就是办每件事都不将就、不马虎，不马虎就是一种负责的态度。

认真的人，凡是领导交办的事，或者是自己份内的工作，生怕办不好。

而我们有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责，办事拖拖拉拉，案件久办不结，工作作风漂浮，方法简单粗暴，干好干坏一个样，干好干坏无差别；

另外，还存在责任不明、权责不清，履职不力，问责不严的现象。

因此，要想负责必须问责，今年我们要加大责任追究力度，追究不作为和胡作为者的责任，查处事故责任者的责任。

我们每个人的工作岗位定位了我们的工作角色，工作角色决定了我们的工作职责，工作职责明确了我们的工作目标。

准确的角色定位，是做好一切工作的逻辑起点；

具体的工作职责，是我们做好工作的着力点；

明确的工作目标，是做好工作的出发点和落脚点。

我们法院大多数同志积极肯干、任劳任怨，但也有极少数人工作中没有目标，没有方向，得过且过、碌碌无为，工作标准不高、能力不强，对工作没有一个明确的思路，工作方向不对，就会南辕北辙，工作没有目标，很难达到要求。

要找准角色定位，要勇于担当，承担职责，履行义务。

大家要明白，我今天