南宁市劳动人事仲裁申请书范文写劳动仲裁委托书文档格式.docx

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4、结束语和呈文对象；

5、最后落款，写明申请人姓名和日期；

6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。

具体说明如下：

1、当事人的基本信息。

写明申请人、被申请人的基本情况，

如：

申请人为劳动者，要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和___，被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯地址、___和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

如申请人为用人单位，基本格式同上。

2、诉讼请求。

根据自己的实际情况主张的事项，如，未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等

3、事实和理由。

一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因。

事实与理由方面的内容一般宜简洁，不必赘述。

4、结束语和呈文对象。

“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×

×

县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。

6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据（如劳动合同），如是证人证言，需提供证人的姓名及住址及其___复印件。

此外除了需了解上述劳动仲裁申请书的基本格式，申请劳动仲裁时，还需注意以下事项：

1、劳动关系是劳务派遣性质时，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的单位。

2、向劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，一般应向劳动争议仲裁委员会递交下列材料：

①申请人为劳动者的，应提交___复印件；

②劳动关系证明，或其它证明存在劳动关系的材料。

③申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人___明加盖公章。

④有委托代理人的，提交授权委托书。

委托代理人系律师的提交律师事务所公函。

⑤集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；

⑥当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。

根据《中华人民___劳动争议调解仲裁法》第28条规定：

“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

”

委托代理人参加仲裁活动注意有关事项：

1、当事人委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

2、当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。

无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人，以及劳动人事争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能作为仲裁代理人。

3、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；

无法定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人。

劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动，利害关系人应提供户籍所在地公安机关或公证机关出具的相关证明。

4、授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解。

代理人的代理权限发生变更或被解除代理的，当事人应当书面告知劳动人事争议仲裁委员会。

5、当事人委托律师作为代理人的，代理人应提交律师事务所开具的介绍信。

当事人委托近亲属为代理人的，应提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或公证机关出具的亲属关系证明书。

当事人委托有关的社会团体或所在单位推荐人为代理人的，应提供社会团体或单位开具的证明。

6、公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。

当事人与代理人应签订不收费的协议书，并提供给劳动人事争议仲裁委员会。

不向劳动争议仲裁委员会提供不收费协议的，劳动人事争议仲裁委员会有权取消其代理资格。

7、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动人事争议仲裁委员会工作人员对代理人资格进行审查，查验律师执业证书、其他相关证明、证件。

委托代理人提供虚假证明、证件，欺骗劳动人事争议仲裁委员会的，仲裁委员会应当取消其代理资格。

参考资料：

中国人大网-

劳动争议调解仲裁法：

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向___提起诉讼。

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。

申请书应载明法定内容，包括：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据、证人姓名和住所。

仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向___起诉。

决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。

职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。