就业促进工作总结Word文件下载.docx

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另有商店、饭馆及理发师等用于补充员工日常生活所需。

　　公司创造良好的生活、工作环境，尤其对那些外聘过来的企业急需人才给予宽松广阔的发展空间，使其能够更好的发挥自己的特长，

　　为企业创造更大的价值。

　　在公司发展的过程中，先后解决和安置了各类人员二百余人就业。

在公司现有**人的员工队伍中，当地员工有**人，占员工总数的**%。

在既有的员工中，有部队退伍军人,也有农村剩余劳动力，还为部分残疾人提供了工作岗位；

同时根据公司所在区域的特殊性，公司大量招收当地的哈萨克族、维吾尔族、锡伯族及其他少数民族近**人，占本地员工的近53%。

公司为这些员工提供工作机会，同时也获得了这些员工的真情回报：

他们努力工作，在各自不同的岗位上为金川矿业的发展贡献着自己的力量。

　　随着企业建投产的临近，职工养老保险、失业保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保障越来越被员工所关注。

在企业发展过程中，公司领导深深懂得，员工的福利和劳动保障若不能随着企业的发展得到相应改善，就会挫伤劳动者的积极性。

为此，公司在认真学习有关社保政策、法规的基础上，高度重视，明确职责，及时调度，做到三个到位，即认识到位、制度到位、工作到位，千方百计克服困难，同时还想方设法为员工解决实际问题，公司与所有员工签订了劳动合同，为员工办理了养老、失业和医疗保险，按月足额向社保部门交纳各类保险费用，员工可以凭证查询有关情况，没有任何拖欠，此举得到了劳动保障部门的肯定。

同时公司也为员工购买了商业保险，为员工提供了较为全面的保障。

　　******公司是******公司，在建立现代企业制度和企业发展中，人才需求和激励机制应运而生，员工本人依据自己的能力、作用、专

　　业水平应聘适应自己的岗位，公司的工资水平远高于当地的最低工资标准。

截止六月，企业为员工普遍上调了工资，每个员工都感到了公司对员工的关怀，员工的劳动积极性提高了，员工凝聚力增强了，同时高素质的人才更容易引进了。

　　为适应新时期劳动保障事业发展的要求，公司十分重视对从事人事劳动保障工作人员的教育和培养工作，鼓励并引导他们认真学习相关政策，刻苦钻研业务，学习劳动保障方面的法律、法规等知识，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注重培养员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛活动，同时还对员工进行培训学习，对相关人员进行劳动保障的法律法规，安全生产知识等岗位技能培训。

　　针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动保护宣传教育活动，把安全生产和经济建设提在同等重要位置，同计划、同安排、同检查，落实安全责任制，层层负责，发现问题及时处理解决，及时整改，对于一些特殊岗位的工作人员，如电工、焊工等，要求必须严格持证上岗的规定。

安全合格班组率达到90%以上，近年来没有发生任何重大工伤事故。

　　公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员工凝聚力增强了，企业发展速度加快了，职工的收入，企业的经济效益和社会效益得到了同步提高。

　　篇二：

就业工作总结

　　关于我区就业工作的汇报

　　自就业大厅启动以来，东营经济技术开发区人才服务中心在管委会大力支持和正确领导下，积极贯彻落实各级就业创业政策，围绕年度就业工作重点任务，以提质增效为目标，积极开拓，锐意创新，开创我区公共就业服务新局面。

现将有关情况汇报如下：

　　一、近一年工作情况

（一）基本情况。

一年来，全区城镇新增就业2451人，失业人员再就业822人，登记失业117人；

大学生就业创业培训80人，大学生就业见习70人；

就业技能培训620人，创业培训74人；

新增创业77人，带动吸纳就业547人；

发放小额担保贷款16笔，扶持带动人数16人，贷款发放额340万元；

累计托管人事档案690余份，代缴社会保险70余人；

择业期内高校毕业生办理就业报到手续10余人。

（二）完善就业服务，提升服务质量。

一是加强就业政策宣传。

组织开展“春暖行动”、“就业政策下基层”等活动，累计发放各种材料4000余份，现场接待咨询1000余人。

二是搭建促进就业平台。

建立与周边院校联络平台，先后两次组织区内70余家企业参加中国石油大学胜利学院毕业生春、秋季招聘会，接收求职人数1745人。

组织20余家企业参加第八届“海洽会”、“山东半岛蓝色经济区引进国内高层次人才洽谈会”、XX年清华大学山东省高层次人才引进活动，与50余名人才达成初步合作意向。

组织多家重点企业参加

　　了XX年“山东-名校人才直通车武汉站”人才招聘会、滨州学院XX届毕业生大型供需见面会等人才招聘会，为企业招贤纳士搭建引才桥梁。

三是积极开展就业登记工作。

累计为2451人办理了就业登记，发放《就业失业登记证》2156本。

四是规范劳动用工管理。

办理劳动用工备案业务XX余项，备案用人单位433家，其中新开户企业128家。

五是做好农民工务工动态监测。

及时把握农民工发展变化情况，累计完成农民工动态监测上报数据1万余人。

　　（三）全面落实创业政策，激发创业活力。

结合开发区实际，制定《东营经济技术开发区管委会关于促进大学生自主创业的意见》，鼓励和扶持大学生自主创业。

积极落实各级创业扶持政策，累计为符合条件的26名自主创业者发放各项创业补贴万元，拨付创业岗位开发补贴5500元。

积极推动小额担保贷款业务，发放小额担保贷款16笔，金额340万元。

积极帮助区内园区积极申报市创业示范园区，东营市软件园、石油大学国家大学科技园被评为“市级创业示范园区”，获得扶持资金200万元。

　　（四）积极拓展就业渠道，促进高校毕业生稳步就业。

一是实施“基层服务项目计划”。

招募11名“三支一扶”人员充实到8个社区，按时为“三支一扶”人员发放工作生活补贴，缴纳五险，及时了解服务期内毕业生工作、生活情况。

二是实施大学生就业见习计划。

认定山东陆宇塑胶工业有限公司等5家企业为XX年度区级高校毕业生就业见习基地，招募70名大学生进行就业见习，发放就业见习补贴万

　　元。

三是实施大学生创业引领计划。

依托东营市人力资源市场大学科技园分市场，组织80名应届高校毕业生参加创业培训班，大学科技园被评为“省级大学生创业示范园”。

　　（五）规范劳动用工管理，建立和谐劳动关系。

为加强劳动用工和劳动合同管理，提高集体合同签订率，提升企业依法用工意识和自我保护能力，XX年3月中旬联合市人社局劳动关系科在管委会报告厅举办全区劳动用工管理培训会，全区300余家企业的人力资源管理部门负责人参加了培训。

4月中旬，联合社会事务局、建设局开展为期一个月针对农民工维权的“春暖行动”。

以“规范劳动用工秩序，建立和谐劳动关系”为主题，紧紧围绕《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等劳动保障法律法规政策，采取宣传与整顿相结合的办法展开，共检查各类用人单位79户，累计发放《简易劳动合同范本》510份、《“春暖行动”知识问答》746册、悬挂宣传条幅12条、发放宣传单页1426张，现场接待咨询1000余人。

　　（六）落实失业人员待遇，强化失业保险保障功能。

抓好失业保险扩面征缴工作，提高基金整体保障能力，确保失业保险待遇按时足额支付。

截至目前，失业保险累计支出额万元，登记失业人数117人。

发放失业金402人次，金额万元；

缴纳医疗保险336人次，缴费金额万元。

提升失业人员职业技能水平，组织23名下岗职工完成计算机操作、会计、收银审核员、维修电工、焊工等培训课程，促进失业人员更好地实现再就业。

加强失业动态监测，

　　按时完成区内20家企业每月失业动态监测数据的上报工作并做好数据分析，为及时、准确分析判断就业和失业形势提供有力的数据支持3002

　　（七）开展多元化培训，促进劳动者技能提升。

举办了2期家政服务培训班，85名下岗、待业女性参加培训；

举办了1期有色金属行业技能人才培训班，5家有色金属企业的270余名生产一线技能人才参加培训；

举办了8期岗前职业培训班，2家企业新入职的393名员工参加培训，进一步实现了我区技能培训与稳定就业的双向发展。

　　（八）健全工作机制，促进农民工工作。

积极落实省、市农民工3年行动计划，配套出台区农民工职业技能提升3年行动计划实施方案等3项方案，建立了区农民工工作联席会议制度。

组织开展为期一个月的“春风行动”，在金水北区等10个社区播放“山东省农民工政策宣传动漫”，发放《农民工政策一本通》200余份，接待咨询1000余人。

　　（九）主动收集档案材料，规范整理人事档案。

开展个性化提醒服务，通过发放“温馨提示”等方式，主动告知企业经办人及个人收集相关入档材料，以便及时更改学历、职称等信息资料，为企业人力资源管理系统化和个人档案资料专业化管理创造良好的基础。

实行分类信息化管理，将现存全部档案建立详细的电子台账，每份档案均贴有标签条标注个人基本信息，为各单位提供高效便捷的档案使用等相关服务。

　　二、存在的不足

　　开发区就业服务工作开展时间较短，人员都是一些新手，缺乏相关经验，在工作开展中还存在较多的问题和不足。

一是政策宣传力度不够大，宣传效果不理想、覆盖面不够宽，企业和群众对就业政策理解不够全面，各项业务没有完全铺开，导致部分任务完成较差，年度考核中创业、培训等任务指标完成率较低。

二是由于开发区体制原因，就业资金问题还未理顺，上级就业资金未能顺利拨付至开发区，导致就业资金系统无法使用，部分就业资金只能通过市里拨付。

三是开发区内没有高中，无法作为生源地，本年度内没有离校未就业应届高校毕业生进行实名制登记报到。

毕业生报到业务开展较少。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，我区将进一步强化创新意识，提升服务质量，力争就业工作再上新的台阶。

（一）加大政策宣传力度。

切实加强政策宣传工作，完善政策下基层、政策进社区等常态化宣传工作机制，通过发放宣传单页、政策宣讲、社区电子信息屏滚动播放等方式，进行全方位、多角度宣传，最大限度的提高就业政策知晓率。

（二）抓好重点群体就业。

以服务区内企业用工、统筹推动各类群体就业为目标，统一组织开展民营企业招聘周、招聘会进校园、高校毕业生就业服务月等各项公共就业服务活动，为高校毕业生、下岗失业人员等重点人群提供高效的就业服务。

与中国石油大学胜利学院、东营职业学院以及周边地市高校等联合举办招聘会，搭建政校企间人才对接平

　　篇三：

创业促就业工作总结

　　创业促就业工作总结-总结

　　[]近年来，我市按照促进的总体要求，紧紧抓住创建国家级创业型城市的有利时机，加快形成政策扶持、创业、创业服务“三位一体”工作机制，特别注重加强创业服务，努力构建化、制度化、化、常态化的服务新格局，创业服务的基础不断加强，范围不断扩大，质量不断提高