岗前实训项目设计说明书Word文档格式.doc

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真正体现中国化工橡胶总公司领导提出综合信息制管理，体现总公司由战略管控到经营管控的转变。

通过系统化工总公司及时了解各个分公司的生产经营数据，为决策层提供政策计划指导，以及增加各个分公司之间的交流互通，信息共享传递，和工作计划就需要提供一套综合信息管理系统平台。

该系统具有，资金预算申请，合同，生产经营数据，财务数据，人事变动，稿件和资讯的功能模块的组合管理，降低沟通成本，实现数据快速收集汇总，生成汇总报告提交决策层审阅，提高工作效率。

总之，如何通过现代信息手段有效地将设计流程、收集数据及整合集成并优化为统一平台，是数字设计院信息化建设的目标。

目录

摘要

1引言

1.1编写目的：

1.2项目背景：

1.3定义：

1.4参考资料：

2总体设计

2.1需求概述

2.2软件结构：

3功能描述

3.1逐个模块给出以下说明：

3.2算法：

模块所选用的算法。

3.3程序逻辑：

3.4接口

3.5测试要点：

4系统评价

4.1软件能力：

4.2缺陷和限制：

4.3建议：

5总结

1引言

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》是项目组的内部文档，是开发经理和开发人员在《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统系统需求分析书》的基础上，从系统的逻辑对象、数据实体和界面逻辑关系中进一步整理和细化得到的设计方案。

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》将确定系统采用的技术架构方案，平台，并明确实际开发的组件、数据库表、窗口以及页面等。

详细设计是把现实的技术应用到逻辑模型上，并考虑到实现的可能性和最终系统的性能。

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》要达到如下一些目标：

（1）定义综合统计管理信息系统的各个组成部分

（2）描述各个组成部分的结构

（3）描述各个组成部分的相互关系以及他们如何协调与合作

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》的最终结果包含组件定义、特定平台上的用户界面设计，以及数据库的设计。

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》会说明系统的核心的代码，但具体每个模块的实现算法可以在模块的《开发文档》中说明。

本文档的主要读者是项目组成员。

是开发经理制定《开发计划》、测试管理制定《测试计划》、实施人员制定《实施计划》的基础。

1、项目的名称：

《中国化工橡胶总公司综合信息管理系统》

2、项目承担单位：

北京吉人远大石油科技有限责任公司

3、项目委托单位：

中国化工橡胶总公司

4、项目起止时间：

2010年12月至2011年1月

MIS

管理信息系统

Mysql

数据库工具

Eclipse

网站开发语言代码工具

XML

超级文本标记语言代码文档

IIS

InternetInformationService，Internet信息服务

Java

程序开发语言

JRYD

北京吉人远大石油科技有限责任公司的英文名称。

1）HTML3.2开发使用手册<

<

机械工业出版社>

>

1997年12月第一版第一次印刷

2）J2EE构建企业系统<

清华大学出版社>

2001年6月第一版第一次印刷

3）jsp从入门到精通<

北京希望电脑公司>

1999年1月第一版1999年3月第二次印刷

4）JQuery开发技术<

2010年3月第一版第一次印刷

5）Photoshop5设计技巧与实例<

1999年5月第一版第一次印刷

2总体设计

2.1需求概述

人事周报模块填写本周人员的变动情况，提交时间在本周五。

该模块分为两部分：

人事周报管理和人事周报审批。

人事周报管理是：

用来收集下属单位本周的人事调动情况，每周五提交，人事周报的提交状态有：

草稿，已提交，退回，在查看页面能够看到领导审批的审批日志。

人事周报审批是：

用来为审批人提供一个审批界面，供其查看申请数据，以及可以执行审批动作，通过定义审批节点（创建节点，该节点需要一个角色审批）组合审批流程，申请单中记录当前执行到的节点信息号码，根据当前登录人的角色得到在申请信息列表中需要当前登录人审批的节点，实现审批。

人事周报的填报流程共分四个角色，分别是：

（1）企业人事部（填报）

（2）企业领导（审批）

（3）总公司人事部（审批）

（4）总公司总经理（董事长）（审批）

企业人事部负责填写人事周报，企业领导首先进行审批，如果审批不通过，则退回给填报人员，并附上审批意见；

如果审批通过，则将该周报连同审批意见上报至总公司人事部。

总公司人事部进行审批，可以选择审批通过或者不通过，并附审批意见。

最后交给总公司总经理（董事长）进行审批，全部审批通过后，该周报归档。

如给出软件系统的结构图。

3功能描述

●功能

●动作说明

²

人事周报管理动作：

全部

【目的】

人事部人员点击本连接，能够列出本单位的人事周报管理信息列表

【输入】

1.得到人事部登录人的部门信息

【输出】

正常情况：

输出根据部门查询结果信息

异常情况：

无

【约束】

前置条件：

人事部人员合法登陆到本系统中

后置条件：

特殊约束：

1.根据人事部人员所在的部门信息查出人事周报列表

2.其中列表页中部分字段值和样式需要控制

审批进度：

列出进度条，根据审批节点显示

提交状态：

“草稿”，“已提交”，“退回”

审批状态：

“未提交“，”审批中“，“通过”“退回”

【流程】

１、登录系统

２、点击“审批事项”

３、点击“人事周报管理”显示人事周报信息列表

４、点击“全部”按钮，显示本部门所有人事周报信息

新增

各个下属企业的人事部人员录入本周的人员变动，每周五之前提交

本期增加数

本期减少数

增减变动说明

中层以上人员变动信息详情（需要单独提供页面列出本单位的人员信息供选择，选中之后，填写变动职位）

管理人员变动数据等信息，详见数据字典信息

【输出】

输出添加人事周报成功信息

输出人事周报相关错误信息

【约束】

人事部填报人必须合法登陆到本系统中

输入的本期增加数和本期减少数数据必须为数字

标题的第几周数字为本周周数

时期范围为本周一到周日

中层以上人员变动，需要提供一个界面选择本单位的人员信息，确定之后填写变动信息，

管理人员数和总人数必须为数字，所占比例的计算结果保留两位小数

可以上传多个附件

每周只能填写一次

【流程】

1、登录系统

2、点击“审批事项”中“人事周报管理”

3、进入模块点击“新增”

4、按照要求录入数据，点击“保存”

5、显示操作结果提示

修改

各个下属企业的人事部人员对已录入的未提交信息进行修改

【输入】

输出修改人事周报成功信息

输出修改人事周报相关错误信息

人事部填报人必须合法登陆到本系统中，

必须是未发送或者被退回的人事周报才可以修改

一次只能更新一份人事周报

可以对附件进行更新（包括删除以前添加的附件和重新添加附件）

其他约束同新增动作要求

2、点击“审批事项”中“人事周报管理“

3、进入模块选中要修改的人事周报，点击“更新”

4、在修改页面中按照要求录入数据，点击“保存”

人事周报管理动作：

提交

各个下属企业的人事部人员把已经填好的周报发送给领导，供其审阅

选中需要发送的周报，点击“提交”

输出提交成功信息

输出提交错误信息

1、必须是未发送或者退回的预算周报才可以提交

3、选中要提交的周报，点击“提交”

4、显示操作结果提示

删除

各个下属企业的人事部人员对处于草稿状态或者被退回状态的周报进行删除

选中需要删除的周报，点击“删除”

输出删除成功信息

输出删除错误信息

1、必须是未发送的预算周报才可以删除。

3、选中要删除的周报，点击“删除”

管理员删除

管理员可以管理各个下属企业的预算周报信息，可以进行删除

选中需要删除的周报，点击“管理员删除”

输出管理员删除成功信息

输出管理员删除错误信息

总公司管理员必须合法登陆到本系统中，

1、管理员可以删除资金人事周报管理信息，并且也需要删除属于该周报的附件和审批日志信息。

3、选中要删除的人事周报，点击“管理员删除”

改为草稿

管理员可以管理企业的人事周报信息，可以进行修改草稿操作

选中需要改为草稿的周报，点击“改为草稿”

输出改为草稿成功信息

输出改为草稿错误信息

管理员必须合法登陆到本系统中

1、改为草稿的操作，必须为第一个节点未审批之前可以改为草稿。

审批中的人事周报不能改为草稿。