基于逆向法的人力资本价值评估模型研究毕业论文Word文档下载推荐.docx

基于逆向法的人力资本价值评估模型研究毕业论文Word文档下载推荐.docx

《基于逆向法的人力资本价值评估模型研究毕业论文Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基于逆向法的人力资本价值评估模型研究毕业论文Word文档下载推荐.docx（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3.1人力资本价值评估——成本法……………………………………13

3.2人力资本价值评估——收益法……………………………………14

3.3人力资本价值评估——市场法……………………………………15

3.4人力资本价值评估——实物期权法………………………………15

3.5人力资本价值评估——商誉法……………………………………17

第四章人力资本价值评估方法的探索…………………………19

4.1人力资本价值计量新思路…………………………………………19

4.2商誉中人力资本价值的计量………………………………………21

4.3基于逆向评估法和商誉要素分析法融合的探索……………22

第五章人力资本价值评估在实践中的应用……………………28

5.1激励及手段……………………………………………………………28

5.2培训与开发……………………………………………………………28

5.3人力资本规划…………………………………………………………28

5.4人力资本出资…………………………………………………………29

结束语…………………………………………………………………………30

参考文献………………………………………………………………………31

外文资料

中文译文

致谢

第一章绪论

1.1研究背景

“科学技术是第一生产力”已经在现代社会的不断发展中取得充分证实，因其源于知识，故知识日益成为社会经济发展的决定性因素。

进入20世纪，计算机的兴起，网络信息的发展将工业革命推向一个以知识、科技为主要标志的新经济时代，这也再次证明科学技术是经济增长的原动力。

纵观过去，企业的稀缺资源一直都是物质资本，即金融资本、物业资本、资产等，只要满足这些客观的条件，企业就能良好发展。

而如今已不再如此，众多企业越来越难以找到的是足够的人力资本——人才、知识和创造性，这些是新的稀有资源。

比较国内外企业此方面的状况，我国企业的人力资本观念刚刚起步，而国外则相对成熟。

这种差距造成了国内外企业竞争力上的强弱，尤其是在我国加入WTO后，国外成熟的企业进入国内，必然会对民族企业产生不利影响。

要想应对外资企业的冲击，内资企业除了采用先进的管理体系，也必须重视人才，培育适应企业生存发展的专业人才，以提高自身的竞争力，抗击大型、实力雄厚的外资企业。

从现代经济发展的状况看来，企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才。

未来企业的竞争就是人才的竞争，甚至可以说是企业所拥有的人力资本的竞争。

人力资本作为企业的一个核心战略资源势必会象企业所拥有的其他资源一样，进行合理的流动和有效的配置，以使企业获得最大的收益。

当前对企业获利能力的评价、股份制改造、企业之间的并购以及企业资产在经营和合并、重组、改制过程中实现保值、增值无不涉及对企业的人力资本进行评估[1]。

对人力资本价值进行合理的评估，既是市场经济优化资源配置的要求，也是对企业的经营进行合理有效调整的必要手段。

然而我国会计准则目前并没有对人力资本确认和计量做出相关的规定，在会计准则中只对无形资产的确认有所规定而且无形资产也只是根据其取得的成本来确定其入账的价值。

虽然国外从二十世纪六十年代开始对人力资源会计管理己经有所研究，我国在二十世纪八十年代也引入了人力资源会计这一概念，但人力资源会计管理这一学科也还并未完全成型。

另外，在无形资产评估准则中也没有对企业人力资本的价值的评估做出明确的规定，因此即使涉及到少量企业人力资本的评估，也只能用传统的无形资产的评估方法来评估企业人力资本价值，而且评估时也主要是从人力资源的角度去进行评估，不能对各种类型的企业人力资本价值做出较为准确的评估，评估结果也难以得到认可。

目前国内外对企业人力资本价值评估的研究还主要停留在理论研究阶段，提出的一些评估理论、方法的实操性较差，并且还未建立起较为适用的企业人力资本价值评估体系。

因此为了适应经济发展的需要、完善资产评估体系、促进人才的合理流动及优化配置、充分发挥人力资本的潜能，建立一套实用性较强的企业人力资本价值评估体系势在必行。

本论文正是在这样的背景下酝酿的。

1.2研究意义

（1）人力资本价值评估是对当前资产评估体系的完善。

目前的资产评估体系主要是以客观实物和无形资产为主要对象，对人力资本的评价还刚刚起步，没有形成一个较好的评估方法。

而人力资本在现代企业中也逐渐成为一个重要的经济要素，也具备无形价值。

从资产的定义来看，凡是由企业所掌握和控制的，能够在未来为企业带来货币流入的资源都是资产，人力资源是企业的重要生产要素，人力资本是企业的重要资本，这一资本按照目前的资产评估方法和评估范围，将不能对其提供一个准确完整的参考标准。

进行企业人力资本价值评估是现代经济时代构建新资产评估理论体系的需要。

（2）通过对企业人力资本价值评估，有利于充分发挥人力资本的潜能。

人力资本在本质上同物质资本一样，具有不用会贬值、失效的属性，如果能找出一种较好的方法对其进行评价，进而对其有效的管理，优化配置人力资本，做到人尽其用，再加之采取恰当的激励措施，将会充分调动企业劳动者工作的积极性和创造性，使之潜能最大发挥。

（3）通过企业人力资本价值评估，有利于加强对教育重要性的认识。

人力资本不是生来即有的，而是通过对人的投资的积累，最重要的人力资本投资类型是教育。

和所有资本形式一样，教育代表为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。

但是与其他资本形式的投资不同，一种教育投资是与一个特定的人相联系的，这种联系使教育成为人力资本。

因此，要重视教育、发展教育，努力提高人力资本投资的收益率。

（4）通过人力资本的价值评估，有利于现代企业的良好发展。

现代企业已经脱离先前那种靠物资资本生存发展的模式，相应的人力资本的作用愈来愈突出，企业要想在市场经济环境中处于不败之地，就必须重视人才，而人力资本价值评估就是对人才价值的量化，配合其他资产来看，也更能反映企业的价值。

所以，要想企业有较好的未来，就必须充分把握人才观念，充分认识人力资本价值评估的重要性。

（5）企业人力资本价值评估是人力资源合理使用和促进人才流动的前提。

人力资本已经成为经济增长最活跃因素，相对于实物资本其具有主观能动性，对人力资本的投资能创造出比实物资本更高的收益。

同时，知识资本和实物资本的形成来源于人力资本，两者须同人力资本结合才能发挥作用。

因而，在新的经济环境下，投资的实质是人力资本的投资，准确的评价人力资本价值，能提高社会对人才的重视，可促进人力资源的合理配置和使用，促进人才的充分流动，进而可以全面提高实物资本和知识资本的价值含量。

1.3研究现状

资产评估最早产生于是18世纪90年代的英国，当时的评估主要是科技评估，所采用的评估方法是定性分析方法，其评估结果受到主观因素影响较大，后来到了19世纪末20世纪初，英美等西方国家率先成立专业资产评估机构，到了20世纪40年代，日本、法国、德国、加拿大、丹麦等国也陆续开展了资产评估工作。

评估方法也由当初的定性分析发展成为定性分析和定量分析相结合。

随着市场需求的不断变化，为满足不同评估目的，资产评估研究越来越细化。

根据评估目的不同，大致可分为以下三类[2]:

（1）面向市场的评估。

典型代表是美国资产评估和资信评估。

这一类评估是和我国的日常生活比较贴近的。

我们通常所说的资产评估所指的就是这一类评估。

中外学者对这方面的研究主要集中在:

企业整体价值评估、无形资产评估、房地产评估、机器设备评估、金融资产评估、企业资信评估和个人资信评估等。

（2）面向监督的评估。

典型代表是美国的政府绩效评估活动。

该类评估活动的需求通常来自于议会的成员、议会的子委员会、监察署、智囊团、工业和其它方面。

1993年联邦政府颁布了政府绩效与结果法案。

该法案的基本精神是，政府部门的所有工作，包括政府支持的科研活动，都必须对公众有所交代。

（3）面向公共管理的评估。

典型代表是世界银行的评估活动。

这一类评估活动主要针对的是投资项目的评估。

研究重心主要是放在投资项目的可行性研究及项目评估和投资项目后评价的研究。

我国资产评估起步于1989年，至今己有16年的发展历程。

在此期间，取得了一些令人可喜的成绩，如:

成立了中国资产评估协会、建立了评估规章、制定资产评估准则和资产评估评估职业道德准则、实行了注册资产评估师制度等。

但由于发展时间较短，不可避免地存在着诸多不足，比如:

评估理论研究薄弱、法制建设滞后、执业人员水平不高、评估人员素质偏低、评估业管理不善等。

对企业人力资本价值进行评估，是伴随着人力资本理论的形成和发展而逐渐出现的。

从二十世纪六十年代舒尔茨首次提出人力资本这一概念以来，人力资本理论得到快速地发展。

人力资本理论的发展，使人们逐渐把企业所拥有的人力资本看成是企业一项资本，特别是新经济时代的到来，大量高科技企业的涌现，人力资本更加成为企业一项重要的资本。

上海市于2005年3月1日开始在浦东新区率先试行人力资本可成为企业注册资本的有机组成部分的政策，人力资本最高可达公司注册资本的35%，人力资本的价值可通过资产评估机构评估或两方协商确定。

把人力资本作为企业一项资本，那么就必然会涉及到对其价值进行评估这一问题，企业产权交易、股份制改造、企业获利能力的评价、对企业所拥有人力资本进行合理、有效的管理等等这些活动都需要对作为资本的企业人力资本的价值进行评估。

目前，虽然已经普遍认可了人力资本作为企业的一项重要的资本，对企业人力资本价值的评估的研究也进行了一些探索，一些学者在人力资本理论方面的著作中对人力资本如何进行评价有所研究、一些资产评估类的著作中也对企业人力资本评估的方法进行了介绍，提出了一些企业人力资本评估模型，如:

张同全著《企业人力资本产权论》；

何承全著《人力资本管理》；

汪海粟等著《无形资产评估》；

李重概著《企业人力资本的性质及其评估方法探讨》[3]；

刘治松著《论人力资本价值评估方法》等[4]，但企业人力资本价值评估的理论体系很不完善，以上研究所涉及的企业人力资本价值评估方法主要还停留在对人力资源的评价和无形资产评估的方法所应用的方法主要还是成本法和收益法。

因此，对企业人力资本价值评估，无论是理论上探讨还是实践操作上都存在诸多欠缺，需要我们去完善、去改进。

1.4主要研究内容

本文共分五章：

第一章绪论

首先阐述本课题的时代背景，在分析了当前企业人力资本价值评估的研究现状的基础上，得出了企业人力资本价值评估还没有形成一个完整的评估体这一结论。

同时，指出进行企业人力资本价值评估的重要性。

第二章人力资本及其价值评估的相关理论

本章较为详细的介绍人力资本理论、人力资本的定义及特征、人力资本和人力资源的区别和联系、人力资本的划分、人力资本价值评估的定义、评估的必要性、评估原则和特征等。

第三章人力资本价值评估常用方法

本章较具体的阐释了人力资本价值的常用评价方法，包括成本法、收益法和市场法等，介绍了期权评价法和商誉法，并分析了这些方法的优缺点。

第四章人力资本价值评估方法的探索

本章为