学校教师绩效工资考核方案Word文件下载.docx

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教研组长有事，必须委托本组他人安排好本组活动，否则扣1分。

（教研室考核）

⑵．教师教案由教导处组织集中查检和平时抽查相结合，最终评价结果按好、中、差三等，分别计加２分、０分扣２分（一学期评比一次）（教导、教研室）

⑶．作业布置、批改由教导处组织检查和平时抽查相结合，最终评价按好、中、差三等（包括次数、质量、批阅认真程度综合制定）分别计加２分、０分、扣２分（每学期评比一次）。

（教导处、教研室）

⑷．听课节数达到规定要求，（学校规定）并有评课意见加1分，每少听一节扣0.5分，每缺一节评课意见的扣0.2分。

弄虚作假者，查实一节扣1分。

同学科课必须听3/4比例以上，否则少一节扣1分，类推。

⑸．未经教导处同意，私自调课，每次扣1分，旷课一节每次扣2分。

（教导处）

⑹．无故不监考一次扣2分，监考迟到一次扣0.5分，私自调监考一次扣0.5分。

监考不认真扣0.5分，造成不良后果扣5分。

⑺．阅卷不服从学校安排，一次扣2分，无故缺席者一次扣1分，命卷不认真且有明显失误，扣2至3分，命卷合理、科学加1分，阅卷不认真或弄虚作假造成绩不真实，发现一次扣3至5分。

⑻．各种成绩及质量分析和相关资料不及时上交者一次扣1分。

造成对他人或学校工作影响扣2至4分。

（教导处、教研室、办公室、总务）

⑼．不服从学校工作或课务安排一次扣3至5分，不接受学校安排的临时性工作每次扣2分。

（教导处、校长室）

⑽．上课时，坐着上课的（允许除外）、接听手机的、发短信的发现一次扣1分，手机铃声响扣0.5分，酒后上课的扣２分，上课迟到、早退，（包括把学生提前放的）课间擅自出教室每次扣0.5分。

（11）年级组管理混乱，工作出现失误，没有很好履行组长职责，每次扣组员0.5分，组长1分，组员不团结扣组长和当事人各1分。

教研组长对本组活动不上心，不热心，不用心，应付差事每次扣1分。

（12）．未经校长同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣5分，并追究其相应责任。

（13）以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。

2、教学工作成绩及其它（基本分60分）

（1）．根据初中教学质量指标考核制度，每学期末考试成绩语、数、外、理、化、生、政、史、地达到或超过质量指标的任课教师加5至7分。

低于指标但在2分以内不扣不加，超过2分及以上扣3至5分。

每班班主任加扣分是该班所有任课教师加扣分的平均值。

初中会考奖励政策暂不变动。

音、体、美、电教、劳技、心理辅导、创新辅导教师工作突出者一学期加1至2分，工作出现懈怠、失误扣1至2分。

（2）．根据学校常规工作安排（帮培教师、月考、自习课辅导、转差培优等）能认真对待、无差错且有一定效果，得到公认者一学期加1分，反之扣1分，经指出没有改观再扣1分。

（3）．根据学校工作安排，本人工作量被认定为不足三分之二者，一学期扣10分，不足二分之一者，一学期扣20分。

（教导处）班主任工作考核另见文。

（政教处）

（5）．上级相关部门检查、验收、安排工作得到上级或学校表彰每次加2分、1分（同一性质不累计加），上级主管部门的调研性听课，查阅教案或作业评为好课加1分，评为好教案或作业加0.5分，由于个人原因，出现不好结果每次扣2分。

（6）承担校级公开课或示范课的教师每次加1分；

面向嘉市公开示范课加2分；

面向省级公开示范课加4分，国家级6分。

本人参加省、国家级组织的课堂教学业务竞赛获一、二、三、优秀奖分别加4、3、2、1和8、6、4、2分。

参加市获一、二、三、优秀奖分别加2、1、0.5、0.3分，学校一、二、三、优秀奖加0.5、0.3、0.2、0.1分。

（录相课、说课、论文、课件等评比降一等级，各种行政机关下设的学会、民间团体再降一等，级别认定由学校界定）此项工作由学校安排，无特殊原因无故不承担者一律扣3分。

（教研室）

（7）．本年度，在国家、省、市级刊物上发表本专业论文分别加3、2、1分。

专业报纸上加2、1、0.5分，专著加4分。

（只计一次最高等，不含增刊、有偿发表等，级别认定由学校界定）（教研室）

（8）．辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加1分；

市级竞赛获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分；

省级竞赛获一、二、三等奖分别加6、4、2分，国家级分别加8、6、4分。

（超过3人获奖的，按3个最高级别累加，级别认定由学校界定）音、体、美比赛、大型活动评比等相关类似性质参照并酌情执行。

（9）根据学校安排或个人申请，有计划开展兴趣小组或第二课堂活动，学科讲座，并有活动记录、教案，辅导教师每次加0.5分。

（10）本每度获得市“１３１”名师加１分，获省以上“名师、专家”加３分。

（各种综合先进国家、省、市、校分加5、4、2、1分，单项先进降一半加分。

取最高计，不累计，每年只计一次）年级组、教研组、相关科、室、部获得先进集体视等级给每位成员加0.5—4分。

负责人再加1分。

（办公室）

（11）学校领导和教学行政管理人员巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱扣2—3分。

（检查人）

（12）教师有体罚或变相体罚，造成后果，视情节扣3—5分，工作期间上网游戏或做与工作无关之事一次扣2分。

（政教处、检查人）

（13）。

学生、家长来电、来信、来访意见较大，查实确有责任的一次性扣3—5分。

（首问负责制）

（14）．评教，学生满意率超过85%加2分，75%--84%加1分，低于60%的扣2分。

（教导处）家长评价同学生评教。

（15）教师参与黄、赌、．毒，经查实，视情节扣10—30分。

（16）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分

3、考勤（基本分20分）

（1）每迟到或早退1次扣0.5分。

（值班干部）

（2）．请假半天以上要填写请假条，由校长批准。

事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核（男55岁，女50岁以上病事假扣一半）。

零星假月累计超过8小时（初三及其以上年级任课教师为10小时），以超过时间每1小时扣0.5分。

行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣1—３分。

（考勤、零星假由年级组长统计、考核，弄虚作假经查实扣年级组长2分，当事人1分）（办公室、教导处）

（3）．未经批准不参加教职工大会、集会、政治学习、业务学习，公益劳动等每次扣1分。

（办公室、相关部门）

（4）旷工一天扣6分，半天4分。

（5）以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分

三、考核结果与绩效工资挂钩

1、教师绩效考核分数每月统计一次，并进行公示，每年汇总。

最后把分数转化成绩效工资，对应到个人头上进行发放。

（办公室、财务）

2、后勤、行管、教辅人员工作由教师测评，领导考评进行量化，比照教师单独测算，确定绩效工资等级。

四、说明

1、该方案考核对象为从事义务教育教师和后勤、行管、教辅人员。

2、学校原有相关考核制度不变，如遇本制度冲突以本制度为准，学校原有发放的相关津贴（如班主任津贴等），由于实行绩效工资后将被停止。

高中教师暂不变动，待实行绩效工资后参照本制度，根据高中实际情况作相应补充和调整后执行。

3本考核计分结果还将作为干部考核，专业技术考核，评先评优重要依据之一，为体现相对公平，本方案中相关项加分和相关的常规要求得到的加分酌情考虑。

4本方案考核条将落实到相关部门严格执行

5违反义务教育法、教师法、教育法等相关法律或上级名文规定的要求，绩效工资不予发放。

6、本办法解释权在校长室

平顺县北社中学校教职工

日常量化管理暨绩效工资考核分配

实施方案

（试行）

为了全面贯彻教育方针，坚持依法治校，使我校教育教学管理走上民主化、规范化、科学化的轨道，充分发挥教职工的工作积极性和创造性，为了进一步落实我校教职工绩效工资分配，维护教职工利益、稳定教师队伍，规范学校财务收支行为，根据山西省人民政府办公厅《关于山西省义务教育学校实施绩效工资的意见》（晋政办发[2009]93号）及平顺县人事局、财政局、科教局《平顺县义务教育学校绩效工资实施意见》（平人发[2009]28号）文件精神，结合我校实际，特制定本办法（试行）。

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现多劳多得、优绩优酬的分配原则，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我县教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

全校在编在岗的教职工（在岗不占编教职工）、特岗教师、支教教师。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，没有岗位绩效考核结果不得参与绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则。

全校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，差距不宜过大。

四、量化积分及绩效工资发放形式

量化积分每月公布一次。

绩效工资基础性绩效工资按照本县标准按月足额发放，奖励性部分每学年分两次发放，各占50%。

五、考核内容及量化计分办法

考核共计100分，其中考勤10分，工作量20分，教育教学过程30分，教育教学业绩40分。

（一）、考勤（10分）。

1、全体教职工要按学校要求按时签到，每缺签一次扣0.5分。

2、请假：

病假3天扣1分，事假1天扣1分。

3、矿工旷课：

旷工1天扣3分，旷课一节扣2分（因公出差不扣分）。

4、本项得分，扣完为止。

婚、丧、产等假期按有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。

（二）、工作量（20分）。

主要考核教职工承担任务大小。

1、我校的工作量依据各年的招生情况，以学期初学校具体核定为准。

2、满工作量记20分三分之二工作量记18分三分之一工作量记16分，三分之一工作量一下记14分，没工作量不计分。

（三）、教育教学过程（30分）。

按照平科教字[2008]1号文件要求，主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况，工作责任心。

专任教师重在考核备、讲、辅、改、考等常规教学管理情况和教学研究及教学研究活动参与情况，以平时量化积分为准。

从事非教学工作，重在考核服务教育教学及管理方面的工作，以平时量化积分为准。

1、师德（5分）

（1）、能圆满完成学校布置的各项工作任务，关爱学生，团结同志，服从工作安排记5分。

（2）、不能完成工作任务的扣3分；

不服从工作安排的每次扣2分；

有体罚或变相体罚学生，给学校造成不良后果的扣3分；

工作中有重的失误，使学校受到严重影响的每次扣3分；

无故不参加学校会议每次扣1分，各项扣分累计，此项积分扣完为止。

2、教学常规（25）

（1）、教案（8分）

①、每月检查一次，按时备课并接收检查记3分，否则不计分。