最新探亲假国家的最新规定精品文档格式.docx

最新探亲假国家的最新规定精品文档格式.docx

《最新探亲假国家的最新规定精品文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新探亲假国家的最新规定精品文档格式.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

直属项目部可根据生产、工作实际情况自行安排，确因工作需要不能安排的，在员工本人书面申请，分管局领导审批后，可跨1个年度安排年休假（一般安排在次年一季度）。

（五）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一年内累计病假超过

3个月或事假累计超过15天的，不再享受当年的休假待遇。

如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

第五条探亲假在公司连续工作满12个月以上，与配偶或父母不住在一地，不能在公休日团聚（指回家居住一个晚上和半个白天，下同）的员工，可享受探亲假。

假期连续计算。

探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路

程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准由公司报销；

已婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准，在本人岗位工资30％以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

路费凭票按公司财务部有关规定报销。

（一）已婚职工探配偶：

1、已婚员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为30天（不含路程假）。

2、已婚员工双方享有探亲假的，由双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。

3、已婚员工双方享有探亲假的，确因工作需要不能离开工作岗位，可以申请其配偶反探亲。

申请配偶反探亲的员工不再享受当年的探亲假。

反探亲必须经员工所在部门、分管局领导同意、财务审计部、人力资源部批准，方可报销反探亲路费。

4、已婚员工当年内因各种原因与配偶团聚累计达到30天的，则当年不再享受探亲假。

不足30天的，可在下一年度补齐。

5、已婚员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇按照国家相关规定办理。

（二）已婚员工探父母：

已婚员工与父母（不包括岳父母、公婆）不住在一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20天（不含路程假）。

已婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚，或在探望配偶同时可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。

（三）未婚员工与父母不住在一地，不能在公休假日与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为20天（不含路程假）。

未婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚的，不再享受探望父母假期。

（四）员工在探亲期间因患危重病不能如期返回单位销假的，需要提供探亲

地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书、病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，超假时间方可按照病假处理。

否则按旷工处理。

第六条婚（丧）假

（一）员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3天；

除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期7天。

假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。

（二）再婚的可享受婚假3天，不享受奖励婚假。

（三）员工本人的配偶、子女、父母及配偶的父母死亡时，可给予丧假3个工作日。

需到外地料理丧事的，可另外给予路程假。

第七条因工负伤休假

（一）员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，转入停工留薪期。

停工留薪期的时间按照北京市相关规定执行。

（二）公司人力资源部根据工伤医疗机构的诊断病休证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人及所在部门，所在部门应将通知附在当月考勤表上。

第八条产假及计划生育假（未修订）员工的产假、计划生育假根据北京市有关规定执行。

（一）员工正常生育的产假为98天；

难产的增加15天；

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。

产假含产前15天（生产前15天方可开始休产假）。

初婚晚育的给予30天晚育奖励假，晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

产假时间按自然天数计算。

晚育并只要一个孩子的男方，在妻子分娩的当年，可给予照顾假7个工作日。

（二）各种计划生育假按国家及北京市相关规定执行。

（三）女员工孕期按照规定做产前检查的时间，按出勤对待；

哺乳期（婴儿

1周岁以内）的女员工每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

（四）再婚的，属晚婚初育的可享受法定产假及晚育奖励假；

第二次生育的只能享受法定产假，不能享受晚育奖励假。

（五）非婚生育者，其产前检查、产假、哺乳、流产、篇二：

国务院2019年休假规定国务院2019年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2019年6月底前出台具体措施。

采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。

按照2019年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：

“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

”计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2175天）进行折算。

假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元（3000÷

2175）×

300%×

5=206896元）。

采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。

“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。

”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。

记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。

此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。

《国务院出台2019休假新规定》中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!

探亲假、婚假、产假、年假、病假⋯⋯问题是：

你知道自己享有哪些休假的权利吗?

你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?

快来跟小编学习吧!

探亲假：

指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

1员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

3已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：

只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：

工作满一年。

事由条件：

一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;

二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

1法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。

2符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

3结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

4再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：

指在职妇女产期前后的休假待遇。

1女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

2难产的，增加产假15天。

3生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

②已满10年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

4年休假工资报酬的支付标准是：

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

5国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

1工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;

5年以上的为6个月。

2工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;

5年以上10年以下的为9个月;

10年以上15年以下的为12个月;

15年以上20年以下的为18个月;

20年以上的为24个月。

3职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息?

这是犯法知道吗!

篇三：

2019年劳动法放假规定1法定节假日：

第一类是全体公民放假的节日,包括新年（1月1日,放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三,放假3天）、劳动节和国庆节（10月1日、2日、3日,放假3天）、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节（3月8日,妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年,