临床护士培训考核手册护师Word下载.docx
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计算1〜4项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。
3.加减分每季度登记一次，每年汇总一次。
6.操作考核：
科室每月考核1项护理操作，由护士长或责任组长主考并签名。
护理部每年考
核8项护理操作，由护理部负责教学人员考核并签名。
7.理论考核：
科室以卷面形式，每月考核1次，护士长或责任组长命题、阅卷、评分，试卷
科室存档。
护理部以卷面形式，每季度考核1次，由护理部命题。
8.继续教育、护理科研、护理教学、护理计划：
1.记录参加学历教育情况。
2.每年完成市继教中心低年资的规范化培训。
3.撰写护理论文，投稿杂志社或参加学术交流。
无论文发表者必须有个案报告/综述/CQI项目中的一项。
4.给实习生讲课及疾病查房。
5.每季度制定疾病护理计划1份。
6.结合临床护理工作，每季度写1篇读书笔记或心得体会（字数〉1000字/篇，写在考核手册上面）.
9.安全护理：
杜绝护理事故的发生。
发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。
十.个人总结：
本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。
十^一.年终小结：
每年对本人作一次全面评价。
十二.一般资料登记表：
1.该护士全年在一个科室年终总结一次。
2.如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数）
填写完整，以利于接收科室正确统计。
十三.师级5年延迟晋升或延聘主管护师的相关条件，详见医院其他规定。
、基本素质
科室
项目
1—3月
4—6月
7—9月
10—12月
自评
护士长评
劳动纪律（5分）
工作态度（5分）
团队意识（5分）
护患沟通（5分）
服务态度（5分）
出勤情况（5分）
礼仪规范（5分）
总分
注：
1•客观评价。
2•特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。
二、工作胜任能力
°
科室
4—6月
各班职责（5分）
观察能力（5分）
应急能力（5分）
处理疑难（5分）
专科护理（5分）
健康教育（5分）
工作量工作质量（5分）
协助管理（5分）
学习能力（5分）
夜班天数（前/后）
2•特殊科室根据综合素质测评中的项目增减。
三1、操作技能
序号
操作项目
平时成绩
护士长签名
1-3月
4-6月
7-9月
10-12月
1
备用床
2
口腔护理
3
背部护理（预防压疮护理）
4
卧有病人换床单
5
麻醉床
6
测血压
7
无菌技术
8
鼻饲/胃肠减压
9
灌肠法（保留、清洁）
留置导尿及会阴护理
静脉输液
11
闭式输血法
12
微泵
13
吸氧
14
雾化吸入
15
心电监护
16
普通引流管
17
肌肉/皮内注射
18
呼吸皮囊加压
19
加药液
20
CPR（现场、院内）
21
CVP测定
22
入院护理（护患沟通）
23
物理降温（酒精擦浴）
24
静脉留置针
25
PICC护理
26
三腔二囊管应用
27
中医适宜技术
28
吸痰（口咽、气管）
29
呼吸机应用
30
心电图机应用
31
胸腔引流管
32
血气分析
33
颈外静脉留置
34
除颤
35
36
37
平均分
1•操作内容分四季度完成。
2•成绩以百分制记录
3.灰色部分为护理部必考核内容。
四、护理病历书写
内容
时间'
、
主要问题
成绩
护士长或责任组长签名
1•每季度抽查病历2份。
2•成绩以百分制记录。
3•要求注明病案号。
五、护士长对护士的评价
时间
评价项目
年终平均
一、基本素质
（护士长评价）
二、基本技能
评价成绩
加分
减分
护士长签名
附：
加减分项目登记表
日期
加减分数
加减分理由
6-1、操作考核（科室）
操作项目及扣分理由
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1•每月考核1项护理操作。
2•成绩以百分制记录。
6-2操作考核（护理部）
'
内容时间、
考核人签名
1•每年考核8项护理操作。
7-1、理论考核（护理部）
、、、内容
日
考核内容
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
1•每季以卷面形式考试1次。
3•考试内容为：
三基知识、专科知识、急救知识等。
7-2、理论考核（科室）
46月
7—9月
10—12月
1•每月以卷面形式考试1次。
三基知识、专科知识、急救知识等。
8-1、业余学习
读书笔记题目
1•护士长审阅、评分。
8-2、业余学习
疾病护理计划题目
八-3、继续教育
目前取得的最高护理专业学历取得时间：
年月
在读护理学历（大专/本科/硕士）
就读的时间
就读方式（函授/夜大/自考/远程等）
本年度完成继续教育情况：
课程：
成绩：
课程：
成绩：
八-4、医院业务学习
讲课内容
主讲老师
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