高校与企业在人才培养方面的合作Word格式.docx

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高校与企业在人才培养方面的合作Word格式.docx

通过企业家与高校专家“握手”行动,帮助企业解决技术难题,促进企业科技创新,提升高科技术水平;

5.本着服务社会、服务企业、服务大学生的理念,增加大学生就业培训和实践的机会,提高其职业素质和就业竞争力,从实习中学到课堂上不能学习到的知识,为将来的就业打下坚实的基础;

二、研究院教育培训中心简介

研究院作为一个教育培训平台,以“注重实效、服务社会”为宗旨,将高校丰富的教育培训资源引入义乌。

中心利用研究院科技创新平台特有资质和技术开展培训,主要负责制定完善各类人才培训方案,组织实施人才培训项目,把教育培训与高新技术、生产实践和市场推广结合起来。

加强与当地政府、行业协会、企业之间的互动交流,整合技术、成果和高校师资等优势资源,提供优质培训课程和培训服务,为义乌市企业培养各层次人才。

培训中心通过建立大学生生产实习、社会实践及就业创业基地,为大学生提供深入企业学习的机会,提升创新创业能力,协助解决就业问题。

培训中心依托浙江工业大学丰富的教学资源,有很强的竞争优势。

学校坚持厚德健行的校训,把提高教育质量放在突出位置,努力培养能够引领、推动浙江乃至全国经济和社会发展的精英人才。

建校60年来,为国家培养了各类优秀人才近20万人。

2003年学校以优秀的成绩通过教育部本科教学工作水平评估。

近年来,学生生源质量不断提高,学生实践创新能力不断提高,近三年在各类高水平大学生科技竞赛中获国际级奖40项、国家级奖154项,毕业生深受用人单位青睐,本科生初次就业率保持在93%以上,研究生初次就业率保持在95%以上。

在未来的发展中,培训中心将会加强与高校的纽带,加强与政府的互动,加强与企业的合作。

引进大量高端师资,充分结合义乌特色与经验,培养大批高层次、高素质人才,为义乌及其周边地区的经济发展提供有力的人才支持。

三、合作企业条件

1.热心公益活动,乐意接受大学生实习,能积极帮助大学生成长;

2.能够提供一定数量的实习岗位,并指派专人负责大学生实习指导;

3.注重企业培训体系的建设、员工职业技能的培养。

四、合作方式

义乌当地企业

开展合作

浙工大义乌研究院

大学生就业实习基地

开设“义乌人才班”

高校招聘会

人才引进

大学生创业大赛

义乌学子暑期夏令营

义乌公益

活动

宣传活动

企业管理培训

员工技能培训

学历提升

教育培训

【人才引进】

从企业角度看,当前吸纳大学生就业主要存在以下几个问题:

1.企业普遍希望“招来就能用”的大学生。

这对初次就业的大学生是一个很高的门槛。

这一问题反映了我国现行的高等教育与社会需求之间存在脱节问题;

2.大学生工作岗位操作技能普遍偏弱。

特别是高等教育大规模扩招以来,大学毕业生数量迅速增加,但质量不高。

从市场供给的角度看,实际上存在着较为突出的总量过剩和结构不匹配问题;

3.部分企业招聘大学生的难度较大。

“有岗位招不到大学生与有大学生找不到工作”的结构性就业问题更为严重;

4.大学生就业后流动频繁。

许多大学生到企业工作后时间不长即辞职,存在着相当大的盲目流动性。

这不仅造成企业招聘和培养工作的反复,加大了企业的工作量和成本,而且使许多企业对吸纳刚毕业的大学生存在顾忌。

为了协助企业招到“心仪”的人才,建立丰富的人才资源。

培训中心通过以下三种方式与企业开展合作,争取为企业建立完善的人才招用机制。

同时也能为企业扩大知名度、增加对人才的吸引力。

1.在企业建立“大学生就业实习基地”。

企业能深入了解考察实习生的综合素质,扩大选人视野,建立较为稳定的人才输送渠道,加强企业人才管理体制系统的建设;

也为大学生提供了走进企业,深入企业参观学习的机会,为以后大学生就业提供了极大的帮助。

将有志投身义乌的大学生引入义乌,为当地企业建设做贡献。

2.协助义乌企业到各大高校开招聘宣讲会。

组团参加高校的大型招聘会,为企业获取最新的招聘会信息,开通更方便、快捷的招聘渠道。

3.在高校开设“义乌人才班”。

对义乌当地企业的需求人才类型进行调研,根据所得人才需求信息,在高校开设培训班,免费为有兴趣加入义乌企业的学生提供职业培训。

以“统一管理素质培养+特殊职能培养”相结合的方式,对有意向的在校生进行编班。

培训中心将根据企业人才培养制度及相应岗位要求来制定培训课程,开课时间主要为学生的课余时间。

学员经过系统的培训之后,由企业和学员进行双向选择,当企业和学员都互相满意,学员便可进入相应的企业进行实习或直接就业。

【教育培训】

相关研究表明,恰当培训投入的回报率可达到3000%,远大于其他投资回报率。

因此大量的外资企业投入大量精力和资金建设培训体系,以支持公司对于人才的需求,而相比之下我国的企业,尤其是中小企业在培训方面就做得不足。

现代社会知识和技术随着经济飞速发展,知识更新周期、科技成果转化为生产力的周期大大缩短,企业员工也需要及时更新自身的知识水平,所以建立完善的培训机制对企业发展起着至关重要的作用。

培训中心整合了高校以及社会优秀资源为企业提供全面的培训,满足企业战略发展需要,整体提升企业的竞争力、凝聚力和战斗力,为企业长远发展提供可靠的人才保障。

培训中心提供的培训服务如下:

企业管理

常规培训:

团队建设、管理素质、财务管理、市场营销、生产运营

特色培训:

工业节能与清洁生产、精益化管理、工业设计、电子商务

高技能培训

维修电工、数控技术、计算机网络等

浙江工业大学在职硕士,成人自考教育

【宣传活动】

1.在高校举办主题为“创业在义乌,你我共成长”的大学生创业大赛。

以义乌未来发展的主导产业为创业主题,以提交创业计划书的方式参与比赛。

通过预赛、复赛、决赛等方式,最后挑选出优秀作品。

优胜项目将得到一定的创业资助。

研究院培训中心

1.活动的组织、宣传;

2.开展创业培训,建立大学生就业创业实践平台;

3.举办创业成果展示。

企业

1.对参赛项目进行评选、创业指导和辅导工作;

2.对优秀项目进行资助。

2.义乌学子暑期阳光夏令营。

夏令营是一个特别为培养中小学生各方面能力、提升自信的营会。

从高校招募优秀的大学生志愿者参与夏令营并作为学员的指导教练。

通过营会学员能收获:

1)与大学生结对子,在快乐活动中明显提升学习效率;

2)提升演讲与表达的能力,掌握良好的沟通技巧;

3)提升组织协作能力,团队责任与集体荣誉感显著增强;

4)拓宽孩子的思维方式、有效提升创新能力等。

在交流营中,营员将获得终生难忘的经历,也将被营会所创造的积极、正面及鼓励的环境所影响,相识并结交许多亲密的朋友。

3.义乌公益活动

五、义乌政府对大学生就业创业相关支持政策

1.《义乌市大学生就业见习、实训实施办法》政策

1)政府对见习大学生的生活补贴及留用奖励。

“见习结束后,基地即可向义乌市人力资源和社会保障局申请大学生的生活补贴,标准为义乌市最低工资标准的50%”;

“见习、实训结束后,基地留用大学生的,且与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的,给予一次性留用奖励,标准为1000元/人”。

2)大学生毕业后来义乌工作,政府提供的补贴。

“首次到非公有制企业就业的毕业2年内的全日制普通高等学校毕业生、毕业5年内的知名高校如“985”、“211”全日制本一类及以上学历的毕业生,1000元/人(一次性);

800元/月(知名高校毕业生;

奖励期限不超过2年)”。

3)政府对实习基地的补贴。

“凡被义乌市人力资源和社会保障局认定为见习、实训基地的单位,将获得2万元的一次性基地建设补助,补助主要用于基地的建设及日常管理。

2.义乌大学生创业补贴相关通知如下:

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