酒店月度优秀员工评选方案(2)Word文件下载.doc

酒店月度优秀员工评选方案(2)Word文件下载.doc

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关于酒店月度优秀员工评选方案

为加强酒店企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，酒店将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：

一、评选原则

坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期

每月组织一次评选

三、评选范围

1、凡在本酒店入职当月出勤整月的员工均可参与月度优秀员工评选

2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

四、名额分配

1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人以下，每月可选送1名，部门人数在10人（含）以上，每月可选送2名，以此类推。

2、总经办人事部每月根据各部门选送的人员进行审核。

五、评选标准与奖项

月度最佳服务奖---当月客户意见卡质量达标（因部门职责不同可自行调整指标项目，并提供相关记录），且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高

月度最佳形象奖---当月形象礼仪检查、5S（包括宿舍及个人卫生等）等无不良记录，且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高

月度销售精英奖---当月个人销售业绩达标（因部门职责不同可自行调整指标项目，并提供相关记录），且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高

月度最佳综合表现奖---当月综合评估评分第一名

六、评估人及注意事项

1、工作业绩及工作质量由被评估人的直接上级评估，并提供相关记录以便审查。

2、工作技能当月如有考核则以考核成绩为主要参考依据。

3、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。

4、工作纪律由总办部门评估。

七、奖励办法：

1．所有获得月度最佳表现项目奖员工均可获得奖金100元，其中月度最佳员工奖奖金为200元，所有奖金同本月工资一起发放。

八、评选流程

1、每月月底前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报总办人事部。

2、每次月8日前总办人事部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

后附月度优秀员工评选表

审阅/批示：

总经理

月度优秀员工申请表

申请奖项：

被评估人姓名

所属部门　

职务

考核内容

评选标准

综合评分参考

部门结构人员评分

优秀

良好

合格

差

很差

同级同事

直属上司

部门负责人

说明

工作业绩（10分）

目标管理指标达成率100%（按时按量完成工作任务）

8

6

4

2

工作质量

（20分）

出色、准确无任何差错完成上级布置的任务（卫生、服务等）

16

12

责任感

（5分）

有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作

工作态度

（10分）

工作努力、主动，能较好完成分内工作

9

7

3

1

团队合作意识（10分）

有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术

沟通协调

善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

创新能力

工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法

5

工作技能

（10）

优秀的自我学习意识，乐于接受酒店及部门安排的各种培训，提高自身的综合能力,具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责

工作纪律

从不迟到（5分）

当月没有事假（5分）

上班无违规现象（5分）

5S标准符合规定（5分）

同级同事签名:

（总分100）平均得分：

直属上司签名:

部门负责人签名：

总办审核：

总经理批示：

第3页 关于酒店月度优秀员工评选方案