湖北治庸问责信息汇总Word格式文档下载.doc

湖北治庸问责信息汇总Word格式文档下载.doc

《湖北治庸问责信息汇总Word格式文档下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖北治庸问责信息汇总Word格式文档下载.doc（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

”李鸿忠指出，近些年来，全省各级干部，特别是省直机关干部通过加强执行力建设、不断强化“能力席位”意识，精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍在少数地区和机关干部中不同程度地存在。

对这些不良现象和问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。

否则就会贻误湖北科学发展、跨越式发展，贻误构建中部崛起重要战略支点的大业，有负于党和人民的重托，愧对荆楚人民的厚望。

“治庸问责，必须坚持‘问题导向’，出重手、下猛药。

”李鸿忠强调，对群众和企业反映的突出问题，要严格问责、严肃追责，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。

这既是对党和人民的事业负责，也是“治病救人”、爱护教育干部的需要。

要坚持开门治庸、公开问责，注重历史评价和群众评价，把民评民议贯穿于治庸问责的全过程，以有利于湖北长远发展为最高标准。

要加大对治庸问责工作的监督力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。

王国生在讲话中指出，省直机关开展治庸问责工作，关键要围绕加强干部能力建设、优化发展环境、加强干部作风建设，在全省干部中树立能干事、会干事、干成事的选人用人鲜明导向，营造敢负责、敢问责的浓厚氛围，为我省科学发展、跨越式发展提供坚强保证。

他强调，湖北要加快发展、奋力崛起，在政府工作效率上必须与发达地区实现“等高对接”，甚至比他们更高。

只有这样，才有资格谈“崛起”，才有资本图“跨越”。

省直机关是全省行政运行的中心，其运行效率直接关系全省行政运行效率，一定要按照服务跨越式发展的要求，通过开展治庸问责工作，推动政府系统进一步优化行政流程，形成“马上就办、办就办好”的机关文化，提高政府效能。

狠抓工作落实，提升执行水平，努力做到精神状态有新面貌、工作作风有新转变、工作能力有新提升、制度建设有新成效。

进一步明确职责使命、科学“确责”，强化责任管理、依法“履责”，健全激励约束机制、严格“问责”，构建责任体系。

强化机关服务意识，治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，创建全国环境最优省份。

省委常委、省纪委书记黄先耀出席会议并讲话，要求全省纪检监察机关强化监督检查，推动治庸问责工作顺利开展；

严格问责追责，确保治庸问责工作取得实效；

带头履职尽责，在治庸问责工作中发挥表率作用。

省委常委、武汉市委书记阮成发在会上介绍了武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的做法、经验和下一步打算。

省委常委、组织部部长侯长安在讲话中指出，要以履职尽责促发展为主题，进一步加强和改进省直机关领导班子建设；

深化省直机关创先争优活动，进一步提高党员干部队伍建设水平；

坚持能者上、庸者让、劣者汰，进一步加强和改进省直机关党员干部队伍日常管理；

围绕推进治庸问责活动进一步加大干部监督工作力度。

省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记李春明主持会议，并对贯彻落实会议精神提出明确要求。

省人大常委会副主任刘友凡，省政协副主席李佑才出席会议。

治庸问责振奋荆楚

一场治庸问责的强劲风暴，从武汉扩展到全省。

非常之事需要非常之精神、非常之能力、非常之举措。

实现湖北科学发展、跨越式发展，加快把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，是党中央赋予湖北的神圣使命，是湖北干部群众必须奋力作为的“非常之事”。

用一般的努力、低能的努力、庸碌的努力是不可能实现的。

必须通过治庸问责，使广大干部具有非常的精神状态、具备非常的工作能力，成为非常的领路之人。

毫无疑问，在湖北经济社会发展的伟大实践中，我省广大党员干部身先士卒，奋勇开拓，和全省人民一道谱写了骄人的篇章。

今年上半年，我省国内生产总值、工业增加值、投资、外经外贸等各项指标都高速增长，实现了“十二五”开局满堂红。

同时我们也要清醒地注意到，“庸”的问题不同程度地存在于少数党员干部身上。

有的是精神之庸。

理想信念动摇，精神意志消退，不思进取，得过且过。

有的是能力之庸。

不读书不看报，不调查不研究，业务不精，不作为、慢作为、乱作为，自由散漫、消极怠工。

有的是责任之庸。

一事当前，不负责、不尽责、不担当。

不敢坚持原则、不敢得罪人，回避困难、回避矛盾，贪功诿过。

凡此种种，显然都与我们肩负的历史重任格格不入，与6000万荆楚人民对我们的期盼格格不入，必须坚决予以解决。

治庸问责，最关键是治“责任之庸”。

每个领导岗位都是能力席位、责任席位。

各地的发展竞争是资源、区位等方面的竞争，但首先是一个地方的领导班子、干部队伍的竞争。

领导班子、干部队伍是经济发展的组织者、要素资源的调配者，在相当程度上决定着一个地方、部门的发展成效。

一个企业到一个地方投资，为什么首先要找领导谈？

因为领导是第一投资环境。

他的责任感和工作作风，决定着投资效率。

因此，在所谓人力资本、人力资源中，领导干部是人力资源当中的首要，是完成构建战略支点非常之事的非常之人，在湖北干事创业中起着“关键少数”的作用。

治庸问责必须突出抓领导班子和领导干部这个重点，以领导班子和领导干部的示范作用，带动各个层面、各个岗位的治庸问责。

治庸问责必须动真格。

动真格，就是要“刮大风，打大雷，下大雨”，“敢治、狠治、大治、重治”，决不姑息迁就。

有人说，这是不是不仁义？

教育教育就行了嘛。

诚然，治庸问责的目的不是治人，重在问责。

但凡是“庸”比较厉害的地方，往往贪腐比较厉害、干事创业没有起色，群众反应强烈。

问责不处理人，治庸就达不到根本点上。

因此，敢于处理人是对事业负责，对支点建设大局负责，对湖北负责，对人民负责，是治病救业，是大仁大义。

治庸问责，省直机关必须起带头示范作用。

省直机关要进一步强化党员干部的能力席位意识、危机意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进省直机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，促进治庸问责风暴在全省各地迅速展开。

要加大监督力度。

不仅纪检监察机关要担当起治庸问责的监督工作，人大法律监督、政协民主监督要加大力度，还要主动接受人民群众的监督、媒体网络的监督。

要把治庸问责置于阳光之下，置于群众目光之下，置于社会各界监督的探照灯之下，让“庸”成为过街老鼠，人人喊打，无处逃生。

要通过治庸风暴的荡涤，点燃广大党员干部干事创业的激情，把领导湖北科学发展、跨越发展的能力提高到一个新水平。

治庸提能

—一谈“治庸问责”

治庸问责，需要解决“庸、懒、散、软”等一系列问题，而治庸提能，首当其冲。

“国大而政小者，国从其政；

国小而政大，国益大”。

能，自古以来就是治国理政的核心问题，直接关系国家兴衰。

因此，从政者“任重职大，非庸材所能堪。

”无数事实证明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府，凡是“庸”充斥的国家必然是走向衰亡的国家。

应该肯定，我省干部总的是尽职尽责的，是能够肩负起构建战略支点、推动科学发展、跨越发展的历史重任的。

但也毋庸讳言，在少数干部身上还存在着“庸”的现象。

有的表现为一种“暮气”，是精神之庸：

不求有功，但求无过，无所事事，得过且过，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，白白浪费干事创业的宝贵时间。

有的表现为一种“麻木”，是谋事干事之庸：

工作墨守陈规，没思想、没思路、没创新；

遇到问题，“怕”字当头，不调查、不研究、不解决，听之任之，不了了之；

面对同一个政策同一种形势，别人解读出的是机遇和出路，他看到的是困难和问题，慢作为、不作为、乱作为。

这种人的工作，一潭死水，难有起色。

有的表现为一种圆滑，是责任之庸：

不负责、不尽责、不担当；

不敢坚持原则，不敢触及矛盾，不敢得罪人，见到困难就回避、遇到棘手事就躲闪，惯于敷衍塞责，贪功诿过，和稀泥。

这种人的工作看似很“稳”，但问题在积累，矛盾在叠加，一旦爆发后果难以想象。

因此，“庸”，不是小过。

它与构建战略支点的时代重任格格不入，与湖北科学发展、跨越发展的目标追求格格不入，与广大群众对发展的期盼格格不入，必须“刮大风、下大雨、打大雷”，坚决加以解决。

无激情，无发展。

治庸首先要提高斗志、激情、状态的能量。

经过改革开放30多年的发展，各种物质方面的比较优势逐渐“均化”，决定发展成败的关键是人的精神区位、精神驱动力。

构建战略支点建设、湖北跨越式发展的事业不会从地上长出来，而要用整个时代的人的肩膀托起来。

要以任劳者任怨、任职者任责、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，勇于担当。

精神实现了卓越追求，事业才会有卓越的创造。

那种信奉所谓“事业无所谓，活得别太累”的混世哲学，注定是没有前途的。

无“难”“险”，无创造。

无限风光在险峰。

攻克“难”和“险”的过程，就是出创新、出成果、出新的建树、出伟大事业的过程。

我们常说现在既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，就是要把发展与矛盾联系起来，在解决矛盾中实现黄金发展，在突破“难”“险”中实现跨越式发展。

那种风险绝不沾边的干部，问题绝不沾身的干部，看似“成熟”、“稳重”，其实暴露的正是不敢负责、不敢担当的平庸，失去的正是锻炼自己、提升自己、建功立业的机遇。

学习、实践，是能力成长的重要途径。

“以己昏昏，使人昭昭”，怎能成就事业？

要把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式。

同时，把实践作为一种价值追求。

实践是所有理论、真知、能力的源泉。

汇报再具体、录像看得再仔细，都代替不了现场感受，代替不了亲自实践。

只有自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，处理复杂问题时才心不虚、腿不软，才能真正展现自己的能力。

总之，非常之事，需要非常之能力。

构建战略支点，实现科学发展、跨越式发展是摆在湖北面前的“非常之事”，必须要有非常之能力，必须把我们的干部变成非常之人，才能够达到。

每个干部的职位都是一种能力席位。

既是能力席位，就要求具备与其席位相匹配的综合能力。

从这个意义上讲，治庸是治病救业，是大仁大义，也是对干部负责。

各级党委要讲政治、讲原则、讲正气，勇于担当、敢于作为，针对“庸”的问题敢抓敢管、真抓真管、马上抓马上管，形成“庸者下、能者上”的用人导向。

要通过重典问责，构建加强能力建设的倒逼机制，使每一个职位都成为一份职责、一种担当，使每一个干部都把心思和精力用到提升能力和勤奋干事创业上来，切实加快湖北科学发展、跨越式发展。

治懒提效

——二谈“治庸问责