河北分公司2012年政治工作计划1文档格式.doc

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按照上级党组织要求，结合公司政治工作实际，3月5日前制定2012年党员教育培训计划。

做好发展党员工作，严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个。

加强培养，严格把关，始终保持党员队伍的纯洁性。

3月份确定2名积极分子和2名发展对象，完成4名预备党员转正；

7月份完成2名预备党员转正，发展2名新党员；

11月份完成黄骅2名预备党员转正。

提高党务工作人员的能力和水平，进一步提升公司的党建工作信息化水平，积极参加上级党委开展的《党内管理信息系统》应用培训，推进公司党建工作再上新台阶。

二、以“以人为本，为民服务”为主题，实施六大“民心工程”，推动创先争优深入开展

以“以人为本，为民服务”为主题，实施六大“民心工程”，通过实实在在的有形服务，提高员工幸福满意度，推动创先争优落到实处，见到实效，让员工在生活、工作上更有尊严。

（一）努力调整员工休假方式，使员工享有更多的休息时间，缓解员工精神压力和身体疲劳，提高安全系数，提高员工的工作激情和动力；

（二）适时在公司本部、赤沽、尚义、黄骅开通通勤班车，解决员工通勤难的问题，为员工休假和上下班提供便利；

（三）关心员工婚恋问题，千方百计为大龄员工牵线搭桥，解决员工终身大事；

（四）增加员工喜闻乐见的文体活动开展次数，丰富员工业余文化生活，为员工生活增加色彩、注入活力；

（五）在各风电场建立活动室，购置体育、健身器材，为员工提供健身场所，增强员工体质，提高工作效率；

（六）关心员工家庭情况，力所能及地为员工解决家属就业等问题，解除员工后顾之忧，让员工感受关怀，安心工作。

3月份组织党员开展集中学习陈超英活动和响应准能公司创先争优倡议活动。

4月份做好2012年党员公开承诺工作，结合创先争优群众评议情况，根据党员个人岗位职责，突出承诺内容的针对性、广泛性、实践性和示范性。

12月份开展承诺践行评议。

三、以建设一流新能源企业为目标，开展“全国学神华，我们怎么办”大学习、大讨论，找差距，抓整改，促提升

以“全国学神华，神华怎么办”活动为突破点，全面开展“全国学神华，我们怎么办”活动，找差距，抓整改，促提升，在各部门实施五提升，实现公司五创优。

五提升：

提升以政治素养和思想觉悟为核心的政治素质；

提升以团结意识和责任意识为重心的职业操守；

提升以岗位技能和工作经验为重点的业务能力；

提升以业务规范和工作要求为标准的工作质量；

提升以工作时限和工作进度为指标的工作效率。

五创优：

实现安全生产创优；

实现生产效益创优；

实现工程建设创优；

实现科技创新创优；

实现和谐发展创优。

四、将政治工作提升到战略高度，加强政治工作考核，实现政治工作与经济工作同步推进

落实“一岗双责”，建立党政领导班子成员特别是支部书记抓业务工作和政治工作的双重职责，履行好企业政治责任。

2月底前制定河北分公司政治工作考核办法，5月份以各个支部为单位，采取日常考评和年终考核相结合的方式进行考评，构建“思想政治建设与业务建设一体化”政治工作新模式，促进公司政治工作水平不断提高。

3月上旬贯彻学习集团、总公司政工会精神。

4月份与各支部签订政治工作责任书，加强制度建设，理顺关系进一步完善“三重一大”集体决策制度。

按照《“四好”领导班子考核评价办法（试行）》的要求进一步加强学习，在实际工作中认真落实，争创“四好”领导班子和先进党支部。

五、创新思想政治工作方法，强化企业文化建设，发挥思想政治工作第二生产力的作用

我们把思想政治工作作为理顺思想观念、提高认识能力，稳定凝聚人心，激发聪明才智的思想武器，作为企业发展的第二生产力。

通过加强思想政治工作，推动企业和谐发展。

按照总公司党委思想政治方法创新工具库实践研究试点要求，根据公司管理者和员工的思想实际开展工作，积极探索思想政治工作的新方法、新途径。

通过学习领会中央文件精神、政府政策的工具、贯彻落实上级公司的工作部署与要求的工具、员工思想疏导与行为校正工具、员工情绪管理工具，加强再实践、再总结，推动思想政治工作上水平、上台阶。

继续推广“员工文化园地”建设，在今年10月前完成恒泰风电场、独石口西风电场的文化展板布置，推动企业文化建设。

利用OA系统，宣传栏等平台选树先进人物，以身边同事的优秀事迹去教育感召广大员工；

大力宣传集团和公司取得的巨大成就，进一步增加员工的集体荣誉感。

积极关注员工思想状态，第季度进行一次员工思想动态调查分析，有针对性的做好员工人生观、价值观教育，积极营造和培养艰苦奋斗、乐于奉献的主流文化。

6月底之前组织全体党员参加革命老区红色之旅活动。

五、积极推进本安体系建设，立足教育，加强预防，全面推进反腐倡廉和纪检监督工作

按照集团政治本安体系建设要求，借鉴OHS18000职业健康安全管理体系标准理念，研究政治七安体系建设。

进行危险源进行辨识，编制政治安全危险源调查表；

评价政治安全风险，编制政治安全风险评价表；

制定安全风险控制措施，编制政治安全目标实施方案，制定政治安全风险及其控制措施清单。

按照总公司惩防体系建设要求，结合业务工作实际，在3月5日前对反腐倡廉工作任务进行责任分解，各部门、风电场项目部制定出反腐倡廉任务分解表，明确责任人，加强领导和关键岗位监督。

认真组织各级领导干部参加培训教育，组织观看反腐倡廉教育读本及教育光盘。

加强对党员干部特别是领导干部的党性党纪教育和反腐倡廉教育，做好领导班子成员廉洁承诺和个人重大事项上报工作。

营造企业廉洁文化氛围，在会议室、办公室等适当位置悬挂廉洁文化标语，张贴廉洁格言、警句。

提高纪检人员业务能力，加强纪检队伍建设，切实起到监督检查作用。

切实做好信访维稳工作，定期排查；

畅通信访维稳信息渠道，及时报告不稳定因素。

依靠地方党委政府解决与地方群众的纠纷，避免激发矛盾造成突发事件，将不稳定因素化解在基层。

六、加强工会组织建设，完善制度职能，提升员工幸福满意度，努力构建和谐企业

以“全国学神华，工会怎么办”为动力，坚持“以人为本，为民服务”，依托“六大民心工程”，提高员工幸福满意度，促进企业和谐发展。

（一）建立健全工会组织，完善制度机制。

4月20日前成立河北分公司工会，在各风电场建立工会小组，进一步促进工会工作的开展落实。

对照投资公司工会的管理机制和规章制度，并结合本公司自身特点，完善适合本公司工会的管理办法和工作流程，在今后的工作中不断改进完善，保证工会组织正常运转，积极发挥工会的职能作用。

（二）加强职代会工作，发挥民主管理职能。

完善和加强职代会建设，建立分公司职代会制度，执行规范化管理，积极落实职代会的各项职能。

逐步推进厂务公开工作，严格按照制度要求保证厂务公开的有效落实。

在关系公司发展和影响职工切身利益的问题上，充分落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）组织开展“安康杯”活动，提升全员安全生产意识。

牵头组织开展“安康杯”系列活动，以“弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为活动主题，调动全员参与热情，开展“十个一”、“一法三卡”“安全生产知识竞赛”等活动，全面树立安全生产意识，提高职工安全素质和自我保护能力，充分调动职工参与、监督安全管理的积极性，为构建企业的文明和谐发挥的积极作用。

（四）依托“六大民心工程”，开展“六个一”活动，确保工会工作见实效。

依托党总支六大民心工程，提升员工幸福满意度，解决职工群众的实际困难，解除其的后顾之忧，使员工更好的投入到工作之中，在生活、工作上更有尊严。

积极开展“六个一”活动：

第一届员工趣味运动会、第二届职工篮球赛、第一届乒乓球比赛、一次歌咏比赛、一次安全知识竞赛、一次户外拓展，推动工会工作深入人心，见实效。

七、围绕经济工作中心，服务青年，服务企业，发挥团青生力军作用，推动团青工作上台阶

（一）加强团员青年思想政治教育，全面提升团青队伍素质。

加强思想政治教育。

用企业文化、企业规范去引导和教育员工，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想政治上逐步成熟；

加强品德教育。

培养员工的奉献精神和包容精神，培养员工的大局意识和团结意识，培养员工自身修养的主动性，培养员工融入集体，学会感恩。

加强心理教育。

运用心理学的知情意行四大要素，培育员工形成健康的心理、良好的个性和健全的人格。

加强形势任务教育。

以建团90周年为契机，开展多形式教育，让员工了解国华公司发展历史，对比今昔发展现状，展望明天美好未来，培养员工热爱公司，热爱风电的炽热感情。

（二）围绕经济建设大局，推动青年建功立业。

按照总公司团委要求，6-7月份深入开展“安全生产，青年当先”活动，发挥青年安全生力军的作用，引导青年员工在建设“本质安全型”企业中发挥积极作用。

积极开展青年安全合理化建议活动，找安全差距，抓安全整改，促安全提升。

积极开展青年创新创效活动，联合科研院校，集中力量，对风机核心部件进行科研攻关，减少对国外厂家依赖，降低成本，提升效益。

开展修旧利废，变废为宝，减少风机停机时间，提高可利用时数积极开展专利申请，年内完成1-2项专利申请，提高企业核心竞争力，推动青年建功立业。

（三）服务青年，搭建平台，推动青年成长成才。

在各风电场组织青年员工开展“建学习型班组，做知识型员工”的团会活动。

利用课堂讲授等形式开展思想或技术交流活动，让大家为公司出谋划策，选出优秀的意见和研究成果在场内员工文化学习园地中展出。

以“五·

四”青年节为契机，开展“青春责任”主题活动，增加团员学习成长的动力。

抓好“党建带团建”活动，“七一”组织党团教育活动，提高团员青年的思想觉悟，积极做好“推优入党”工作，鼓励青年员工向党组织靠拢，为公司选拔出一批优秀的青年党员。

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