招聘计划和薪资级别及强化管理方案Word格式.docx

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3900-5000

10

●推广专员：

（一）工作职责：

1、负责公司品牌、网站、产品、项目的网络推广。

2、根据公司总体市场战略及特点，确定推广目标和推广方案。

3、与部门领导沟通，细化确认需求，按时保质完成相关推广任务。

4、策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果。

5、评估、分析网络的关键词等，提高网站、搜索的排名，利用多种技术形式提升网站的人气。

６、制定并执行公司网络营销方案和流程，通过网络联盟推广、网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、微信、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、病毒式营销推广、友情链接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道。

７、定期对网站流量、在线咨询数据进行分析，以及同行业网络信息收集分析，监测品牌的互联网口碑，及时做出反应；

严格监控网站的推广效果，并根据推广效果提出调整建议。

８、完成领导交办的其它工作。

（二）职位要求：

1、电子商务或计算机相关专业，大专及以上学历；

2、有1年以上网络推广经验和线下项目宣传推广经验者优先；

3、熟悉网络策划与推广以及搜索引擎优化、搜索引擎广告、网络广告、网站合作等多种渠道的推广工作者优先；

4、思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力。

5、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

●策划专员

（一）工作职责：

1、负责行业职场动态信息的收集、分析结果呈报。

2、根据调研信息，制定年度及阶段性活动推广计划并组织实施。

3、负责活动现场执行的跟踪、监控管理、活动组织实施和总结分析评估报告呈报。

4、负责新闻媒体、网络等渠道软文的撰写，策划方案、各类报告等的撰写及活动信息发布。

5、为领导制定影片策划、广告策划、活动策划、项目整体策划做最基础的准备工作。

6、按照领导指示制定初步对外宣传策划方案。

7、负责公司品牌宣传与推广，广告管理工作。

8、负责公司完成项目CI、VI的策划工作，统一企业形象。

9、完成领导交办的其它工作。

1、新闻学、传播学、市场营销，中文类相关专业，大专及以上学历；

2、1年及以上文案、策划工作相关经验，有作品案例者优先经验者优先；

4、具有各类策划及自媒体运营撰写能力者优先；

5、具有新闻稿、软文策划及撰写能力，网络营销内容策划及撰写能力；

6、思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力。

7、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

●设计专员

（一）工作职责

1、全面负责部门的平面设计工作，完成部门领导交办的设计工作。

2、充分理解策划意图，设计和创作线上线下项目平面方案，确保设计作品高速优质完成。

3、负责公司项目营销活动布局的平面设计，以及海报、样本、画册、POP等宣传资料的设计。

4、负责各类宣传活动舞台背景、场地等平面设计。

5、负责与印刷厂、制作商充分沟通了解，确保设计方案的准备实施。

6、熟悉PPT的制作和设计。

7、负责本部门宣传策划设计方案的归类汇总，放到相应的档案柜并做详细电子档案。

8、负责公司网站、广告及电子杂志等的平面设计，协助进行网站更新及维护工作。

9、负责各种宣传产品包装设计，技术沟通，执行相关设计策划工作。

10、负责协助完成其他部门一些日常的图片处理工作。

11、经常主动收集各种工作相关资料，多方面学习设计知识，丰富设计思想达到创新设计。

12、对各部门提供的有关资料和意见加以分析，依照广告计划的要求，配合消费者的心态，完成创意方案。

13、负责包装设计、媒体广告、展览展示、企业展厅、企业文化宣传标语、企业环境布置设计等。

14、完成领导交办的其它工作。

（二）岗位要求

1、专科及以上学历，艺术设计、电脑设计相关专业；

2、能熟练掌握并使用AdobePHOTOSHOP（PS）、AdobeIllustrator、CorelDRAW（CDR）、AdobeInDesign、PPT等制图设计、排版软件；

3、具备深厚的美术平面设计功底，画面表现力强，具有超强的创意及创意执行力，出色的视觉审美和传达能力；

4、能够分析公司行业特点、同行网站的推广方法，制定公司网站，微信等宣传推广渠道及其他宣传推广，促销活动工作中的美工优化策略方案并予以实施改进。

二、薪酬级别管理方案

为激励宣传策划部人员的工作积极性、主动性、规范公司管理化，制度化，经研究提出本方案：

宣传策划部薪酬级别

名称

转正

试用

实习

序号

岗位

级别

薪资

提成

备注

001

部长

1级

5500

4300

2级

5000

3级

4500

002

副部长

3500

3800

003

2800

3900

004

主管

2000

1800

组长

3600

3300

3000

2500

005

3700

1500

2600

2300

■1级是精通并深厚经验，2级是独立完成项目任务，3级是熟练项目知识

■岗位内晋升流程：

部门负责人审核推荐→晋升申请评估表→人力资源部门复核→主管领导审核→总经理审批→晋升通知

■层级内晋升流程：

员工填写晋升申请评估表→部门负责人审核→人力资源部门复核→主管领导审批→晋升通知

三、部门管理强化方案

根据部门成立以来的准备情况，拟从管理方面提高，强化落实网络信息化和公司管理规定，逐步提高部门工作业务能力。

部门将从三个方面加强管理力度，并逐步在工作实践中不断提高和改进。

三个方面分别是：

对员工的基本管理上，提高要求，增强员工工作热情、责任心、强调目标分解和目标责任制、落实网络信息化核心思想、鼓励业务素质的提高和培训学习；

补充部门内部管理制度，主要实施晨会制度、工作日志纪录制度、工作交接单制度和资料分项管理制度等几个方面，是部门工作更为严谨、精细化；

从日常工作方面，加强员工思想建设，加大沟通和学习的频率和力度，从环境宣传方面，加强对以上几个方面制度和要求的强化，使新的要求和制度逐步形成日常工作的行为准则，并形成一致的、良好的工作作风。

以下是就这三个方面的改进强化方案的具体描述。

（一）对员工的基本管理要求

1、提高员工责任心和主人翁意识

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度；

是一种舍己为人的态度。

有责任心，是为别人赴汤蹈火的壮举；

是为别人两肋插刀的豪情，因此，才有了黄继光以身体挡子弹；

才有邱少云至死不移半步。

做他人不敢做的事，担他人不敢担的后果，姜素椿才会为了病人而往自己身上输血清；

叶欣才会在生前留下那句刻骨铭心的话：

“这里危险，让我来。

”

责任心是发愤图强的干劲。

所以，有“位卑不敢忘忧国”的陆游；

“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武；

“名出所学，各尽所知，使国家富强不受外侮，足以自立于地球上”的詹天佑。

有责任心，是面对失败，坚强屹立，不畏挫折的意志。

有责任心的人，敢于披荆斩棘，风雨无阻，勇于直面困难，从零开始。

所以，司马迁的《史记》千古传承；

詹天佑造出属于中国自己的铁路；

鲁迅才会写出那一篇篇犀利的文章；

中国女排才会获得“五连冠”。

责任心是发愤图强的基础，没有责任心，发愤图强也只会是海市蜃楼。

责任是永不消失的精神。

没有责任哪来大唐的“贞观之治”；

没有责任，哪来卧薪尝胆的成功；

没有责任，哪来马克思《资本论》的光耀后世；

没有责任，哪来用21年心血换来的李时珍的《本草纲目》；

没有责任哪来繁荣富强的今天……

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

天下有大事吗？

没有。

但任何小事都是大事。

集小恶则成大恶，集小善则为大善。

培养良好的道德，是从尊敬老师开始的，是从那很小很小的事开始的。

历史上曾经有因为小事情而影响到整个公司乃至世界故事。

美国有个“福特公司”，福特是一个人，他大学毕业后，去一家汽车公司应聘。

和他同应聘的三四个人都比他学历高，当前面几个人面试之后，他觉得自己没有什么希望了。

但既来之，则安之。

他敲门走进了董事长办公室，一进办公室，他发现门口地上有一张纸，弯腰捡了起来，发现是一张渍纸，便顺手把它扔进了废纸篓里。

然后才直到董事长的办公桌前，说：

“我是来应聘的福特。

”事长说：

“很好，很好！

福特先生，你已被我们录用了。

”福特惊讶地说：

“董事长，我觉得前几位都比我好，你怎么把我录用了？

”董事长说：

“福特先生，前面三位的确学历比你高，且仪表堂堂，但是他们眼睛只能“看见”大事，而看不见小事。

你的眼睛能看见小事，我认为能看见小事的人，将来自然看到大事，一个只能“看见”大事的人，他会忽略很多小事。

他是不会成功的。

所以，我才录用你。

”福特就这样进了这个公司，这个公司不久就扬名天下，福特把这个公司改为“福特公司”，也相应改变了整个美国国民经济状况，使美国汽车产业在世界占居鳌头，这就是今天“美国福特公司”的创造人福特。

大家说，这张废纸重要不重要？

看见小事的人能看见大事，但只能“看见”大事的人，不一定能看见小事，这是很重要的教训。

1.1、责任心首先是对自己的负责。

即一个人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的宝贵年华和生命的活力，从自己的理想出发来安排现实生活。

责任感的形成是一个人成熟的标志，无论你做什么事，都是为自己。

如果一个人什么也没有做好，没有得到大家对你的认可，那么，他就是对你自己不负责任。

最终，影响最大的还是你自己，绝对不会是别人。

1.2、责任心是对自己所在的集体负责。

一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败。

如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成绩来。

有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；

才会按时、按质、按量完成任务，圆满解决问题；

才能主动处理好分内与分外的相关工作，从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任；

就我们维尔尼斯来说，不论你是一名默默无闻的一般员工，还是大权在握的领导者，都应有责任心，凡事尽心尽力而为，以主人翁的身份和态度积极投身到大健康项目中去，在维尔尼斯发展中寻找自己的永恒