项目组织结构设计文档Word文档下载推荐.docx

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对不同的项目，应根据项目具体目标、任务条件、项目环境等因素进行分析、比较，设计或选择最合适的组织结构形式。

一般来说，部门控制式（职能式）的组织结构适用于项目规模小、专业面窄、以技术为重点的项目；

如果一个组织经常有多个类似的、大型的、重要的、复杂的项目，应采用项目式的组织结构；

如果一个组织经常有多个内容差别较大、技术复杂、要求利用多个职能部门资源时，比较适合选择矩阵式组织结构。

下图为影响项目组织类型选择的因素对照表。

2.大型软件项目的组织类型选择

2.1.大型软件项目的特点

对于大型应用软件开发项目，如中国移动的系统，中国电信的系统，中国移动的系统、中国联通的运营支撑系统等，尤其是中国移动项目。

都有几个非常明显的特征：

（1）、需求不确定性，客户早期对项目的认知比较低，不同用户对项目目标有不同意见，对项目的人员投入较少。

（2）、应用目前国际先进新技术多：

数据仓库技术（）、多维分析（）、数据挖掘（）、系统稳定性要求高。

（3）、系统结构复杂、工作量大、风险大、项目周期长、投资效益周期长。

（4）、项目规模大，涉及的项目干系人多，如湖北移动经营分析系统项目相关的项目有：

湖北移动经营分析系统与系统接口项目，新疆移动工程项目、青海移动工程项目，湖北移动扩容改造项目，湖北移动经营分析系统系统集成项目，硬件厂商，中间件提供商，客户各部门单位。

（5）、项目组人数多且流动性大，新员工较多，技术风险大。

（6）、项目时间紧迫。

2.2.大型软件项目组织类型的选择

根据自身项目的特点，在大型软件开发项目中一般都有用户需求不明确，技术日新月异，时间紧迫（一般是限定工期）、复杂度高等特点。

要完成项目的目标。

这就要求项目组织要能高效运作，对外部需求要能做出迅速响应，对关健问题要能准确决策。

所以项目型组织是优先选择。

3.大型软件项目的组织设计

项目组织类型选择完了以后，只能说是从理论上选定了一个组织的方向，但并不能马

上生硬的运用到项目中。

这里就需要对项目组织进行合理的设计了。

特别对于参与人数和参与方都比较多的项目，项目组织设计的优劣，直接影响到项目的进度、费用和质量。

乃至项目的成功与否。

在大型软件项目组织设计中，例如，在湖北移动项目组织设计中，我们充分结合了该项目的管理特点（详见附件二）。

基于此我们要考虑以下几个原则：

1、组织结构扁平化原则，以利于项目组内的相互沟通；

2、组织划分要专业化原则，以利于技术问题的解决；

3、组织设计灵活性原则，以利于人员的正常流动；

3、整体组织与内部组织相结合原则，以利于统筹兼顾。

在大型应用软件开发项目组织设计中，我们首先要从整体考虑项目组织的组成，然后再重点考虑项目内部组织的结构。

从整体上考虑，可分分为若干个按项目小组，如：

用户代表组，管理组、开发组、质量保证组、支持组等。

如下图所示：

*用户组中一般包括：

用户方的项目经理、用户方技术工程师、最终使用用户、咨询顾问等。

图四：

用户组角色组成图

说明：

在较大型的软件开发项目中，用户一般都会聘请一些有经验的咨询顾问，以提供项目指导。

咨询顾问包括技术顾问和管理顾问。

如在2002年福建移动和江苏移动的项目中，就请了作为该项目的咨询顾问。

*管理组中一般包括：

高层经理（或项目总监）、项目经理、项目管理人员等。

如下图如示：

例如：

2003年，中国移动公司的项目中，开发组中的小组设置就是在架构师的统一规划下，编码实现分为四个开发小组：

数据仓库小组、联机分析小组、数据挖掘小组、元数据开发小组。

*质量保证组一般包括：

测试经理、经理、测试员等。

那么，从项目实际运作的角度来考虑，项目组织更多指项目实施方的组织，在项目实施方组织结构必需包含项目组内部的管理层次和工作的汇报关系等信息，即我们通常所说的项目内部组织结构图。

图九：

项目内部组织结构图

项目组织结构设计完成后，相当于人的一个基本骨架基本形成。

紧接着还必须为项目组织中各种角色的岗位职责进行清晰描述，这样才能构成一个完整的机体。

在软件项目中，主要角色和职责描述如下：

高层经理：

²

审核批准项目实施计划；

负责项目实施过程中的重大事件的决策；

根据项目过程中的进度、质量、技术、资源、风险等实行宏观监控；

协调项目组织中各相关方的工作关系。

项目经理：

根据项目进展及工作要求整合工作计划，并监督实施，控制进度；

协调项目组内人员的分工合作，资源分配；

向公司汇报项目状况，提出建议及改进措施；

与用户进行有效的沟通协调，并争取关健用户的支持。

软件架构师：

负责用户需求汇总和分析；

负责系统总体设计；

指导设计师的详细设计；

配合系统的集成测试。

测试小组：

负责计划和实施对软件的单独系统测试，以确定其软件产品是否满足其需求；

质量小组：

负责计划和实施项目的质量保证活动，以确保软件开发活动遵循软件过程规程和标准。

配置经理：

负责计划、协调和实施项目的正规配置管理活动。

系统工程师：

负责说明系统需求，分配系统需求到硬件、软件和其他部件，规格说明硬件、软件和其他部件之间的接口，并监督这些部件的设计和开发，以确保符合规格。

客户代表：

负责项目原始需求的收集；

参与需求评审和需求变更控制；

负责系统确认测试的实施。

注：

在中型、小型的软件项目组织中，部分角色可以兼任，但是和系统测试小组应保持其独立运行。

组（质量小组）可越过项目经理向高层经理直接进行报告；

测试小组也可不依赖软件开发人员，来计划和准备系统验收测试用例以及测试规程。

另外，角色种类还要依据具体项目而定，例如在有的软件开发项目中，还有设置有产品经理角色。

4.软件项目生命周期及参与角色

软件开发项目中，有几种常见的生命周期模型，如瀑布模型、增量模型，螺旋模型、

原型开发、倒V模型等。

不同生命周期的应用要根据项目所处的环境而定。

在本文中，将以倒V模型为例进行说明。

倒V模型按软件生命周期共分为10个阶段，分别为：

需求搜集；

需求分析；

系统分析；

概要设计；

详细设计；

编码和单元测试；

组件测试；

集成测试；

系统测试；

验收。

示例图如下：

从上图中可以出倒V型图中的左边活务与右边活务是有着一种对应关系，也即左边的输出为右边的输入条件。

从投入产出角度来分析，左边为投入，右边为产出。

整个过程就构成了一个完整的生命周期模型图。

项目组织结构的设置，首先依赖于软件项目各阶段的活动类型及参与人员。

下面就将各阶段的主要活动，及所需角色归类如下：

表二：

软件开发周期与角色对照表

从上面的表格中，我们可以清晰的看出，软件开发中不同角色分工是不一样的。

对于一个软件开发项目来说，前四个阶段是至关重要的，所以总体架构师一般都要参加，在第四、五、六阶段一般程序员参加较多，在后面测试阶段测试员参加较多。

从整体来看和是项目中的两个重要角色，在项目前和项目收尾时都有参加。

这也正体现了软件开发过程中开头和收尾是两个控制重点。

5.项目经理（）与总体架构师（）的职责区别

作为软件项目管理中的两个重要角色与两者缺一不可。

从管理上应该是服从的领导，应该给提供技术支持。

从技术上来说，是项目的总负责，同时也行使部分管理权力，如对开发小组长的管理。

可以理解为技术经理的角色。

但与在软件项目实施过程当中到底分工如何呢？

我们将用下面一个表格进行说明。

6.大型软件项目的公司组织体系和项目组织建设

（一）、公司项目管理组织体系

任何项目组织的有效实施均离不开公司组织的支持体系。

就湖北移动项目的组织建设和管理，与公司的组织体系的设置相关紧密。

我公司的项目管理组织体系为：

项目管理部以分管领导为核心，项目管理部经理及项目经理、项目信息管理员、项目成本管理员组成。

A、具体组织支持体系分工与职责如下：

1．项目分管领导负责项目经理任命，项目基准计划变更的审批。

2．项目管理部经理

2.1执行行业公司内各项目的具体工作：

由销售经理发起销售项目的立项，合同签订后经项目分管领导批示实施项目立项，确定项目经理的项目立项工作并报送公司运营管理中心审批备案；

2.2监督项目经理、项目管理部成员的日常各项工作；

（审核周报、月报等工作，及时协调项目实施出现的问题，发现异常情况要及时处理并向分管领导汇报）

2.3对外沟通工作，建立和保持对外接口，上、下级信息承上启下沟通；

2.4员工沟通工作，要深入项目，同项目成员交流，了解员工心态，做好项目成员的思想工作，帮助解答员工在工作上的困惑和难题，营造健康积极工作氛围；

2.5项目管理中的临时事件，对工作中非程序化的突发必要工作。

3．项目经理

3.1项目经理在接受该项目7日内，编写项目信息即项目章程、项目管理实施规范细则，送信息管理接口人员抄送有关人员，并提请评审。

3.2项目经理在完成项目章程、项目管理实施规范细则之后15日内（是在评审通过后的15日内），编写项目实施计划（整个项目的里程碑计划及第一阶段的详细计划）和预算计划，（实施计划和预算计划均要评审）提交给公司项目管理接口人员抄送有关人员。

（项目经理要将各阶段产生的文档提交评审，如：

概要设计、需求文档、测试计划等，在此要明确哪类项目应提交哪些文档进行评审，所有评审要形成文档，参与者要签字并签署意见。

）

3.3在项目执行过程中，项目经理按时提交项目进展周报（统一模板编写）、项目月工作总结、项目理程碑总结报告，及项目问题管理报告、风险管理报告等送项目管理部接口人员。

3.4项目经理参加项目的绩效评估。

3.5对于公司内部的需求协助一个工作日内必须给予反馈。

4．项目信息管理员

4.1进度信息管理

4.1.1每周根据项目周报收集项目进度信息，汇总项目进度形成周管理汇报（可用甘特图）；

4.1.2每月根据项目进度计划及实际进度情况提交月项目进度报告；

4.1.3根据项目进度计划、项目里程碑总结报告提供项目阶段进度考核数据。

4.1.4对项目经理提供的信息按时、完整性等情况在项目员工绩效中评分。

4.2文档管理

4.2.1对项目在不同阶段所产生文档进行归档，及时放入公司库。

4.2.2公司信息管理系统对信息中心接口及系统维护工作。

5．项目成本管理员

5.1每周根据项目周报信息统计项目人力资源成本及实际费用；

5.2每月根据周人力资源成本及实际费用汇总提交项目月人力资源成本实际费用情况报告；

5.3根据项目资源计划、项目预算及实际人力资源成本、费用情况，提供项目阶段成本考核数据。

5.4对项